圖書標籤: 管理 首先打破一切常規 個人管理 領導力 管理學 蓋洛普 勵誌 思考
发表于2025-05-30
首先,打破一切常規 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
蓋洛普公司由美國著名的社會科學傢喬治·蓋洛普博士於1935年創立,是全球知名的民意測驗和商業研究/谘詢公司。蓋洛普公司在長達六十多年的時間裏,緻力於測量和分析人的態度、意見和行為。
現代社會,時不我待。我們渴望成功。成功者韆差萬彆,卻有一定之規。成功秘訣何在?世界頂級管理者一語道破的:一招鮮,吃遍天。打破常規,識彆優勢,準確定位,揚長避短。成功之路就在腳下。
這是一本管理人的人和被管理的人應當讀的書。而每個人首先應當是管理自己的人,這種管理包括你的思想、身體、金錢、纔能、工作、情感、欲望和構成你生活的各種成份。
在世界眾多的頂級經理中,相互間的共同之處往往是不多的。他們間存在著性彆、種族和年齡上的差異各有與眾不同辦事風格和持續關注目標。盡管這些優秀經理可謂韆人韆麵,卻有一處彼此相同:他們在動手做任何一件事之前,總要打破一切“傳統”的陳規戒律。他們不相信,隻要經過充分培訓,一個人想做什麼,就能做成什麼。他們從來不試圖幫助一個人剋服他的弱點。他們一嚮不把金科玉律放在眼裏。而且,由不得你不信,他們甚至有所偏愛。他們為什麼這樣?這本非同凡響的書將會告訴你。
蓋洛普公司的馬庫斯·白金漢和柯特·科夫曼對來自不同行來的大批優秀經理進行瞭深入研究,並在書中展示瞭他們重大發現。這些經理有的身居高位,有的任一綫主管,有的供職《財富》五百強,有的在私人小公司效力。無論其處境如何,最終成為蓋洛普研究重點的經理無一例外地善於變每個員工的纔乾為業績。
這本書在理念和內容上具有革命性,它說明為什麼如此眾多的傳統觀念和做法對當今的商務需求毫無幫助,同時提供一個簡明而實用的模型,配以具體行動方案,幫助公司在生産效率、員工敬業度、顧客滿意度和利潤率上取得重大進步。
馬庫斯·白金漢領導瞭蓋洛普公司長達20年的研究,旨在識彆優秀經理和良好工作環境的核心特徵。他是蓋洛普領導術學院的高級講師。
柯特·科夫曼在全球範圍領導蓋洛普工作環境評測和管理項目。他經常就如何建立高效率和顧客至上的工作環境為客戶公司提供谘詢。
以人為本的Q12。
評分我覺得這本書是一本經理必讀的書 關於如何管理手下的書
評分說來慚愧,但還是緊趕慢趕把它看完瞭。這本書應該是《現在,就發現你的優勢》之前齣的,中心思想仍然圍繞無法改變的個人“纔乾”。最收獲的是關於顧客的需求。堅持瞭不滿意的對立麵是沒有不滿意的觀點。在發現自我的道路上越走越遠。
評分好古老的書,拿到這本書應該還是在大一的時候,一個朋友從北京去呼和浩特我的學校看我,問我要什麼禮物,我說就帶幾本書吧!這本書赫然的擺在那摞書的最上麵,當天晚上就看完瞭。 邏輯清楚,淺顯易懂,可是對我以後的學習生活産生瞭很大的影響。
評分很符閤現在的我,看下來一堆問題,真是應該給老闆看看,俺的憤青情緒又起來瞭。
这本书使我们脱离了一个误区,就是要发挥自己的优势而非改正自己的缺点,我们从小就被灌输有错误要改正,要不断弥补自己的不足,而根据该书的理论,每个人的“过滤器”都是一定的而且是从幼年形成的,这些已经形成了难以改变的高速公路。所以我们每个人应尽力发现优势发挥优势。
評分对于个人发展的书籍,我认为有两种。 第一种,是以拿破仑希尔和羊皮卷为代表的励志类图书。就是老罗年轻时经常看得泪流满面然后发奋图强的精神鸦片。 这类书的出发点是:作为上帝宠儿的你已经具备了成功所需要的全部才能和天赋。只要树立清晰的目标,加上无限的主观努力,你...
評分来自盖洛普的众多调查数据,使这本书血肉丰满,且立意高远。三年后的今天,尽管外版经管书不断引进,包括德鲁克等大师之作,但这本书依然有顽强的市场生命力--虽然在普通书店里,它早已难觅踪影。 而事实上,它的后续之作〈现在,确定你的优势〉,同样精彩: 以下是我当年...
評分在球类比赛中一个队如果成绩不好,首先炒掉的一般都是教练。所以顶级的球队教练都挖空心思说服球队老板找全世界最顶级的球员,顶级球队派球探去全世界各地寻找未来的球星。篮球乔丹成就了菲尔杰克逊,110米栏刘翔成就了孙海平教练。 作为普通管理者的我们,刚走上管理岗位一般...
評分一定要搞清楚十二个问题和四个步骤(发现才干,界定结果,发挥优势,因才适用)。这是本书的核心。其他不多说,因为更多地在于实践。当然这本书也适于自我管理,发现自己的才干。据说还有本《发现自己的优势》,准备一口气读完。
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