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出版者:

作者:Thor, Carl G.

出品人:

页数:69

译者:

出版时间:1999-1

价格:$ 14.63

装帧:

isbn号码:9781560525301

丛书系列:

图书标签:

• 生产力
• 效率提升
• 团队合作
• 激励机制
• 成本控制
• 绩效管理
• 组织行为学
• 管理学
• 企业管理
• 精益生产

好的，这是一份关于一本名为《Gainsharing》的书的详细图书简介，内容完全围绕该主题展开，但不涉及您提到的那本特定书籍： --- 《薪酬激励与组织效能：深度解析绩效共享计划》 内容概要 本书深入探讨了绩效共享计划（Gainsharing Plans）作为一种先进的激励工具，如何驱动组织内部的效率提升、成本节约和员工敬业度增长。不同于传统的基于个人绩效或纯粹利润分享的模式，绩效共享计划的核心在于建立一个清晰、透明的机制，将特定周期内由团队或全员努力所实现的成本节约或生产力提升所产生的经济效益，与参与员工进行公平分配。 本书旨在为人力资源管理者、运营总监、企业高管以及对组织行为学感兴趣的研究者，提供一套系统化、操作性强的理论框架和实践指南。我们摒弃了对激励理论的肤浅回顾，专注于探讨绩效共享计划从设计、实施到持续优化的全过程，强调其在不同行业、不同规模企业中的适用性与挑战。 第一部分：绩效共享的理论基石与战略定位 第一章：从激励到协同——绩效共享的本质 本章首先界示了绩效共享（Gainsharing）与利润分享（Profit Sharing）、红利（Bonus）的区别。绩效共享的独特之处在于其短期到中期的时间跨度和可量化的基准设定。它将员工的激励直接与运营效率的改善挂钩，而非仅仅依赖最终的年度利润数字。我们探讨了激励理论（如期望理论、公平理论）如何具体映射到绩效共享模型的构建中，确保员工感知到的努力与回报之间存在强有力的逻辑关联。 第二章：选择合适的模型——五大主流结构解析 绩效共享并非一成不变，它根据企业文化、成本结构和运营流程的不同，演化出多种实施模型。本章详细剖析了五种主要的绩效共享结构： 1. 斯坎隆计划（Scanlon Plan）： 强调员工参与和工会协作，侧重于劳动力成本与销售收入的比率控制。 2. 鲁克计划（Rucker Plan）： 引入“增值”（Value Added）的概念，将劳动投入以外的要素（如材料、外包服务）纳入考量范围，计算更为精细的产出价值。 3. 企业绩效改进计划（EPI/Improshare）： 基于标准工时与实际工时之间的差异进行激励，尤其适用于生产制造环境。 4. 综合运营改进计划： 结合了质量指标、交货准时率和成本控制等多元化运营指标。 5. 基于团队的绩效共享（Team-Based Gainsharing）： 针对跨职能团队或小型工作单元设计的激励方案。 每种模型都配有实际案例分析，说明其在特定行业（如制造业、服务业、医疗保健）的成功应用和局限性。 第三章：计量与基准设定——成功的核心难点 绩效共享的成败很大程度上取决于“基准”的科学性和“测量”的透明度。本章花费大量篇幅讨论如何设定可信的、难以被轻易“操纵”的绩效基准线。我们介绍了时间序列分析、基线数据收集的最佳实践，以及如何平衡基准的挑战性与可达性，确保员工既有动力去超越，又不会感到目标遥不可及。同时，详细讲解了如何建立一个清晰、易于理解的“共享公式”，确保财务结果能直接转化为员工的奖金数字。 第二部分：实施的艺术与组织变革管理 第四章：员工参与——从“被告知”到“共同决策” 绩效共享计划的本质是赋权。本书认为，没有深度员工参与的绩效共享注定失败。本章着重探讨了如何构建有效的参与机制，包括： 成立跨部门的绩效改进委员会（PICs）。 培训员工理解财务报表和运营指标。 设计反馈循环，确保一线员工的建议被采纳和评估。 我们展示了如何利用这种参与机制，将绩效共享转化为持续改进的文化驱动力，而非仅仅是一次性的奖金发放活动。 第五章：沟通、透明度与信任的建立 在绩效共享体系中，信任是比公式本身更重要的资产。一旦员工怀疑计算过程存在偏袒或信息不透明，整个计划将迅速瓦解。本章提供了建立高度透明沟通体系的实用策略，包括定期举行“绩效分享会议”、使用可视化仪表盘展示实时绩效，并确保管理层对计划的承诺始终如一。 第六章：法律、财务与合规性考量 绩效共享的支付涉及复杂的税务处理、劳动法合规性以及会计准则的遵循。本章邀请了专业财务顾问的视角，讨论如何将绩效共享的支出正确地分类为薪酬成本、如何处理跨年度的盈亏平衡问题，以及在不同司法管辖区下，确保计划的合法性，避免被误解为不成形的福利或变相的合同义务。 第三部分：挑战、优化与未来展望 第七章：常见陷阱与危机管理 实践中，绩效共享面临诸多挑战：短期行为驱动（员工只关注易于衡量的指标）、管理者抵制（担心权力被削弱）、以及“搭便车”现象的发生。本章系统地梳理了这些常见陷阱，并提供了针对性的解决方案，例如引入“软指标”平衡“硬指标”，以及如何设计小团队内的内部问责机制。 第八章：绩效共享的生命周期管理与调整 绩效共享计划不是一次性安装的软件，它需要随组织战略和市场环境的变化而动态调整。本书强调了定期审核（至少每三到五年）的必要性，包括重新校准基准、更新共享公式的权重，以及应对自动化和技术进步对传统运营指标带来的冲击。 第九章：整合视角——绩效共享与全面薪酬策略 最终，绩效共享必须融入企业整体的薪酬和人才管理战略。本章探讨了如何平衡固定薪酬、绩效共享奖金与长期激励（如股权）之间的关系，确保激励体系的整体协同效应，从而实现吸引、保留和激励高绩效人才的终极目标。 总结 《薪酬激励与组织效能：深度解析绩效共享计划》提供了一个务实而深入的路线图，指导组织如何通过科学设计的绩效共享机制，将员工的集体智慧和努力转化为可观的组织绩效，实现真正的“共赢”。它不仅仅是一本操作手册，更是一份关于如何重塑员工关系、构建高绩效文化的战略蓝图。

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读完此书，我感到一种久违的畅快淋漓，那感觉就像是饥渴之人终于找到了甘泉。它摒弃了当下许多作品中常见的浮躁和浅薄，选择了一条更加扎实、更具历史厚重感的叙事路径。叙事节奏的控制堪称教科书级别，时而如春水般潺潺细流，娓娓道来历史的尘烟；时而又陡然加速，如同山洪暴发，将读者卷入高潮迭起的冲突之中。书中对社会肌理的剖析极其深刻，那些关于权力、阶层固化以及个体在庞大系统面前的无力感，都被描摹得入木三分，却又绝不流于说教。作者的笔触犀利而精准，如同手术刀一般，毫不留情地切开了表象，直抵问题的核心。更令人称奇的是，尽管主题沉重，但字里行间却始终流淌着一股对人性光辉的坚守，那份对美好事物不懈追求的微弱火苗，在最黑暗的时刻，反而显得格外耀眼。这本书无疑是为那些愿意慢下来、深入思考、并渴望在阅读中获得真正滋养的读者准备的盛宴。

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这本书简直是一场思维的冒险，我仿佛跟随作者穿越了无数未知的领域。它不仅仅是文字的堆砌，更像是一场精心编排的交响乐，每一个章节的起承转合都充满了令人惊叹的结构感和韵律感。作者在构建世界观时展现出的那种磅礴的气势和细腻入微的观察力，让我多次停下来，细细品味那些看似不经意的描摹。特别是对于那些复杂哲学思辨的探讨，它没有采用晦涩难懂的术语，而是巧妙地将深奥的理论融入到生动的故事场景中，让读者在不知不觉中完成了对更高层次认知的跃升。我尤其欣赏的是，它敢于挑战既有的认知框架，用一种近乎挑衅的姿态去质疑那些被奉为圭臬的真理，这种勇气和批判性思维的植入，让这本书的价值远远超越了一般的消遣读物，它成了一种精神上的催化剂，激发了我对周遭一切事物进行重新审视的渴望。书中的人物群像刻画得栩栩如生，他们不再是扁平的符号，而是带着各自的伤痕、希望与挣扎的完整个体，他们的选择和命运交织出了一幅宏大而又令人心碎的时代画卷。

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这是一次关于“如何存在”的哲学叩问，以一种近乎散文诗的形态呈现出来。它没有明确给出答案，而是像一位耐心的导师，引导着我一步步走向那些自己一直回避的问题。书中对“记忆”和“身份”这两个核心概念的探讨尤为精彩，作者巧妙地运用了各种隐喻和象征手法，将抽象的思辨实体化，让人能够真正“触摸”到这些概念的重量。我发现，在阅读过程中，我不得不经常停下来，合上书本，陷入沉思，因为作者抛出的观点往往具有极强的反思性，它们会刺痛你现有的认知舒适区。这本书的结构设计也颇具匠心，它似乎故意采用了碎片化的叙事，但这些碎片却又以一种看不见的力量紧密相连，最终拼凑出一个完整而又令人深思的整体。对于那些寻求心灵慰藉而非简单娱乐的读者来说，这本书无疑是一剂良药，它不提供简单的解决方案，但却能给你面对复杂生活的勇气和工具。

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我必须承认，这本书的深度和广度完全超出了我最初的预期，它更像是一部包罗万象的百科全书，只是披着小说的外衣。作者似乎将自己毕生的学识和对人性的洞察都倾注在了其中，从历史的宏大叙事到个体微小的心理活动，无一不被触及和探讨。它对我最大的影响在于，让我重新审视了“连贯性”这一概念的真正含义，世界并非总是逻辑自洽的，这本书也同样如此，它用一种充满张力和悖论的方式，展现了世界的真实面貌。书中对环境与人物命运之间相互作用的描写，达到了令人惊叹的境地，自然景观不再是背景，而是成为了某种强大的、具有主动性的力量。每一次重读，我都能发现新的层次和细节，这证明了其文本的丰富性和多义性。这是一本值得反复品味、值得纳入书架珍藏的作品，它不仅提供了一段阅读体验，更像是开启了一扇通往更广阔知识宇宙的门。

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这本作品的语言艺术达到了一个令人赞叹的高度，简直是文字的魔术。作者对词汇的运用达到了炉火纯青的地步，每一个动词和形容词都像是经过千锤百炼才被安放在那个位置，既是准确的，又是充满张力的。阅读过程更像是在欣赏一幅精美的油画，光影的变幻、色彩的搭配，无不体现出创作者对细节的极致追求。我尤其留意到作者是如何处理对话的，那些人物的言语不仅推动了情节发展，更像是性格侧写本身，寥寥数语便能勾勒出人物的出身、教育背景乃至内心深处的隐秘。其中有一段关于时间流逝的描述，简直妙不可言，它超越了线性时间的束缚，将过去、现在和未来糅合在一起，形成了一种奇特的、循环往复的宿命感。这本书的阅读门槛或许不低，但一旦你适应了它的节奏和风格，你就会发现自己被带入了一个前所未有的文学境地，那里充满了智力上的挑战和情感上的震撼。

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