《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略。告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革，并最终超越变革。唯有变化是永恒不变的。目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革，如何快速调节心理情绪？如何调整自己的行为特征以适应变革？如何在变革中脱颖而出？让《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》告诉你一切。
通常，面对变革，组织中的每个人都会经历六个阶段：失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中，人们分别有着不同的想法、感受和行为特征。
具体描述
读后感
与朋友、家人等最亲密的人也产生过失落、怀疑，在工作是更是时有发生！在这书里我学会了如果转变这种心态！
评分常常听工作中的朋友们唠叨工作换了，住所变了，生活没有着落了；不久后又听他们说托某某的福，他又复活了……久而久之，我们互相之间都不再惊奇于彼此所说的这变那变，变似乎已成为工作、生活中的家常饭。 最近关注到一本书，《谁能在变革中生存？》，乍一看，有点蒙，这不是大...
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评分当你的工作或职业生涯面临着巨大的变革时，你的脑海里会浮现出一幅怎样的画面？费尽心机去驱赶一群青蛙？的确，面对变革，你可能会觉得无所适从，备受挫折，甚至于内心狂躁不安。最糟糕的是，这种充满着挑战性，不期而至的变革往往会沉重地打击你的自信心，让你绝望透顶，就像...
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用户评价
唯有变化永恒不变。商业快餐书。 从失落到安全；从怀疑到现实；从极端不适到产生动力；从发现到探索的艰难跋涉；理解变革的益处；体验融合
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