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出版者:

作者:Riddle, Douglas

出品人:

页数:32

译者:

出版时间:2008-11

价格:105.00元

装帧:

isbn号码:9781604910438

丛书系列:

图书标签:

领导力
教练
管理
职业发展
沟通技巧
团队建设
个人成长
高效能
目标设定
影响力

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具体描述

Leadership in the top management ranks is often an isolated business. Many managers recognize that to focus their personal development plans they need the uninterrupted time and attention of a skilled, objective facilitator. This guidebook is for managers who are considering leadership coaching as a tool in their personal leadership development. It describes what leadership coaching is and cna help you decide whether it is appropriate for your situation. You'll also learn how to locate and select a qualified coach with the professional and personal credentials and characteristics that match your development needs so that you can achieve the goals you've set.

《Leadership Coaching》是一本旨在帮助读者提升领导力并掌握有效的教练技巧的书籍。本书并非关于特定公司或组织的内部管理实践，也非详述某个历史时期或特定人物的领导故事。它更像是一本面向所有渴望成为更出色领导者、或希望通过教练方式赋能他人的实用指南。书中深入探讨了领导力的核心要素，例如愿景设定、战略规划、团队激励、冲突解决以及持续学习和发展。它强调领导力并非仅仅是发号施令，而是通过激发他人的潜力、引导他们找到最佳解决方案来实现共同目标的能力。作者会分享一系列经过实践检验的领导策略，并提供具体的操作方法，帮助读者理解如何在日常工作中有效地运用这些策略。本书的另一重要组成部分是对“教练”这一角色的深入解析。它阐释了教练式领导的核心理念，即通过提问、倾听和反馈来帮助被教练者发现自身优势、克服挑战、设定目标并付诸行动。书中会详细介绍各种教练工具和技术，例如GROW模型、积极倾听技巧、有效的提问方式、同理心表达以及如何提供建设性的反馈。这些技巧不仅适用于正式的教练关系，更可以融入到日常的管理沟通中，使管理者成为团队成员的有力支持者和发展伙伴。《Leadership Coaching》也关注领导者自身的成长和发展。它会引导读者反思自己的领导风格、识别自身的优势和待改进之处，并提供方法来培养关键的领导者素质，如韧性、情商、适应能力和批判性思维。书中可能会包含自我评估工具、反思练习以及发展计划的框架，帮助读者制定个性化的成长路径。此外，本书还会探讨如何建立信任、培养高绩效团队以及如何营造积极的组织文化。它会解释教练式领导如何能够促进团队成员的参与感、创造力和敬业度，从而提升整体绩效。书中可能会穿插一些匿名化的案例研究或轶事，以说明书中理论和技巧的实际应用效果，但这些案例并非构成本书的核心内容，而是作为对理论的补充和例证。总而言之，《Leadership Coaching》是一本聚焦于“如何做”的领导力发展书籍。它提供了一套系统性的方法和实用的工具，帮助读者成为更具影响力和赋能能力的领导者。它鼓励读者主动学习、不断实践，并在与他人互动中发挥最大的积极作用。本书的内容围绕着领导者的自我成长和对他人成长的促进展开，旨在成为读者在提升领导力旅程中的一位可靠的伴侣。