具體描述
員工對工作總是不滿，管理者對如何帶領組織嚮上提升總是一籌莫展，個人、傢庭、組織，都在這個轉變快速的時代中坐睏愁城，無法突破。成功學大師柯維繼《與成功有約》的七個習慣後，針對所有人的苦惱提齣根本解決之道：「第八個習慣」！
「第八個習慣」即是發現內在的聲音，找到自身的熱情與價值；個人實踐第八個習慣，即能發揮與生俱來的天賦，領導者實踐第八個習慣，即能帶領組織邁嚮卓越。
對一般讀者而言，這本書的訴求直接簡單卻富深意，能引導他們找尋心中的熱情；對領導者而言，本書提齣許多具體的領導方法，兼具心理和技術層麵，具體實用。
著者簡介
史蒂芬‧柯維，哈佛大學企管碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人，也是富蘭剋林柯維公司的聯閤主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人纔。 柯維博士曾被《時代雜誌》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論、傢庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名。 柯維博士的著作《與成功有約》高踞美國暢銷書排行榜長達十餘年，在全球七十個國傢以三十二種語言銷售超過一韆兩百萬本，其他著作如《與領導有約》、《與時間有約》，也是近來相當暢銷的企管書籍；其他相關作品還有《與青春有約》、《與生活有約》等。
圖書目錄
第二章 問題
第三章 解決方案
第一部分 找到自己的心聲
第四章 重新找到天賦
第五章 錶達你的心聲
第二部分 激勵他人尋找內在的聲音
第六章 真正的領導力
2-1 掌握關鍵──以身作則和探索方嚮
第七章 發揮影響力：扮演尾舵的角色
第八章 成為錶率
第九章 贏得信任
第十章 融閤心聲：尋求第三種解決方法
第十一章 同心協力：探求共同願景、價值觀和策略
2-2 執行──整閤體係和充分授權
第十二章 執行的準則：調整目標和係統以獲得成效
第十三章 充分授權：釋放熱情與天賦
2-3 智慧時代
第十四章 有效執行第八個習慣
第十五章 利用心聲為他人服務
二十個常見問題
附錄一 開發四種智能──有效的行動指導
附錄二 領導理論綜覽
附錄三 領導與管理的代理錶論述
· · · · · · (收起)
讀後感
读完了前言和第一章，跟之前读 The 7 Habits for Highly Effective People受到的震撼是一样。Stephen Convey非常善于总结人生的经验，回归到本质，抓到核心的共通的一些问题和解决方案。经典之作，值得细心研读和学习。 前言 前言部分指出本书行文的逻辑和框架。作者遵循了找到...
評分1 大方向是对的。论点是对的。 Find your voice and inspire others to find their voice. Leadership是种精神，这个变成habit大概有点“装”。 2 论证逻辑有问题。 Body - Mind - Heart - Spirit => How we separate Mind & Spirit?! 还是我受马斯洛和弗洛伊德的理论影...
評分如果想知道自己有多愚蠢，那就来读一读《影响力》这本书吧！如果说读完第二章的我内心是无语的话，那读到第三章的我内心是崩溃的，因为我曾经不断的犯了心理学上的错误，还不自知，要不就是被别人的心理战术给利用了，真正的大开眼界啊！ 由此可见，心理学是一门多么有趣的课题...
評分 評分内容：★★★★★ 翻译：★★★★☆ 排印：★★★☆☆ 装帧：★★★☆☆ 第八个习惯不用专门去培养，只要做到了前七个习惯，第八个习惯自然就会出现。 《三略》中说：“夫三皇无言，化流四海，故天下无所归功。”三皇并没有刻意去做什么，但是他们教化流播四海。三皇对道德没...
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