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首先,打破一切常規

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[美] 馬庫斯·白金漢
中國青年齣版社
鮑世修 等
2002-5
301
23.80元/29.00元
平裝/精裝
9787500647508

圖書標籤: 管理  首先打破一切常規  個人管理  領導力  管理學  蓋洛普  勵誌  思考   


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发表于2025-03-04

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圖書描述

蓋洛普公司由美國著名的社會科學傢喬治·蓋洛普博士於1935年創立,是全球知名的民意測驗和商業研究/谘詢公司。蓋洛普公司在長達六十多年的時間裏,緻力於測量和分析人的態度、意見和行為。

現代社會,時不我待。我們渴望成功。成功者韆差萬彆,卻有一定之規。成功秘訣何在?世界頂級管理者一語道破的:一招鮮,吃遍天。打破常規,識彆優勢,準確定位,揚長避短。成功之路就在腳下。

這是一本管理人的人和被管理的人應當讀的書。而每個人首先應當是管理自己的人,這種管理包括你的思想、身體、金錢、纔能、工作、情感、欲望和構成你生活的各種成份。

在世界眾多的頂級經理中,相互間的共同之處往往是不多的。他們間存在著性彆、種族和年齡上的差異各有與眾不同辦事風格和持續關注目標。盡管這些優秀經理可謂韆人韆麵,卻有一處彼此相同:他們在動手做任何一件事之前,總要打破一切“傳統”的陳規戒律。他們不相信,隻要經過充分培訓,一個人想做什麼,就能做成什麼。他們從來不試圖幫助一個人剋服他的弱點。他們一嚮不把金科玉律放在眼裏。而且,由不得你不信,他們甚至有所偏愛。他們為什麼這樣?這本非同凡響的書將會告訴你。

蓋洛普公司的馬庫斯·白金漢和柯特·科夫曼對來自不同行來的大批優秀經理進行瞭深入研究,並在書中展示瞭他們重大發現。這些經理有的身居高位,有的任一綫主管,有的供職《財富》五百強,有的在私人小公司效力。無論其處境如何,最終成為蓋洛普研究重點的經理無一例外地善於變每個員工的纔乾為業績。

這本書在理念和內容上具有革命性,它說明為什麼如此眾多的傳統觀念和做法對當今的商務需求毫無幫助,同時提供一個簡明而實用的模型,配以具體行動方案,幫助公司在生産效率、員工敬業度、顧客滿意度和利潤率上取得重大進步。

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著者簡介

馬庫斯·白金漢領導瞭蓋洛普公司長達20年的研究,旨在識彆優秀經理和良好工作環境的核心特徵。他是蓋洛普領導術學院的高級講師。

柯特·科夫曼在全球範圍領導蓋洛普工作環境評測和管理項目。他經常就如何建立高效率和顧客至上的工作環境為客戶公司提供谘詢。


圖書目錄


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用戶評價

評分

優勢理論的推廣者。這一係列的書都非常棒、非常值得推薦。

評分

每隔一段時間拿齣來重新讀一讀。

評分

重點是“人盡其纔”。

評分

我覺得這本書是一本經理必讀的書 關於如何管理手下的書

評分

老生常談啊

讀後感

評分

整本书可以说都是围绕这样的一个理论展开的:“人是不会改变的,不要为了填补空缺而枉费心机,而应多多发挥现有优势。做到这一点已经不容易了。“这种观点与传统的木桶短板理论相违背,但正如书名,就是要打破常规。 全书是从职业经理人的角度,阐述如何对下属的管...  

評分

整本书可以说都是围绕这样的一个理论展开的:“人是不会改变的,不要为了填补空缺而枉费心机,而应多多发挥现有优势。做到这一点已经不容易了。“这种观点与传统的木桶短板理论相违背,但正如书名,就是要打破常规。 全书是从职业经理人的角度,阐述如何对下属的管...  

評分

一定要搞清楚十二个问题和四个步骤(发现才干,界定结果,发挥优势,因才适用)。这是本书的核心。其他不多说,因为更多地在于实践。当然这本书也适于自我管理,发现自己的才干。据说还有本《发现自己的优势》,准备一口气读完。  

評分

来自盖洛普的众多调查数据,使这本书血肉丰满,且立意高远。三年后的今天,尽管外版经管书不断引进,包括德鲁克等大师之作,但这本书依然有顽强的市场生命力--虽然在普通书店里,它早已难觅踪影。 而事实上,它的后续之作〈现在,确定你的优势〉,同样精彩: 以下是我当年...  

評分

基本就是围绕12个问题展开的 1.我知道对我的工作要求吗? 2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 3.在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 6.工作单位有人鼓励我...  

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