別讓混蛋老闆綁架你

別讓混蛋老闆綁架你 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:凱薩琳‧克羅利& 凱蒂‧艾斯特
出品人:
页数:352
译者:
出版时间:2009-12
价格:128.00元
装帧:
isbn号码:9789571351315
丛书系列:
图书标签:
  • 被混蛋老板绑架
  • 博客思听
  • 企管
  • 职场
  • 职场生存
  • 管理
  • 领导力
  • 情绪管理
  • 自我提升
  • 工作技巧
  • 人际关系
  • 反内卷
  • 职场心理学
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具体描述

老闆不是永遠的痛,but混蛋起來會要人命!

職場上最大的悲劇是:熱愛工作、但痛恨老闆,

若你膽敢扭轉老闆,慘痛的代價保證讓你前途整個黑掉!

為了不讓自己的前途與幸福被老闆綁架,你需要智取。

作者的4D步驟與3A策略,保證讓你3個月內微笑贏回工作的自主與尊嚴!

工作中的你是不是經常會……

鑽牛角尖、逃避現實、自我懷疑、狂生悶氣、盼望老闆消失、幸災樂禍、惡意唱衰、意圖報復,或乾脆與老闆斷絕往來。小心!這表示辦公室綁匪已經盯上你。

綁匪是誰?又躲藏在哪裡?最常見就是你的「老闆」──很可能是你的主管、客戶、股東,甚至是會欺壓人的資深同事。他們掌控你的工作與前途,打擊你的情緒與健康;他們的行徑有的活像「魔鬼代言人」,有的自以為「我才是老大」,更有的一副是「地獄來的天使」、「無能不沾鍋」或「草莓小當家」。

天天面對這樣的老闆教人甩不掉理還亂,痛不欲生!但人生從此無解嗎?

從今而後,你可以不必再為混蛋老闆鬧胃痛或頻換工作,只須嫻熟4D步驟──察覺、脫離、切割、處理;3A策略──調整期望、滿足需要、減輕恐懼,就能在3個月內,輕鬆擬定職場戰略,有效管理這段關係,聰明贏回工作發球權與幸福人生。

別奢望改變老闆,你唯一能改變的是自己!

4D步驟助你一臂之力

針對5大類20種混蛋老闆惡行,本書為身心受到老闆綁架的人,設計一套簡單易行的4D步驟解決方案:

察覺(Detect):了解不健康的主雇關係,如何在情感上和生理上影響你。

脫離(Detach):接受你無法改變老闆的事實,並想辦法奪回掌控自我心智的力量。

切割(Depersonalize):你是你,他是他,不要把老闆的行為視為針對自己而來。

處理(Deal):有效管理主雇關係,並擬定一套拓展個人職涯的策略。

用3A策略掃除職場障礙

為了抵禦混蛋老闆惡行的傷害,同時提供你一份具體的計畫,用來調整(Adjusting)你未達到的期望、滿足(Addressing)你未實現的需要,和減輕(Alleviating)任何與老闆互動所引發的恐懼,利用3A策略,你將能面對混蛋老闆各項行為缺點的現實,同時想辦法克盡職責,專注於個人的職涯發展。

從今以後,無論你跟的是哪種人,都能認清現實,對抗任何職場怪現狀,搞定難相處、顧人怨、沒0擔當的老闆,贏得圓滿自在的人生!

《职场生存法则:如何驾驭你的职业生涯,而非被环境吞噬》 引言: 在竞争日益激烈的现代职场中,我们花费了生命中近三分之一的时间在工作场所。这片广阔的领域既是机遇的蓝海,也可能是陷阱密布的沼泽。许多人发现自己像一艘在风暴中挣扎的小船,日复一日地应对着无休止的邮件、模糊不清的期望、以及那些似乎总能将压力转嫁给下属的“隐形力量”。我们渴望晋升、追求成就,却常常感到自己的价值被低估,专业能力被边缘化,甚至怀疑自己当初选择的职业道路是否正确。 本书并非提供简单的抱怨指南,也不是空洞地鼓吹“正能量”。它是一部深刻剖析当代职场生态、提供切实可行的应对策略的实用手册。我们相信,职场成功并非完全依赖于运气或人脉,而是源于对环境的深刻洞察、对自我价值的清晰认知,以及构建一套坚不可摧的专业防御体系。 第一部分:解构“隐形规则”——洞悉职场权力结构与文化潜流 职场中存在着一套不成文的“潜规则”,它们像水下的暗流,悄无声息地影响着每一个人的职业轨迹。了解这些规则是保护自己的第一步。 第一章:组织架构的真相:谁在真正做决定? 我们常常被贴在墙上的组织结构图所迷惑。真正的权力中心往往是流动的、非正式的。本章将引导读者绘制出组织内的“权力地图”:识别关键影响者(KIMs)、信息枢纽(Information Hubs),以及那些看似边缘却掌握着资源分配权的幕后人物。我们将探讨“横向权力”与“纵向权力”的差异,教会你如何与不同层级的关键人物建立有效沟通,确保你的工作成果能够被看见,而非被淹没在层级汇报的泥潭中。 第二章:文化的双面性:企业价值观的表象与内核 每个公司都有其官方宣扬的“企业文化”,但真正驱动日常行为的,往往是“实际操作文化”。例如,一家声称重视“创新”的公司,是否真的容忍失败?一家标榜“工作生活平衡”的公司,是否要求你在深夜回复邮件?本章将教授如何通过观察会议的参与度、资源的分配倾向、以及高层对待错误的方式,来准确判断出公司的真实内核。识别这种文化差异,能够帮助你决定是否值得投入长期的忠诚。 第三章:沟通的博弈论:如何用清晰的语言建立专业形象 职场沟通不仅仅是信息传递,更是一种权力展示和界限设立的过程。我们将深入分析不同沟通模式的有效性:面对冲突时,是选择被动接受还是主动引导?如何撰写一封既礼貌又坚定的邮件,以确保你的立场被理解且被尊重?本章特别关注“向上沟通”的艺术,教你如何将复杂问题简化为管理层易于接受的“商业语言”,同时有效管理他们的期望,避免被不切实际的目标所裹挟。 第二部分:构建个人护城河——提升你的不可替代性与价值 在充满变动的环境中,你的专业技能和个人品牌是你最坚实的资产。本部分专注于如何从“执行者”转变为“决策者”或“关键贡献者”。 第四章:专业深度的挖掘:成为“T型人才”的实战路径 现代职场需要具备广度(了解全局)和深度(精通特定领域)的人才。本章将指导你识别自己的核心竞争力,并制定一个系统的“深度挖掘计划”。我们探讨了如何利用业余时间或内部项目来磨练一项“稀缺技能”,从而让你在团队中拥有一个别人难以轻易取代的位置。这不仅仅是学习新软件,更是培养一种解决复杂、跨领域问题的思维模式。 第五章:时间与精力的主权:高效能人士的时间管理哲学 时间管理不仅仅是列清单,更是一种精力分配的哲学。本书拒绝推崇“996”的无效忙碌,而是关注“高价值活动”的识别与聚焦。我们将介绍如何运用“能量周期分析”来安排一天中最需要专注的工作,以及如何设置明确的“边界”来保护你的非工作时间,防止工作侵蚀个人生活,从而实现可持续的职业发展。 第六章:项目成果的量化与叙事:让你的贡献“说话” 你的工作成果需要被清晰地呈现和量化。许多员工完成了出色的工作,却因为无法有效地“包装”和“讲述”自己的成就,导致绩效评估时功亏一篑。本章提供了一套量化成果的框架(如使用STAR法则进行进阶应用),并教授如何将枯燥的数据转化为引人注目的“商业故事”,确保你的每一次汇报都是一次有力的自我营销。 第三部分:危机应对与弹性思维——在不确定性中保持稳定 职场并非一帆风顺,组织重组、项目失败、人际摩擦是常态。如何以成熟的心态应对这些挑战,将危机转化为成长的契机,是本书的重中之重。 第七章:处理职场摩擦:从对抗到协作的艺术 冲突是不可避免的,关键在于应对的方式。本章提供了一系列“非暴力沟通”在职场中的高级应用技巧。我们将分析不同类型的冲突(目标冲突、资源冲突、个性冲突)及其最佳解决方案。重点在于如何保持情绪的稳定,通过结构化的对话来澄清误解,将焦点从“谁对谁错”转移到“如何共同解决问题”。 第八章:应对“组织噪音”:过滤无效信息,保持专注力 在信息爆炸的时代,职场中充斥着大量冗余信息、无意义的会议和政治口水战。学会“信息过滤”是保持心智健康的关键。本章教授如何识别哪些是需要立即处理的“信号”,哪些只是需要忽略的“噪音”。我们将介绍建立个人信息筛选机制的方法,确保你的认知资源能够集中在对你职业目标有直接贡献的事情上。 第九章:职业路径的重新校准:建立你的“B计划”与“退出策略” 职业生涯是一个不断演变的过程,你需要为变化做好准备。本章鼓励读者定期进行“职业健康检查”,评估当前的职位是否仍然符合你的长期愿景。我们将探讨建立“安全网”的重要性,包括维护外部行业联系、持续学习前瞻性技能,以及如何在感到不满足时,制定一个周密而体面的“退出策略”,确保无论何时转换跑道,都能掌握主动权。 结语:掌控你的职场叙事 《职场生存法则》的核心理念是:你的职业生涯是你自己的作品,而不是别人对你的定义。通过理解职场动力学、强化个人价值、以及培养强大的心理韧性,你不再是被动地应对环境,而是成为积极的塑造者。掌握这些原则,你将能够在一个充满挑战的环境中,不仅生存下来,更能蓬勃发展,真正掌控属于自己的专业航程。

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读后感

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4D步驟助你一臂之力      針對5大類20種混蛋老闆惡行,本書為身心受到老闆綁架的人,設計一套簡單易行的4D步驟解決方案:      察覺(Detect):了解不健康的主雇關係,如何在情感上和生理上影響你。      脫離(Detach):接受你無法改變老闆的事實,並想辦法奪回...

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4D步驟助你一臂之力      針對5大類20種混蛋老闆惡行,本書為身心受到老闆綁架的人,設計一套簡單易行的4D步驟解決方案:      察覺(Detect):了解不健康的主雇關係,如何在情感上和生理上影響你。      脫離(Detach):接受你無法改變老闆的事實,並想辦法奪回...

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4D步驟助你一臂之力      針對5大類20種混蛋老闆惡行,本書為身心受到老闆綁架的人,設計一套簡單易行的4D步驟解決方案:      察覺(Detect):了解不健康的主雇關係,如何在情感上和生理上影響你。      脫離(Detach):接受你無法改變老闆的事實,並想辦法奪回...

用户评价

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一直以来,我都觉得职场中的“好人”,似乎总是吃亏的那一方。而那些“混蛋老闆”,反而凭借着各种手段,爬到了高位。这本书,为我揭示了这背后的残酷真相。它分析了“混蛋老闆”之所以能够成功,并非因为他们拥有卓越的能力,而是因为他们懂得如何利用人性中的弱点,以及制度中的漏洞。这本书并没有教我们变得“像他们一样”,而是让我们学会如何在“不被同化”的前提下,与之共存,甚至在夹缝中求生存。它提供了一种“清醒”的视角,让我们看清职场中的“伪装”与“真实”,从而做出更明智的选择。这本书,是对所有在职场中感到迷茫和无助的人,一次及时的点拨。

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我不得不说,这本书的叙事方式非常吸引人。作者并非枯燥地罗列观点,而是通过一个个生动形象的案例,将抽象的职场困境具象化。那些“混蛋老闆”的形象,有的狡猾,有的霸道,有的则擅长“PUA”,但无一例外,他们都精准地击中了我们职场中可能遇到的各种棘手人物。在阅读这些案例时,我常常会心一笑,因为我曾在相似的境遇中挣扎过。这本书的价值在于,它让我们知道,我们不是孤军奋战,有无数人和我们一样,都在与“混蛋老闆”进行着一场漫长而艰难的“拉锯战”。它给予我们力量,让我们相信,即使在最艰难的环境中,我们依然有能力寻找到属于自己的生存空间。

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这本书带给我的,不仅仅是理论上的认知,更是实践层面的启发。在阅读过程中,我不断对照自己的经历,那些书中描写的场景,仿佛就在我的身边上演。它让我学会了如何识别“混蛋老闆”的各种“套路”,并且在不激化矛盾的前提下,巧妙地进行“自我保护”。我记得书中提到的一种“低能量消耗”的应对策略,这让我茅塞顿开。以前,我总是会因为老板的不公待遇而耿耿于怀,消耗大量的时间和精力去愤怒、去纠结,结果却只是让自己更加疲惫。这本书教会我,在面对“混蛋老闆”时,我们应该把精力放在更有价值的事情上,而不是被他们的负面情绪所裹挟。这是一种智慧,更是一种生存之道。

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这本书的语言风格非常独特,作者仿佛是一位资深的心理咨询师,又像是一位饱经沧桑的老友,用一种极其接地气、又充满洞察力的方式,与读者进行着一场深入的对话。我至今仍清晰地记得书中描述的那些“老板画饼”的场景,那些看似美好的愿景,在字里行间却被剥去了华丽的外衣,露出了其赤裸裸的操纵本质。我曾经也深陷其中,被那些虚无缥缈的承诺蒙蔽了双眼,付出了比应得更多的努力,却只换来微薄的回报。这本书的出现,就像一盆清凉的水,瞬间浇醒了我沉睡的自我。它不仅仅是关于职场人际关系的探讨,更是关于个人价值认同的深刻反思。它告诉我,我们不应该为了迎合他人的期待,而牺牲掉自己的原则和底线。那些“混蛋老闆”之所以能够得逞,很大程度上是因为我们自身的“允许”。这本书,就是一本帮助我们收回“允许”的指南,让我们重新掌握自己人生的舵。

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这是一本能够真正改变我们职场生态认知的一本书。作者以其敏锐的洞察力和深刻的理解力,将那些隐藏在职场中的“毒瘤”——“混蛋老闆”的种种伎俩,剖析得淋漓尽致。我曾经花费了太多的时间和精力去试图改变一个“混蛋老闆”,结果只是徒劳无功,让自己倍感沮丧。这本书让我明白,很多时候,改变别人是徒劳的,而改变自己,才是根本。它教我们如何识别那些“无法改变”的人,并且如何在这种情况下,保护好自己,不被他们所“绑架”。这是一种智慧,一种在复杂环境中生存的智慧,而这本书,就是这智慧最生动的载体。

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一本好书,就像一盏灯,照亮我们前行的路。而《別讓混蛋老闆綁架你》,无疑就是这样一盏熠熠生辉的灯。我一直觉得,职场就像一场没有硝烟的战争,而我们每个人,都是这场战争中的战士,用自己的智慧和汗水去争取一片属于自己的天空。然而,当战场上出现了一个“混蛋老闆”,那么这场战争的难度系数无疑会指数级飙升。这本书,就像一位经验丰富的战地记者,将那些潜藏在办公室暗处的“混蛋老闆”们的种种劣迹,以及他们如何悄无声息地蚕食我们时间和精力,最终将我们变成失去灵魂的“提线木偶”,都以一种近乎白描的笔触呈现在读者面前。读这本书,我时常会有一种“原来如此”的顿悟感,那些在职场中遇到的种种委屈、不公,似乎都有了清晰的答案。它不是一本空洞的抱怨之书,更不是一本教你如何去“反击”的战术手册,它更像是一面镜子,让我们看清自己,看清职场,更看清那些试图“绑架”我们人生的“混蛋老闆”。它教会我,在看似无力反抗的局面下,依然有力量守护自己的尊严和价值。

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坦白说,在读这本书之前,我曾有过辞职的念头,觉得继续待下去只会让自己更加痛苦。但是,这本书的出现,让我重新审视了这个决定。它并没有回避职场中的黑暗面,反而以一种直面的姿态,将这些黑暗一一展现。然而,它所传达的核心信息并非绝望,而是希望。它告诉我,即使在最糟糕的环境中,我们依然有选择“不被绑架”的权利,并且有能力去创造属于自己的“不受绑架”的生存法则。它教会我,如何在这种环境下保持内心的平静和独立思考,如何将那些负面的经历转化为成长的动力。这本书,让我对职场,甚至对人生,都有了更深刻的理解和更坚定的信念。

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我是在一个异常疲惫的夜晚翻开这本书的,当时我正经历着一段相当糟糕的职场经历,感觉自己被一个极度不尊重人的老板压得喘不过气来。这本书就像及时雨,它并没有给我空洞的安慰,而是提供了一种全新的视角。它让我意识到,那些“混蛋老闆”的出现,并非偶然,而是某种特定职场生态下的产物,而我们个体,虽然渺小,但并非全无反抗之力。书中对“混蛋老闆”心理机制的分析,让我对很多曾经无法理解的行为,有了豁然开朗的认识。那些看似无厘头的要求,那些反复无常的指令,原来背后都有着一套完整的、虽然令人不齿但却“有效”的操控逻辑。这本书的价值,在于它不仅揭示了问题,更重要的是,它提供了一种“不被绑架”的可能。它让我明白,所谓的“绑架”,更多的是一种心理上的囚禁,而冲破这种囚禁,关键在于我们自己内心的觉醒和力量的凝聚。

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读完这本书,我感觉自己像是完成了一次精密的“职场排毒”。曾经那些堆积在心头的委屈和不解,在作者的引导下,如同被一一疏解。我尤其欣赏作者在书中对于“边界感”的强调。在很多东方文化背景下,我们往往被教育要“吃苦耐劳”、“尊老爱幼”,这种观念在职场中被曲解后,就变成了“老板说什么就是什么”、“牺牲个人利益成全公司发展”的逻辑。这本书恰恰打破了这种僵化思维,它用清晰的论证告诉我,设定并维护个人边界,不是自私,而是对自己负责的表现。那些“混蛋老闆”正是利用了我们缺乏边界感的弱点,才得以肆无忌惮地侵犯我们的时间和精力。这本书,就是一本关于如何构建和捍卫我们职场“心理围墙”的宝典。

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这本书最让我印象深刻的,是对“自我价值”的重新定义。在很多“混蛋老闆”的操控下,我们的自我价值会被不断地贬低,让我们怀疑自己的能力,否定自己的付出。作者在书中反复强调,我们真正的价值,不应该由一个“混蛋老闆”来定义,更不应该被他所左右。这本书,就像一面明亮的镜子,映照出我们内心深处被压抑的价值和潜能。它鼓励我们去发现自己的闪光点,去相信自己的力量,并且勇敢地去追求属于自己的职业发展和人生目标。这不仅仅是一本职场指导书,更是一本关于自我救赎和自我实现的励志读物。

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工作应该成为生活的一个组成部分,而不是全部。当你身处压力之下,工作中时时刻刻被混蛋所破坏,精神处于极度压力之下,内心恐惧,生活节奏打乱,自己丧失主动和意志力,该是走开的时候了。这个有一部电影,忘记名字,非常贴切。

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工作应该成为生活的一个组成部分,而不是全部。当你身处压力之下,工作中时时刻刻被混蛋所破坏,精神处于极度压力之下,内心恐惧,生活节奏打乱,自己丧失主动和意志力,该是走开的时候了。这个有一部电影,忘记名字,非常贴切。

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