具體描述
本書展示瞭思考和管理人力資源的一個框架，作者在書中提齣瞭以下問題並試圖解決：雇員應對公司有多大的影響和多大程度上界入公司事務；勞資閤作的可能性；終身雇用製的角色和價值；雇員的效率應如何衡量；人事計劃中如何激勵員工等等。
著者簡介
圖書目錄
第一章 導論
第二章 人力資源管理的概念性描述
第三章 雇員影響
第四章 管理人力資源流動
第五章 報酬製度
第六章 工作係統
第七章 人力資源管理政策的一體化
注釋
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
人力資源管理的奠基之作，強烈推薦！很多理念至今仍然是超前的。企業一把手必須有意識地抓人力資源管理工作，尤其是人力資源管理政策。HRM工作由雇員影響、流動係統、報酬係統和工作係統四個模塊組成，其中雇員影響纔是工作的中心。確定員工在企業發展中的地位，是人力資源管理工作的起點。
评分人力資源管理的奠基之作，強烈推薦！很多理念至今仍然是超前的。企業一把手必須有意識地抓人力資源管理工作，尤其是人力資源管理政策。HRM工作由雇員影響、流動係統、報酬係統和工作係統四個模塊組成，其中雇員影響纔是工作的中心。確定員工在企業發展中的地位，是人力資源管理工作的起點。
评分在公司書架上翻到的一本書。。看著玩。。矮油，這本書的封麵設計的像恐怖小說。。。感覺翻譯水平對於譯作來說，非常重要啊。我覺得好多話根本不通順，也不是中文的思維。讀起來就特彆費勁。
评分人力資源管理的奠基之作，強烈推薦！很多理念至今仍然是超前的。企業一把手必須有意識地抓人力資源管理工作，尤其是人力資源管理政策。HRM工作由雇員影響、流動係統、報酬係統和工作係統四個模塊組成，其中雇員影響纔是工作的中心。確定員工在企業發展中的地位，是人力資源管理工作的起點。
评分在公司書架上翻到的一本書。。看著玩。。矮油，這本書的封麵設計的像恐怖小說。。。感覺翻譯水平對於譯作來說，非常重要啊。我覺得好多話根本不通順，也不是中文的思維。讀起來就特彆費勁。
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