圖書標籤: 思維  管理  突破慣性思維  創造力  經濟  經管  營銷  企業管理   

喜歡 突破慣性思維 的讀者還喜歡

• 
  變革 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  迴歸核心 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  知識管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  決策 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  從核心擴張 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  巨人的觀點 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  橫嚮思維（上下） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  企業生命周期 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  個人與組織的未來 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  執行 pdf epub mobi txt 電子書 下載

異質與變動是創新的來源

哈佛齣品

異質與變動是創新的來源

哈佛齣品

哈佛齣品

想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．． 　　　这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．． 　　　下面是一些感言： 　　　组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部...

想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．． 　　　这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．． 　　　下面是一些感言： 　　　组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部...

想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．． 　　　这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．． 　　　下面是一些感言： 　　　组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部...

想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．． 　　　这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．． 　　　下面是一些感言： 　　　组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部...

想的最多的是管理，法规，还有文化．．．于是开始变的呆板，本来就呆．． 　　　这本书刚看完第一章，就很有感觉了．创造力的开发需要很大的内在动机空间．．． 　　　下面是一些感言： 　　　组织内部人员如要达到彼此欣赏对方，创造性思维的成就的前提是要保证团对内部...