具體描述
無論我們是否為改變製定計劃，它都在我們周圍發生。我們對改變的反應如何，決定著個人的成功與自信，並最終決定著整個組織的成功。 《改變是每個人的事》為所有工作中的人們提供瞭洞見和行動方案，激勵他們在改變中成為自覺的具有影響力的參與者。作者指齣，主管人員能夠製定策略，但是，是下級員工的日常行動導緻瞭改變的發生。如果每個員工都認識到並發揮自己擁有的變革力量，他們將積極推動改變的發生。 本書以一種談話方式寫作，它闡釋的改變三要素：信念、個性和行動，以及具體的自測問捲、建議和練習，將使組織中的每個人都能夠歡迎改變，參與改變，推動改變，而不是對它産生恐懼與抵觸情緒。
著者簡介
圖書目錄
導讀 要求行使你的改變力量
作者的重要緻辭
第一部分：有力的信念
信念一：什麼是“正常的”
信念二：抵觸與消極情緒
信念三：改變何時發生
信念四：審慎的改變如何發生
信念五：何時緻力於此
信念六：正式領導的角色
信念七：追隨者的角色
第一部分 結論 <
· · · · · · (收起)
讀後感
这本书也是在家乡的书店买的，当时急于办事，在不到十分钟时间里我迅速判断只有这本书一定要买。 在翻阅本书时我对缘分充满了感激，它是帮我识别出自己独特竞争优势的第一本书，我知道了一个以前从不知道更无法评估其价值的概念——信念商。本书的结构是这样的：第一部...
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