写好制度,做好管理

写好制度,做好管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:北京师大
作者:魏浩征
出品人:
页数:418
译者:
出版时间:2010-6
价格:56.00元
装帧:
isbn号码:9787303110063
丛书系列:
图书标签:
  • HR
  • 管理学
  • 制度建设
  • 组织管理
  • 流程优化
  • 效率提升
  • 团队协作
  • 企业管理
  • 领导力
  • 执行力
  • 标准化
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具体描述

《写好制度,做好管理:写好用好员工手册》内容简介:员工手册的有效性;一本好的员工手册,首先要做到合法有效。无效的员工手册,有等于无。而要做到制度合法有效,则需要做到如下三点:第一,内容合法,这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定,不能违反法律的强制性规定……第二,内容合理,员工手册的内容不仅要合法,还要合理……第三,程序的合法有效,是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定一

员工手册的完善性

真正好的员工手册,不仅仅是合法有效的,其内容也要比较充实,具有可操作性,只有这样,才能真正发挥员工手册的功效。

第一,应当对所有涉及员工权利义务的内容在员工手册中详细定义、详尽列举……

第二,制度内容表述时,语言应当准确、到位……

第三,保证条款的操作性、执行陆……

第四,灵活运用技术性条款……

第五,注重不同规定之间的逻辑递进关系……

第六,要做到内容的逻辑严密、清晰,千万不能出现迟到的处罚比旷工的处罚还重的情形……

员工手册一般涉及企业的历史、宗旨、企业简介、经营宗旨、经营目标、企业精神、管理总则等企业经营理念、企业组织结构、企业员工守则、企业员工工作准则、员工礼仪、人事管理制度、安全生产守则、员工教育培训、企业员工守密协议以及其他相关内容。

《现代企业运营的艺术与科学:构建敏捷高效的组织基石》 内容提要: 在当今瞬息万变的商业环境中,企业的成功不再仅仅依赖于卓越的产品或服务的创新,更深层次地取决于其内部运营体系的稳固性、适应性和效率。《现代企业运营的艺术与科学》是一本深度剖析当代企业如何通过系统化的运营策略,实现可持续增长与竞争优势的权威指南。本书摒弃了对僵化、教条式管理规则的盲目推崇,转而聚焦于“运营哲学”的构建与实践,旨在帮助管理者和决策者掌握一套灵活、以目标为导向的运营框架。 本书系统地拆解了现代企业运营的五大核心支柱:战略解码与目标对齐、流程优化与效率工程、数据驱动的决策机制、组织文化的内生驱动力,以及风险控制与弹性机制。每一部分都结合了全球领先企业的实际案例和经过市场检验的最佳实践,力求提供既具理论深度又可操作性强的解决方案。 第一部分:战略解码与目标对齐——让每一步都指向未来 成功的运营始于清晰的方向。本部分深入探讨了如何将宏大的企业愿景转化为可执行、可衡量的短期和中期目标。我们详细阐述了“目标与关键成果”(OKR)体系在跨部门协作中的应用,强调了自上而下(Top-Down)的战略传递与自下而上(Bottom-Up)的资源承诺之间的动态平衡。书中特别辟出章节,讲解如何识别并消除战略与执行之间的“认知鸿沟”,确保从高管会议室到一线员工的工作任务之间形成无缝衔接的逻辑链条。我们分析了“战略地图”在可视化复杂目标网络中的作用,以及如何利用季度性的战略回顾会议,确保组织始终走在正确的轨道上。 第二部分:流程优化与效率工程——消除隐形的损耗 效率是运营的生命线。本章深入探讨了精益(Lean)思维和敏捷(Agile)方法论在非软件开发领域——如供应链、客户服务、人力资源等——的创新应用。本书强调,流程优化绝非简单地缩减步骤,而是对价值流(Value Stream)的深度理解和重塑。我们引入了“端到端流程诊断”的方法论,指导读者识别出那些不增加客户价值、却消耗大量资源的关键瓶颈。重点内容包括:如何构建快速反馈回路以实现持续改进(Kaizen),如何利用流程挖掘技术自动化发现“暗流”般的低效操作,以及如何在追求效率的同时,保护员工的创造力和自主权,避免流程化带来的“僵化副作用”。 第三部分:数据驱动的决策机制——从信息到洞察的飞跃 在信息爆炸的时代,数据不再稀缺,稀缺的是将数据转化为可靠决策的能力。本书详细介绍了构建现代运营仪表板(Dashboard)的关键要素,涵盖了运营效率指标(OEI)、客户体验指标(CX)和财务健康指标(FHI)的科学构建方法。我们摒弃了对指标数量的堆砌,转而强调“度量什么,就会得到什么”的原则。书中将数据治理和数据素养提升视为运营优化的核心基石,提供了从数据采集、清洗、分析到最终可视化报告的全流程实践指南。尤其关注如何建立“假设驱动”的实验文化,利用A/B测试等科学方法,在不承担巨大风险的情况下,快速验证运营策略的有效性。 第四部分:组织文化的内生驱动力——让变革成为习惯 管理是外力驱动,领导力是内生激励。本书认为,最稳固的“管理体系”植根于强大的组织文化之中。本部分探讨了如何通过具体的行动和领导行为,培育出以责任感、透明度和心理安全为核心的文化。我们探讨了绩效管理系统的重塑,将其从“评判工具”转变为“发展伙伴”,着重于持续的、非正式的辅导(Coaching)。书中还分析了权力分散(Empowerment)的艺术,即如何在授权的同时,确保问责制不被削弱。成功的运营管理依赖于员工的主动性和主人翁意识,文化正是点燃这种意识的火种。 第五部分:风险控制与弹性机制——在不确定性中保持韧性 “黑天鹅”事件频发的世界要求企业具备强大的“反脆弱性”。本书将风险管理视为运营设计的一部分,而非事后的补救措施。我们讲解了如何构建情景规划(Scenario Planning)模型,以模拟供应链中断、市场需求剧变等多种极端情况。重点关注供应链的多元化与冗余设计,以及如何建立快速响应的危机管理团队。更重要的是,本书提出了“弹性运营”的概念,即组织需要在高效(Efficiency)与冗余(Slack/Resilience)之间找到动态的平衡点,确保在面对突发冲击时,能够迅速吸收震荡并恢复正常功能。 核心价值: 《现代企业运营的艺术与科学》旨在提供一套动态的、可进化的运营框架。它并非提供一套刻板的“标准作业程序”,而是教会读者如何成为系统思维的架构师,根据自身业务的特点、市场环境的变化,不断地诊断、迭代和优化自己的运营体系。阅读本书,您将获得一套强大的工具箱和一套深邃的运营哲学,使您的企业在复杂多变的市场中,构建起坚不可摧的运营基石,实现真正的长期价值创造。 本书适合对象: 中高层管理人员及企业决策者 运营总监(COO)、部门经理及流程改进专家 渴望系统化提升组织效率的创业者和企业高管团队 商业管理、组织行为学等相关专业的高年级学生及研究人员。

作者简介

●国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,劳达集团/劳动法世界laboroot.com创始人兼首席咨询顾问, 《员工关系》总编。兼任北京中关村IT协会劳动关系首席顾问,复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、四川大学总裁班特约讲师。

●担任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华闰、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、绿城房地产集团、中国日电、法制日报、采埃孚等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、劳动关系特聘培训师,曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程,主持企业并购、改制、重组、裁员、外包、劳动关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。

●正式出版《用人风险控制》、《入职/在职/离职管理日记》、《裁员误区及风险控制》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》等著作和培训光盘16部。

目录信息

第一章 员工手册总论第一节 员工手册的地位/3第二节 员工手册的作用/6第三节 员工手册的有效性与完善性/7第四节 员工手册的主要内容/9 第二章 招聘与入职管理制度第一节 操作指南/14第二节 经典案评/17第三节 专家答疑/19第四节 法规链接/21第五节 术语解释/24第六节 相关流程图/25第七节 招聘与入职管理制度及实用管理工具范本/28 第三章 劳动合同管理制度第一节 操作指南/44第二节 经典案评/49第三节 专家答疑/51第四节 法规链接/53第五节 术语解释/55第六节 相关流程图/56第七节 劳动合同管理制度及实用管理工具范本/59 第四章 培训管理制度第一节 操作指南/66第二节 经典案评/68第三节 专家答疑/71第四节 法规链接/73第五节 术语解释/75第六节 相关流程图/76第七节 培训管理制度及实用管理工具范本/78 第五章 假期管理制度第一节 操作指南/94第二节 经典案评/96第三节 专家答疑/98第四节 法规链接/100第五节 术语解释/103第六节 相关流程图/105第七节 假期管理制度及实用管理工具范本/106 第六章 福利管理制度第一节 操作指南/116第二节 经典案评/120第三节 专家答疑/123第四节 法规链接/124第五节 术语解释/127第六节 福利管理制度范本/129 第七章 薪酬管理制度第一节 操作指南/136第二节 经典案评/140第三节 专家答疑/143第四节 法规链接/146第五节 术语解释/149第六节 相关流程图/150第七节 薪酬管理制度及实用管理工具范本/151 第八章 工时管理制度第一节 操作指南/168第二节 经典案评/174第三节 专家答疑/177第四节 法规链接/179第五节 术语解释/181第六节 相关流程图/181第七节 工时管理制度及实用管理工具范本/182 第九章 奖惩管理制度第一节 操作指南/188第二节 经典案评/193第三节 专家答疑/194第四节 法规链接/199第五节 术语解释/200第六节 相关流程图/201第七节 奖惩管理制度及实用管理工具范本/204 第十章 保密管理制度第一节 操作指南/224第二节 经典案评/226第三节 专家答疑/228第四节 法规链接/229第五节 术语解释/231第六节 相关流程图/232第七节 保密管理制度范本/233 第十一章 离职管理制度第一节 操作指南/240第二节 经典案评/244第三节 专家答疑/246第四节 法规链接/248第五节 术语解释/251第六节 相关流程图/253第七节 离职管理制度及实用管理工具范本/255 第十二章 劳动争议管理制度第一节 操作指南/274第二节 经典案评/276第三节 专家答疑/279第四节 法规链接/282第五节 术语解释/288第六节 相关流程图/289第七节 劳动争议管理制度及实用管理工具范本/290 第十三章 企业员工手册范本(按行业划分)A类 制造业/298B类 水、电、气供给业/324C类 餐馆和旅馆业/345D类 运输、仓储和通信业/370E类 金融及中介业/384F类 房地产、租赁和计算机相关其他商业活动/391G类 医药卫生/400H类 其他社区、社会和个人服务活动/406I类 其他/411
· · · · · · (收起)

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