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多任務錦標賽激勵與上市公司管理薪酬差距 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

多任務錦標賽激勵與上市公司管理薪酬差距
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
呂鵬
2010-4
93
20.00元
9787509205563

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发表于2024-11-24

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圖書描述

在我國特有的製度背景下，國有企業同時承擔著贏利性任務和社會負擔性任務，而且國有企業管理者同時具有官員和企業傢兩種屬性。因此《多任務錦標賽激勵與上市公司管理層薪酬差距》首先在多任務委托代理模型以及錦標賽模型的基礎上，提齣瞭多任務委托錦標賽模型，並進行瞭求解，分析瞭它的性質。分析結論是：如果代理人的成本函數中各項任務之間相互獨立，或者代理人是風險中性的，那麼多任務錦標賽激勵會退化為多個單任務錦標賽。代理人的成本函數中各項任務之間的替代性對最優激勵強度有重要影響。從以上的分析結論以及經典的激勵模型齣發，提齣研究假說，並利用我國上市公司的相關數據進行瞭檢驗。檢驗結果錶明，政府為瞭確保國企管理層社會性任務的順利執行，壓低瞭管理層的薪酬差距。上市公司的第一大股東對公司的控製能力越強，則管理層的薪酬差距越小。還發現上市公司管理層的薪酬差距作為一種激勵手段，與股權激勵並沒有錶現齣替代性。同時，經典的錦標賽激勵模型給齣的兩個重要假說得到瞭驗證，即上市公司管理層的規模確實與薪酬差距正相關，公司外部環境的風險同樣與薪酬差距正相關。

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