具体描述
《一个外企面试官的面经》不仅是一部精彩的职场小说，还是一部能让你从故事中学到实战经验的面试真经。一开始屡面不中的小B怎样找到了好工作，那些素未谋面的年轻应聘者为何突然对一个外企面试官心生崇拜和向往？一个外企面试官开办“通心面”网站的心路历程，几十个应聘者在外企门口惨然落败的台前幕后……作者从一个世界500强企业面试官的视角，将平时工作中亲身经历的一个个案例生动还原，对面试者们普遍关心的问题，进行深度剖析，使这本能为百万读者揭开屡面不中的真相的实战小说，手把手教你通过外企层层筛选。
作者简介
徒步过客，原名郑永强，世界500强某知名保险公司资深财务总监，十年职场面试官经验。2007年下半年牛刀初试，在天涯连载《我的面试生涯——外企十年招聘实录》，以自身经验指导网友求职应聘，截止2009年6月点击率已飙升至百万。
目录信息
· · · · · · (收起)
读后感
写的还可以。总而言之，就是知道自己要的是什么，以及用心去准备，表现专业，以及心态要好。出了社会之后要注意成长为一个社会人，说话做事要成熟。 有用的点：进了一个行业要知道行业顶级公司的ceo是谁，以及查询他们的背景，是如何进入这个行业的。 还有就是：你在这个行业和...
评分还行吧， 本书适合初出茅庐， 快毕业的同学来备战面试的， 想当初我也有过这样的经历，对自己的将来充满希望， 对自己的面试很在意很紧张。 但是经过四年工作的我，在回顾以前， 在来读这本书，似乎很稚嫩。 读过很多书， 包括这本书也是 如此， 成功的人，快乐的人 ，无不...
评分写的还可以。总而言之，就是知道自己要的是什么，以及用心去准备，表现专业，以及心态要好。出了社会之后要注意成长为一个社会人，说话做事要成熟。 有用的点：进了一个行业要知道行业顶级公司的ceo是谁，以及查询他们的背景，是如何进入这个行业的。 还有就是：你在这个行业和...
评分你的职业发展到哪个阶段了？如何化解职场冲突？四大名著中的精英团队，67条商业大忌，把消极踢出去，这些品质你必须具备，等到年老，你会后悔什么？够了够了！！！这些老板耳熟能详操控员工被迫拥有共同价值观的圣经真是让我伤肝伤心伤肺伤脾伤肾。对于我的上班生活，我没什么...
评分卓越网前一阵子搞的畅销榜半价活动，有一段时间有这本书。正好某个周末去超市，闲逛到卖书的地方，看到了这本书，便花了一点时间，站着读了一下。 总体感觉这本书不适合工作过的人看，而最好的受众就是毕业找工作的学生。仔细想想，有工作经验的人也许对面试的这些无聊的...
用户评价
我通常阅读职场书籍比较慢，容易被太多细节淹没，但这本书的叙事节奏感特别强，读起来简直像在追一部精彩的职场悬疑剧。我特别喜欢作者在描述那些“陷阱问题”时的那种抽丝剥茧的分析手法。他会先抛出一个看似无害的问题，然后用犀利的笔触一层层揭示其背后的权力结构、期望值管理，甚至是潜在的合规风险。这种由表及里的解析，让我开始重新审视自己过去对“职业素养”的理解。它教会我的不是如何去“演戏”，而是如何真正地在面试官面前展现出你的核心竞争力，同时又不触碰对方的雷区。尤其是关于薪资谈判和期望值对齐的部分，作者给出的建议非常务实，避免了许多人常犯的“要么太谦卑，要么太冒进”的错误。读完这一部分，我感觉自己手中的筹码瞬间变重了，因为我清楚地知道，在谈判桌上，信息就是力量，而这本书，恰恰提供了最关键的信息。这本书的实用性和前瞻性，让我觉得物超所值。
评分这本《一个外企面试官的面经》简直是为我这种准备“走出去”的职场人量身定做的宝典。我记得我拿到书的时候，正是面临一个非常重要的跨国公司职位申请，心里七上八下，对那些传说中“高深莫测”的外企面试流程一无所知。这本书的结构安排非常巧妙，它没有采用那种枯燥的理论说教，而是直接把我拉进了真实的面试场景里。我特别欣赏作者用非常接地气的语言，把那些看似玄乎的“STAR原则”、“行为面试法”讲得明明白白。读着读着，我仿佛就坐在了面试官的对面，开始思考如何组织我的回答。尤其是关于“如何应对压力测试类问题”的那几个章节，写得入木三分，不仅告诉我们应该说什么，更重要的是，它解析了面试官提问背后的真正意图，这才是最核心的价值所在。这本书的好处就在于，它不是简单地罗列问题和答案，而是教会你一套系统的思维框架，让你在面对任何陌生的情境时，都能迅速找到应对之道。读完之后，我最大的感受就是自信心大增，不再是盲目地准备，而是目标明确地雕琢自己的“面试剧本”。对于任何想在国际舞台上证明自己的人来说，这绝对是一本值得反复研读的实战手册。
评分这本书的编排方式给我一种很强的“模块化学习”的感觉。我不是一次性从头读到尾的，而是根据我目前准备的阶段，有针对性地去阅读特定的章节。比如，在准备自我介绍的阶段，我就反复研读了关于“电梯演讲”如何用数据和成果支撑的篇章，它提供的模板和案例让我很快找到了自己的切入点，将原本平淡的经历包装得既有冲击力又不失真实感。然后，当我进入到技术面准备时，书中对于如何描述复杂项目中的“决策权”和“贡献比重”的探讨，又给了我新的视角。很多时候，我们都知道要谈贡献，但外企面试官更在意你是不是一个能独立负责并推动事情的人。这本书精准地指出了如何在高层面试中，将自己的角色从“执行者”提升为“驱动者”的语言策略。它不只是提供工具，更像是提供了一套思维升级的软件补丁，让你的职业叙事逻辑焕然一新。
评分说实话，我原本对市面上那些所谓的“面试秘籍”都抱持着一种怀疑态度，觉得很多都是东拼西凑，没有太多真材实料。但这本书的独特之处，在于它透着一股子“过来人”的真诚和深度。它没有过分强调技巧的华丽，反而是将重点放在了“文化匹配度”和“长期职业规划”的深度剖析上。我发现，作者对于外企文化中那种强调主动性、结果导向以及跨部门协作的理解非常到位。很多我们自以为准备充分的案例，在作者的解读下，才发现我们可能只看到了冰山一角。书中那些关于“情景假设”的分析，尤其精彩，它不仅仅是给出A或B的选项，而是深入探讨了在不同文化背景下，不同选择可能带来的管理层面的不同解读。这不仅仅是一本关于如何“通过”面试的书，更像是一本关于如何“融入”和“发展”外企职场的入门指南。我对其中几段关于如何清晰、简洁地用英文表达复杂想法的建议印象尤为深刻，那种语言组织上的精妙，不是短期突击能达到的，而是需要长期积累和精准指导。这本书的价值，在于它提升的不仅仅是你的面试表现，更是你的职场认知高度。
评分我最欣赏这本书的一点是它的“全球视野”和对“跨文化沟通障碍”的预判能力。这不是一本只关注美国或欧洲企业的面试指南，它实际上涵盖了不同地区外企在招聘偏好上的微妙差异。例如，它提到了日资外企和欧美外企在“团队合作”的定义上可能存在的文化鸿沟，以及如何根据面试官的口音和表达习惯来微调你的回答策略。这种细致入微的观察，只有真正经历过多轮跨文化交流的人才能总结出来。对于像我这样，目标是进入全球化程度极高的企业的人来说，这本书简直是一剂“预防针”，让我提前规避了许多可能因文化差异导致的沟通失误。它让我明白，面试不仅仅是语言的较量，更是文化理解力和适应性的综合测试。这本书的深度和广度，远远超出了一个普通“面经”的范畴，它提供的是一个全景式的视角，指导读者如何在一个复杂的全球人才市场中定位自己，并成功突围。
评分消遣
评分可以作为应届毕业生的面经。
评分干货，现在读仍然有价值。很遗憾06年找工作的时候这本书还没出来，我真心犯了些错
评分可以作为应届毕业生的面经。
评分干货，现在读仍然有价值。很遗憾06年找工作的时候这本书还没出来，我真心犯了些错
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有