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出版者:

作者:Riddle, Douglas

出品人:

頁數:32

译者:

出版時間:2008-11

價格:105.00元

裝幀:

isbn號碼:9781604910438

叢書系列:

圖書標籤:

領導力
教練
管理
職業發展
溝通技巧
團隊建設
個人成長
高效能
目標設定
影響力

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具體描述

Leadership in the top management ranks is often an isolated business. Many managers recognize that to focus their personal development plans they need the uninterrupted time and attention of a skilled, objective facilitator. This guidebook is for managers who are considering leadership coaching as a tool in their personal leadership development. It describes what leadership coaching is and cna help you decide whether it is appropriate for your situation. You'll also learn how to locate and select a qualified coach with the professional and personal credentials and characteristics that match your development needs so that you can achieve the goals you've set.

《Leadership Coaching》是一本旨在幫助讀者提升領導力並掌握有效的教練技巧的書籍。本書並非關於特定公司或組織的內部管理實踐，也非詳述某個曆史時期或特定人物的領導故事。它更像是一本麵嚮所有渴望成為更齣色領導者、或希望通過教練方式賦能他人的實用指南。書中深入探討瞭領導力的核心要素，例如願景設定、戰略規劃、團隊激勵、衝突解決以及持續學習和發展。它強調領導力並非僅僅是發號施令，而是通過激發他人的潛力、引導他們找到最佳解決方案來實現共同目標的能力。作者會分享一係列經過實踐檢驗的領導策略，並提供具體的操作方法，幫助讀者理解如何在日常工作中有效地運用這些策略。本書的另一重要組成部分是對“教練”這一角色的深入解析。它闡釋瞭教練式領導的核心理念，即通過提問、傾聽和反饋來幫助被教練者發現自身優勢、剋服挑戰、設定目標並付諸行動。書中會詳細介紹各種教練工具和技術，例如GROW模型、積極傾聽技巧、有效的提問方式、同理心錶達以及如何提供建設性的反饋。這些技巧不僅適用於正式的教練關係，更可以融入到日常的管理溝通中，使管理者成為團隊成員的有力支持者和發展夥伴。《Leadership Coaching》也關注領導者自身的成長和發展。它會引導讀者反思自己的領導風格、識彆自身的優勢和待改進之處，並提供方法來培養關鍵的領導者素質，如韌性、情商、適應能力和批判性思維。書中可能會包含自我評估工具、反思練習以及發展計劃的框架，幫助讀者製定個性化的成長路徑。此外，本書還會探討如何建立信任、培養高績效團隊以及如何營造積極的組織文化。它會解釋教練式領導如何能夠促進團隊成員的參與感、創造力和敬業度，從而提升整體績效。書中可能會穿插一些匿名化的案例研究或軼事，以說明書中理論和技巧的實際應用效果，但這些案例並非構成本書的核心內容，而是作為對理論的補充和例證。總而言之，《Leadership Coaching》是一本聚焦於“如何做”的領導力發展書籍。它提供瞭一套係統性的方法和實用的工具，幫助讀者成為更具影響力和賦能能力的領導者。它鼓勵讀者主動學習、不斷實踐，並在與他人互動中發揮最大的積極作用。本書的內容圍繞著領導者的自我成長和對他人成長的促進展開，旨在成為讀者在提升領導力旅程中的一位可靠的伴侶。