具体描述
《听老板的就错了：金石堂排行榜管理类图书第一名》。本书连续数十周雄踞金石堂排行榜管理类图书第一名，厉以宁、施振荣、高希均专序推荐，每一位有心在职场中一鸣惊人的人士必读之书！从实习生做到ING董事的职场超级老鸟潘燊昌，与你分享他对人性的洞察，对职场互动的心得。
作者简介
潘�昌
潘�昌 23岁，香港大学毕业，随即进入香港政府担任公职，捧着人人欣羡的金饭碗。
25岁，瞒着家人降薪进入保险公司担任精算实习生。
28岁，只花三年考取香港第一张英国精算师执照。
34岁起，担任香港、马来西亚、台湾三家不同保险公司的总经理。在台湾，创立安泰人寿，建立一个拥有250亿客户、资产1557亿、获奖无数的企业。
53岁，面临事业上最大的挑战，在安泰人寿成立148个月后，被《福布斯》杂志全球排名第10大ING集团并购。
54岁，反败为胜，交棒给石宝忠，升任ING安泰人寿总裁。是ING集团中惟一的亚裔董事。
目录信息
序1 运用之妙，存乎一心
序2 推荐序
序3 突破瓶颈，才能创造出价值
序4 一个“格局决定结局”的范例
序5 企业如果只是一个人说了算，早晚会垮台
自序 再大胆一次
第一部 危机就是转机
脑筋急转弯1：听老析的就错了
脑筋急转弯2：花钱买不到的，最有价值
脑筋急转弯3：一念之别，皆大欢喜
第二部 管理B2B：从人本出发
脑筋急转弯1：员工离职是公司的错
脑筋急转弯2：不需费力改变弱点
脑筋急转弯3：管理老板比管理属下更重要
第三部 世界因你而不同
脑筋急转弯1：没有落伍行业，只有落伍想法
脑筋急转弯2：帮竞争对手服务客户
脑筋急转弯3：提早完成不一定好
第四部 E时代交战守则
脑筋急转弯1：工作永远派给最忙的人
脑筋急转弯2：MBA只能教出第二名
第五部 大哉问总裁
我这一生都在追求一种正义感，
希望做的事情是对社会有长久深远的影响。
能用自己的地位和金钱来帮助人，
让其他人也有成功的机会，
我觉得这才是真正的成功与财富。
跋1他，不只是敢与众不同
跋2错，不在听老板的；错在盲从和推诿
· · · · · · (收起)
序2 推荐序
序3 突破瓶颈，才能创造出价值
序4 一个“格局决定结局”的范例
序5 企业如果只是一个人说了算，早晚会垮台
自序 再大胆一次
第一部 危机就是转机
脑筋急转弯1：听老析的就错了
脑筋急转弯2：花钱买不到的，最有价值
脑筋急转弯3：一念之别，皆大欢喜
第二部 管理B2B：从人本出发
脑筋急转弯1：员工离职是公司的错
脑筋急转弯2：不需费力改变弱点
脑筋急转弯3：管理老板比管理属下更重要
第三部 世界因你而不同
脑筋急转弯1：没有落伍行业，只有落伍想法
脑筋急转弯2：帮竞争对手服务客户
脑筋急转弯3：提早完成不一定好
第四部 E时代交战守则
脑筋急转弯1：工作永远派给最忙的人
脑筋急转弯2：MBA只能教出第二名
第五部 大哉问总裁
我这一生都在追求一种正义感，
希望做的事情是对社会有长久深远的影响。
能用自己的地位和金钱来帮助人，
让其他人也有成功的机会，
我觉得这才是真正的成功与财富。
跋1他，不只是敢与众不同
跋2错，不在听老板的；错在盲从和推诿
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
评分
不错的一本管理类小书
评分名字跟内容完全不是一个切入点
评分位高权重者写的心得体会，实践价值不足。更多的是为了宣扬自己公司的理念，是本软广告。
评分心得： 当员工犯错时，不要再去追究，而应努力寻找导致犯错的原因，从制度和流程上予以补漏，别再发生类似的事情。
评分讲得不错嘛 不象某些同鞋认为的
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