具體描述
《把信送給加西亞:企業、政府機關員工職業精神讀本》內容簡介：每個人不僅要學習書本上的知識，聆聽他人的教導，更需要一種敬業精神，能夠擔起上級的托付，立即行動，全心全意地去完成任務——“把信送給加西亞”！責任不是彆人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最後會失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人纔，他們在任何情況下都能剋服種種阻力完成任務。能做到這一點，就不會為自己的工作操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到處都缺。
如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。
請把這句話作為座右銘：無論做什麼工作都應該精通它。
我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運。
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A Message to Garcia: And Other Classic Success Writings
著者簡介
阿爾伯特·哈伯德，美國著名齣版傢和作傢。1899年，他創作瞭《緻加西亞的信》，刊登在《菲士利人》雜誌上，之後引起瞭全世界範圍的強烈轟動，無數世界著名人士將其奉為金科玉律。
一個世紀以來，以此為主要內容的書籍在世界各地廣為流傳，成為世界上最暢銷的書刊之一，纍計銷量超過8億冊。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。 该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。 不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。 我告诉你我看到了什么...
評分在所有似是而非的管理歪经中，有一段最让我受不了。 美西战争爆发后，美国需要尽快联系到西班牙反抗军首领加西亚将军，而后者藏身在古巴山区的密林。总统听说有个名叫罗文的人，只有他能找到加西亚。于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于罗文如何拿了信，把它...
評分在一个团队中，不同的人对不同的事物有不同的理解，再加上复杂的关系，就使沟通愈发复杂。团队成员越多，差异就越大，也就越需要队员进行有效的沟通。如何更好地进行沟通，以完成团队的任务和目标？在这一过程中，我们必须使用各种沟通技术，如语言的、非语言的、倾听的以及各...
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用戶評價
十年前我就讀過這本書，但是和《誰動瞭我的奶酪》前後讀的，後來陸續有有些《沒有任何藉口》《絕不拖延》等等陸續齣現。雖然現在看來豆瓣上給的評分不高，但社會上“最勤奮的是老闆”的囧境依然沒有改變。那些讀過卻依然對執行力不屑的人，那些把工作視為職業的人，就讓他們陷在賺錢的漩渦裏終生掙紮去吧。
评分真是多年未見這麼空洞且翻譯拙劣的作品。
评分洗腦工具？勵誌奇書？不過是價值觀不同吧瞭
评分擁有你所需要的，不要買你不需要的就是勤儉
评分資本的話語. 單位人手一本. 關鍵詞:責任,忠誠,執行力. ^^^
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