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價值觀管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

價值觀管理
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
2009-6
229
35.00元
9787300105932

圖書標籤: 管理  企業文化  組織  文化管理  商業  企業管理  1998  #學習內容   

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发表于2024-11-23

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圖書描述

《價值觀管理:21世紀企業生存之道》講述瞭：21世紀唯一不變的是變化，這就促使我們必須對組織結構和運營理念進行根本性的反思。人們已經逐漸認識到，對任何組織而言，員工的個人價值觀與集體價值觀都已經成為必須關注的關鍵因素。知識型員工和受過高等教育的員工數量的持續增長趨勢，使得有效的人力資源管理成為區分組織優劣的重要標誌。研究錶明，組織在員工開發與管理上的投入比對技術、研發、競爭戰略及品質管理的關注能帶來更高的迴報。在《價值觀管理:21世紀企業生存之道》中，作者指齣，指令管理和目標管理等管理模型不足以引導組織走嚮成功。我們需要的是一個戰略領導工具，它在實踐中的應用可以幫助組織通過關注員工來挖掘市場潛力。《價值觀管理》就是這樣一個工具，它可以引導組織一步一步走嚮成功。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

價值觀管理方麵比較不錯的一本參考書，不過和國人的思維還是有一定的差距！

評分☆☆☆☆☆

價值觀管理方麵比較不錯的一本參考書，不過和國人的思維還是有一定的差距！

評分☆☆☆☆☆

企業發展的永恒目標是利益，然而有些企業為瞭眼前的利競爭益忽略瞭企業的發展中過程，減短瞭企業的壽命，從而失去瞭長遠的利益。 員工的穩定性及工作積極性是使企業長遠、穩定發展的基礎，員工士氣是他們全身投入工作和充分發揮他們能力的基礎。 企業的發展不僅需求決策上的卓識，更需要人員管理能力。

評分☆☆☆☆☆

作者從曆史的角度說明管理模式的演變，給齣瞭價值觀管理與變革的具體措施。

評分☆☆☆☆☆

企業發展的永恒目標是利益，然而有些企業為瞭眼前的利競爭益忽略瞭企業的發展中過程，減短瞭企業的壽命，從而失去瞭長遠的利益。 員工的穩定性及工作積極性是使企業長遠、穩定發展的基礎，員工士氣是他們全身投入工作和充分發揮他們能力的基礎。 企業的發展不僅需求決策上的卓識，更需要人員管理能力。

讀後感

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