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如何驾驭矩阵组织

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张浩林
2011-1
205
45.00元
9787302244233

图书标签: 管理  矩阵  组织结构  组织管理  组织设计  组织  企业管理  组织架构   


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发表于2024-12-23

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图书描述

《如何驾驭矩阵组织:像IBM与宝洁那样运作》基于作者四十多年矩阵组织管理方式的研究,详细介绍了几种从简单到复杂的矩阵管理形式,诠释了商业环境中综合观察矩阵管理的方法。此外,《如何驾驭矩阵组织:像IBM与宝洁那样运作》实践性案例颇多,特别是IBM、宝洁等国际化的大型公司。作者通过这些案例,具体分析了矩阵管理中的规划过程、奖励制度以及人力资源成功实施者的做法,这些对于中国企业的规模化经营和跨国经营具有很强的指导意义。

点击链接进入英文版:

Designing Matrix Organizations that Actually Work: How IBM, Proctor & Gamble and Others Design for Success

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用户评价

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不是写给管理者的书

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不是写给管理者的书

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看书名是抱着很大期望的,但越看越失望

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不是写给管理者的书

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@2012-04-25 09:37:10

读后感

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总结: (1)矩阵组织来源于组织对多重重心的追求,同时平衡好多重组织诉求; (2)矩阵组织可多维,如职能、客户、产品、地域等维度 (3)设计组织是一个系统工程,需要同时兼顾战略、组织、流程、绩效、人才和IT系统支持; (4)最简单的矩阵组织是二维组织:职能和利润中心...  

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总结: (1)矩阵组织来源于组织对多重重心的追求,同时平衡好多重组织诉求; (2)矩阵组织可多维,如职能、客户、产品、地域等维度 (3)设计组织是一个系统工程,需要同时兼顾战略、组织、流程、绩效、人才和IT系统支持; (4)最简单的矩阵组织是二维组织:职能和利润中心...  

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驾驭组织的关键不是消除混乱而在于管理组织的混乱。 为了达到组织的目标,组织必然会选择矩阵组织。 矩阵组织必然会产生冲突,这是很自然的。 组织结构没有什么问题,重要的是组织的执行。 任何一个HR 解决方案,都是全方位的,系统的解决方案,而不是单纯的一个点。 首先战...

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说实话,我看这本书是抱着很大的期望来看的,结果很令我失望,因为这本书根本没讲清楚怎么驾驭矩阵组织,大多数篇幅都是在介绍各自矩阵组织,只用了很少的篇幅介绍了一些很简单的方法,基本没什么作用,让人失望!看来还得再找找关于矩阵组织这方面的书才行......................  

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总结: (1)矩阵组织来源于组织对多重重心的追求,同时平衡好多重组织诉求; (2)矩阵组织可多维,如职能、客户、产品、地域等维度 (3)设计组织是一个系统工程,需要同时兼顾战略、组织、流程、绩效、人才和IT系统支持; (4)最简单的矩阵组织是二维组织:职能和利润中心...  

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