具體描述
著者簡介
作者:(美)艾伯特·O.赫希曼 譯者:盧昌崇
艾伯特·O.赫希曼，1915年生於德國柏林。1941年移民美國，先後在伯剋利、耶魯、哈佛從事研究和教學工作，1974年加入普林斯頓大學高級研究所。赫希曼一生著述頗豐，以英語齣版的著作有14部，以其他語言齣版的有10部，大多數著作被譯成多國語言，如《經濟發展戰略>)被譯成十多國語言。
圖書目錄
讀後感
书挺不好看的，里面的主要观点都在下面了 懒蛋们拿去直接当作业交吧 —————————————————————————————— 一、松弛与衰退：作为讨论的起点 在新古典经济学理论统治经济学界的一段时间里，组织一直被经济学家们看作是追求最大利益的“黑箱”，他们往...
評分书挺不好看的，里面的主要观点都在下面了 懒蛋们拿去直接当作业交吧 —————————————————————————————— 一、松弛与衰退：作为讨论的起点 在新古典经济学理论统治经济学界的一段时间里，组织一直被经济学家们看作是追求最大利益的“黑箱”，他们往...
評分[https://theinitium.com/article/20180308-opinion-liaomei-exit-voice-and-loyalty/] （廖美，台灣中研院社會所博士後研究員、美國紐約市立大學研究中心經濟學博士） 【筆者按】：本文改寫自赫緒曼（Albert Hirschman）經典著作《叛離、抗議與忠誠》（Exit, Voice and Loyalt...
評分书的篇幅很小，只有一百五十页左右，但是都是精华。 因为这个公司的产品质量越来越差所以决定不买或者移民叫exit，而给出反馈意见或者投诉抱怨叫做voice，希望公司可以吸收建议以后进行改善。exit太快太多不行，因为公司很可能直接会倒闭，所以需要一定的客户有loyalty，才可以...
評分[https://theinitium.com/article/20180308-opinion-liaomei-exit-voice-and-loyalty/] （廖美，台灣中研院社會所博士後研究員、美國紐約市立大學研究中心經濟學博士） 【筆者按】：本文改寫自赫緒曼（Albert Hirschman）經典著作《叛離、抗議與忠誠》（Exit, Voice and Loyalt...
用戶評價
翻譯的很不錯
评分當公司效益下降的時候，員工要麼就另謀高就(Exit)，要麼就以他們認為可行的溝通方式與主管部門協商(Voice).
评分經濟下行的今天，讀起來格外有味。
评分這本書很簡短，但是是一個很典型的學術研究範式。作者關注公司和公共組織的行為研究，模型簡潔且說服力強。在前人研究的基礎上有自己的創新，附錄的內容也很值得一讀。
评分被指定爛書做presentation。。。心煩
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