图书标签: 曾仕强 管理 能力 经营管理 励志 智慧 商业经营 中国式管理
发表于2024-11-25
领导与激励 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容,这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法,但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动,要求管理者必须将民族性融入其中,只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面,比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面,更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解,提出领导和激励都有和人性密切相关,都属于管理的范畴,二者应该结合起来,而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效,才是让管理事半功倍的的做法。
本书内容详实,立意新颖,可读性强,可作为各企业和公司对管理人员的培训教材,对于任何一位对管理感兴趣的读者,这也是一本不可多得的参考书籍。
曾仕强,现任台湾交通大学教授、台湾人力资源发展学会常务理事、国际管理基础会董事、美国东西方大学管理学教授。曾任台湾交大统务长、台湾空大教务长、美车杜鲁门大学行政管理硕士、台湾师范大学教育学士。专研中、美、日管理比较;易经管理;中西方管理思想比较;人际关系与沟通;中国人的民族性和管理。
符合中国的文化和国情,非常实用的书籍,适合反复阅读
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一次换书会偶得:P 也算是缘分吧,初看这本书就被吸引了,感觉他的切入点很好,中国人不喜欢被人管,却喜欢管人,这是个很诡异的问题,我想可能是由于大家潜意识里还是觉得管人的高人一等吧,时代变了,思维也要跟着变,人人追求自由的思考方式,你聪明,他也不傻,思考如何把事...
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评分不太喜欢这本书。可能是因为曾仕强的写作风格是这种絮絮叨叨的拉家常话一样。而且作者似乎对中国人的特点了如指掌,一副很笃定的语气。其实也没有给出什么具体的解决方案,只是泛泛地举一些例子来论证自己的观点。例子也不知道是真是假。反正什么样的做法是对是错,有效还是没...
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