具体描述
本計畫將人類的天賦規劃成三十四種（即書中所稱之「主導特質」），並揭示如何將其轉化為個人與工作的成功。
這項網路調查是依讀者的直覺反應進行分析，只要依書上指示，登入「能力發現剖析測驗」網頁並完成問卷（中、英等數種語言），可立即獲知受測者最主要的五種天賦，即書中所稱之「專屬特質」。
本書還會告訴讀者如何善用它們，開啟一場能力革命，搭配真實的案例，讓你在個人發展、成功管理、成功企業大獲全勝！
作者简介
馬克斯．巴金漢(Marcus Buckingham)
蓋洛普民調中心資深副總裁，暢銷書《首先，打破成規》共同作者之一。華盛頓演說家部(Washington Speakers Bureau)名嘴，曾參與CNN國際新聞網、CNBC的Power Lunch、NPR的Morning Edition等節目演出。巴金漢現與妻子珍居紐約。
唐諾．克里夫頓(Donald O.Clifton,Ph.D)
曾任蓋洛普民調中心主席，現任蓋洛普國際研究教育中心主席。「能力發現者側面圖」主要出自他的手，現居內布拉斯加州林肯市。
目录信息
作者序─職場能力革命
PART1能力解構
1活出自信
能力需要錦上添花
優者更優，弱者恆弱
建立自信的三種革命性工具
2天賦無敵
知識＋技巧≠天賦
天賦不滅
天賦假不了，訓練真不了
PART2發現能力源頭
3忠於本能
天賦有跡可尋
能力發現側寫
4三十四種主導特質
1成就／2行動／3適應／4分析／5統籌／6信仰／7統率／8溝通／9競爭／10關聯／11回顧／12審慎／13伯樂／14紀律／15體諒／16公平／17專注／18前瞻／19和諧／20理念／21包容／22個別／23蒐集／24思維／25學習／26完美／27積極／28交往／29責任／30排難／31自信／32追求／33戰略／34取悅
PART3駕馭能力
5能力大哉問
害怕自己的弱點
害怕失敗
害怕真實的自己
天賦本色
特質相似各擅勝場
物以類聚的入行檢測
6以能用人，因能而異
員工大不同
一視同仁等於一事無成
找對人做對事
7能力為企業之本
誰有能力誰老大
以能取人
表現比一比——管理員工表現
人才拼圖——引導員工發展生涯
附錄1「能力發現剖析測驗」報告
附錄2「能力發現剖析測驗」FAQ問題集
· · · · · · (收起)
读后感
成功的三要素： 天分+努力+运气 通过这本书可以测出个人才干 通过八字可以测出一个人的运气 那么余下的就是努力了。 这是一本读过以后还需要认真思考分析的书籍。 对研究开发自我潜能有兴趣的人来讲，是非常难得的好书。
评分如果你不是读的第一本<首先,打破一切常规>,至少,你也应该读一读这一本书. 我比较喜欢收集东西. 但是,我觉得我的长处的确在于这个测试. 虽然有些人匆匆浏览,觉得盖洛普说得太过了,我也赞同,毕竟 ,没有仔细体味,没有充分去了解,自然觉得盖洛普很夸张. 说实话,我在第一年,测试...
评分从小事说“行动” 题记： “嗨，你走慢点呀，怎么还带着风呀。”--- 正文： 上小学的时候上课爱说话已经是家常便饭了。有一天在上午的两节课结束后，给每个同学发了课间的营养餐：一个梨+一袋牛奶+一个蝴蝶酥。老师让大家把蝴蝶酥兑着牛奶给吃了，梨带回家去，并且反复...
评分这部书我读了3遍，并且在自己的职业咨询中尝试应用了不少次，总体感觉盖洛普的这一优势识别器是比较准确的，以下分享一下我的看法 什么是盖洛普的优势理论（What） 知识：系统化的概念及原理 技能：做一件事情的步骤分解 才干：个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维...
评分这是一本让你充分认识和了解自己的书！！！ 我的才干是，和谐，体谅，排难，搜集，责任 此次特别分析了一下责任这个才干，因为给我带来的烦恼如此之多，也欢迎有责任的筒子能跟俺交流一下 关于责任 答应别人的事一定会做到，如果做不到也会尽力弥补或想其他途径办到。觉...
用户评价
当时迷茫自己的就业方向，就看呀看。现在想起来一些东西还是有道理的，但是现在想想，不敢确定一个人做自己兴趣的事能赚钱。
评分作为心理学专业给这种细致化的分析点个赞
评分作为心理学专业给这种细致化的分析点个赞
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评分当时迷茫自己的就业方向，就看呀看。现在想起来一些东西还是有道理的，但是现在想想，不敢确定一个人做自己兴趣的事能赚钱。
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