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動機,單純的力量

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Daniel H.Pink
大块文化
席玉蘋
292
NT$280.00
9789570316445

图书标签: 思维  心理學  近期书单  自我管理  管理  心灵  心理学与心智  人生心理智慧   


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发表于2024-11-21

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图书描述

《未来在等待的人才》作者丹尼尔‧品克就人类真正的激励源头做了一番撼动管理典范的检视,指出人类或可利用这个洞察走向更有智慧的工作方式和更好的生活。

大部分的人都相信,无论是激励自己或他人,最好的方法就是以金钱之类的外在酬赏做为诱因──也就是胡萝卜加棍子。 丹尼尔‧品克直言这是错误做法。 无论是工作、学校或家庭,要获得卓越表现和高度满足,奥秘其实系于人类的一股内在需求──向往主导自己人生、学习新知、创造新局,贡献一己之力让世界更上层楼。

品克以四十年来攸关人类激励的科学研究做为理论依据,将科学所知和企业所为之间存在的不配称揭露于世。 虽然胡萝卜加棍子在二十世纪曾经奏效,但面临现今趋势的挑战,用它来激励员工其实是大错特错。 品克检视了真正具有激励效用的三个要素:自主、专精、目的,并点出许多充满巧思且令人惊艳的门道,引领我们付诸实践,不仅可以改变人们的思维,也将彻底改变你我的生活。

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著者简介

丹尼尔‧品克(Daniel H. Pink),知名趋势写手,曾于《哈佛商业评论》大胆提出「艺术硕士是新的MBA」观点。 系畅销书《未来在等待的人才》、《自由工作者国度》(Free Agent Nation)作者、《连线》杂志(Wired)特约编辑,经常在《纽约时报》杂志、《哈佛商业评论》就劳工、商业与政治议题发表文章,并就经济转型以及新兴职场趋势于世界各大学、企业进行巡回讲演,也在无数电视、广播媒体解析商业与社会趋势,他也是前白宫讲演撰稿员。 《自由工作者国度》曾是《华盛顿邮报》非小说与商业类畅销书。 《出版人周刊》赞誉此书已成为「人力资源管理关系的基石」。 《未来在等待的人才》已翻成多国语言版本,strategy +business, The Miami Herald, Fast Company等媒体推荐为2005年最佳企管书。 另着有《强尼班柯的冒险》(The Adventure of Johnny Bunko)。 现与家人定居于美国华府。


图书目录


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用户评价

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(以后不如连书一起记录了) 在商业社会运作模式下生存的我这种小土豆应该怎么脱离这个"科学定律"去motivate自己作者也有贴心论述。

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读后感

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看了大家对这本书的评论,我发现我不是唯一一个认为这本书啰嗦的。可是真的很罗嗦,是写不够200页就不能出书了吗? 关于驱动力的问题: 1.为什么有些人事业成功,有些人各项平平? 2.假如你是一个企业的老板,面对提高企业的竞争效率,你不得不激励你的员工去提高工作效率。但...  

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刚刚看完《驱动力》,这是一本大众畅销书,内容略显啰嗦和凌乱,无需完整阅读。想快速了解其理念,那就看作者Daniel H. Pink同学的TED演讲,还有我这篇文章吧。 全书主旨,就是自工业革命以来的一直用得很顺溜的,胡萝卜+大棒的所谓Drive 2.0模式,在当下越来越普遍的创造性工...  

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【本书梗概】 这是继《全新销售》后读的Daniel Pink的第二本书。作者指出驱动力2.0,即胡萝卜大棒的奖励、惩罚的方法已经不牢靠了。驱动力2.0于三个方面不兼容:我们如何配置我们的行为、如何理解我们的行为和我们如何做出我们的行为。作者认为,驱动力2.0来自于旧时代,适用于...  

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科学向左,管理向右 评《驱动力》 我觉得,一个人长大的标志就是他开始思考问题了,思考学习的意义、工作的意义、生活的意义甚至是人生的意义。再浅白一点,当他工作的时候,他会去考虑他为什么工作,怎么更好地去工作;“为什么工作”就是所谓的驱动力,包括工作的意愿、目标...  

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前不久听说公司高层战略研讨会上谈到了这本书,遂从公司阅览室借来看。作者的观点还是蛮有新意的,与之前读过的那些追求目标、效率、成功捷径的书完全不同,之所以找到共鸣,可能是我的一些内心追求和生活方式和这本书讲的有类似的吧:自主、专精、目的。 目前的工作类型是广告...  

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