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《企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究:社会网络观点》基于社会交换理论，建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型，并指出社会网络对职业生涯成功的影响是通过网络利益的中介作用实现的。通过对江苏省不同地区407位企业管理人员的调查，《企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究:社会网络观点》使用结构方程模型对假设进行检验。研究结果支持了网络利益的中介效应。研究同时得出，相对于网络规模和网络异质性，网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中，网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响，而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。最后，《企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究:社会网络观点》简要探讨了基于社会网络的企业管理人员职业生涯成功策略。
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