具体描述
内容提要
本书系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。本书包括引论、开
发篇、管理篇、发展篇、保障篇等五个部分，对人力资源的开发、管理、企
业家的成长和面临的挑战与选择，从各个不同的侧面进行了研究。
作者简介
目录信息
目 录
第一部分 引论
1论职业发展道路和职业管理
2论企业文化
第二部分 开发篇
3论价值观对人力资源管理的影响
4论企业人力资源的合理配置与使用
5企业人力资源开发研究
6我国人才开发的对策研究
7.培养跨世纪管理人才的战略对策
第三部分 管理篇
8企业人事考核研究
9工资系统研究
10台湾人力资源的管理及其发展趋势
11浅极中外合资企业人事管理模式
12发挥人才交流作用推动深港经济衔接
第四部分 发展篇
13论现代企业制度下的企业经理职业化与市场化
14论企业经理
15试论社会主义市场经济与企业家的成长
16论企业领导素质
17论企业领导班子结构的最优化
第五部分 保障篇
18建立有中国特色的社会保险制度初探
19浅极劳动关系与工会
20论妇女的劳动保护与就业保障
主要参考文献总目录
· · · · · · (收起)
第一部分 引论
1论职业发展道路和职业管理
2论企业文化
第二部分 开发篇
3论价值观对人力资源管理的影响
4论企业人力资源的合理配置与使用
5企业人力资源开发研究
6我国人才开发的对策研究
7.培养跨世纪管理人才的战略对策
第三部分 管理篇
8企业人事考核研究
9工资系统研究
10台湾人力资源的管理及其发展趋势
11浅极中外合资企业人事管理模式
12发挥人才交流作用推动深港经济衔接
第四部分 发展篇
13论现代企业制度下的企业经理职业化与市场化
14论企业经理
15试论社会主义市场经济与企业家的成长
16论企业领导素质
17论企业领导班子结构的最优化
第五部分 保障篇
18建立有中国特色的社会保险制度初探
19浅极劳动关系与工会
20论妇女的劳动保护与就业保障
主要参考文献总目录
· · · · · · (收起)
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