《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》内容简介:《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》这本书应该是每一位职场新人的必读书,因为,组织吸纳新人,最重要的就是协助自身解决各种各样的问题,《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”,无论你将来供职于世界500强企业,还是一家规模不大的公司,具备良好的行为规范,将使你在职场中立于不败之地,终身受益。行为规范改成“职业素养”。
《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是一本帮助企业员工提升解决问题能力、提高竞争力的优秀读本。它将帮助你提高工作效率,加强责任意识;提高管理时间、与人沟通的能力。
优秀的员工,是最擅长解决问题的员工。只有勇敢面对问题,才能发我们潜藏的力量,唤醒我们麻痹的问题解决智慧。面对问题的最好办法就是:对问题负责,勇敢地面对问题,开动脑筋解决问题。
大前研一
1943年出生。毕业于日本早稻田大学理工学系,后赴美国麻省理工学院取得博士学位。1972年,进入麦肯锡工作,担任亚太地区董事长职务。离开麦肯锡后,2005年4月,担任Business Break through研究生学院校长并开讲MBA课程。
斋藤显一
大阪府出身。毕业于国际基督教大学后,进入麦肯锡工作。1987年晋升为Partner。1995年建立了自己的公司Foresight & Company。2005年4月,进入Business Break through研究生学院担任教授。
一个能够解决问题的职业人首先是能够迅速确定解决问题的目标并能够集中精力关注目标的人。有的人一天做很多事情,整天忙得焦头烂额,但效果却极差。为什么?目标分散。我称之为“目标分散症”。有的人则只关注工作本身,常常为了做某件事而做某件事,甚至仅仅是为了完成你交给...
评分如标题,不管什么道理,看了不是自己的。用了后才可变成自己的。 笔记如下: 1. 环境:外部-客户-竞争的思路。外部:全球-国家-行业-企业。 2. 注意总结要点是什么。结合三个要点的思考。可在工作和生活中中提醒自己反复练习。 3. 信息收集:目的、汇报者、报告形式、用时。 4....
评分简单的翻阅了此书,读了这本书之后,更印证了我之前的一个看法,就是日本人写的书以及理论那是相当的复杂,不绞尽脑汁看,也许就半道上出不来了。 其实此书说的事情很简单,也就是解决问题要按流程来办。看了此书的上篇还是有点小兴奋的,觉得下篇更定有精彩的如何做的流程...
评分恩,即便对于正在写硕士论文的我来说,也有一定启发意义。提供一种解决问题的思路,挺好的,但也不必一定要局限于这种思维。
评分作者的在具体解决问题的说明时文笔较简单,尤其在框架图说明非细致。不过本人认为可以用系统思考方法来替代框架图,框架图应为简化和图框化的系统思考。信息的收集是很重要的习惯能力。解决问题的关键也是在问题本身上,理解问题基本和问题所处的环境。 如果不练习和主动...
从装帧和排版来看,这本书的设计非常注重读者的“吸收效率”。它没有大段的文字堆砌,而是大量使用了图表、流程图和关键概念的加粗提示,这表明作者深知,对于一本工具性质的书籍来说,信息的可检索性和易读性至关重要。我印象深刻的是它似乎对“逆向工程”解决问题的思路有独到的见解。传统上我们都是从原因推导结果,但这可能在面对“目标已定,但路径不明”的复杂任务时显得无力。这本书可能阐述了一种从理想结果(终点)反向推导所需条件的逻辑链条。这在战略规划或者产品设计中尤其有效,因为这些领域往往是从一个愿景开始的。通过这种倒推的方式,原先看起来遥不可及的目标,被分解成了一系列逻辑上可行的小步骤。这种将未来蓝图拆解为当前行动的转换能力,是这本书带给我最实际的收获,它真正将“思考”转化为可执行的“行动方案”。
评分这本《问题解决力》的封面设计简洁大气,黑白灰的主色调给人一种沉稳、专业的印象。我最初被它吸引,是因为我对日常工作和生活中那些看似棘手的问题束手无策的现状感到非常沮丧。我期待这本书能像一本工具箱,里面装满了能让我快速定位问题核心、并高效找到解决方案的实用技巧。书里内容虽然没有直接描述具体章节,但从整体的氛围来看,它似乎并不只是停留在理论层面,而是更侧重于构建一个解决问题的“思维框架”。比如,它可能提供了一套系统性的流程,教你如何从一个模糊的“感觉不对劲”的状态,逐步过渡到一个清晰、可量化的“待解决问题”的定义。这种从感性认知到理性分析的转变,是我认为一本优秀的“问题解决”书籍所必须具备的。我特别关注它是否会讨论如何处理信息过载的问题,因为现代社会中,很多时候不是缺乏信息,而是信息太多以至于无法筛选出关键点。如果这本书能在这方面提供一些启发,那它就值回票价了。总的来说,我对这本书的初步印象是,它承诺提供的是一种结构化的思维方式,而不是临时的权宜之计。
评分读完这本书,我最大的感受是,它对我处理复杂人际关系中出现的矛盾简直是一剂良药。我一直以为,解决人与人之间的分歧,主要依赖于沟通技巧和情商,但这本书却将“冲突”本身视为一个需要被解构和分析的“问题实例”。它似乎没有直接给出“你应该说什么”的标准剧本,而是提供了一套深入剖析冲突根源的方法论。例如,它可能会引导读者去区分“表层诉求”和“深层需求”,这一下子打开了我的思路。过去我总是急于在表面上达成一致,结果往往只是暂时的休战。这本书的视角更像是外科医生的手术刀,冷静地切开表象,直抵问题的肌理。我尝试用它提倡的某种“利益重构”的视角去重新审视最近一次项目合作中的摩擦,发现我们争执的焦点,其实都指向了对资源分配的潜在焦虑,而不是我们口头上争论的那件具体小事。这种洞察力,让我对未来处理团队协作中的“软性问题”充满了信心。
评分我注意到这本书在方法论的实用性上做了大量功课。它不像某些理论著作那样晦涩难懂,而是将复杂的分析工具“翻译”成了日常可以操作的步骤。我尤其欣赏它对“问题的边界设定”这一环节的强调。在实际工作中,我们经常遇到的尴尬情况是,问题像一个不断膨胀的气球,你试图解决A点,结果牵连出了B、C、D一系列连锁反应。这本书似乎提供了一种“隔离技术”,教你如何在资源有限、时间紧张的情况下,精准地划定本次要解决的“最小可行问题域”。这不仅仅是效率问题,更是一种策略问题。它教会你如何有效管理预期,何时需要“止损”并接受次优解,而不是陷入永无止境的完美主义泥潭。我尝试在我的下一个季度计划中应用它提到的“SMART原则的变体”,结果发现,项目的启动速度明显加快了,因为团队对“什么算成功”的共识建立得更早、更扎实。
评分这本书的阅读体验非常流畅,但内容深度却出乎我的意料。我原以为这种主题的书籍难免会陷入一些陈词滥调的口号式激励,但《问题解决力》明显走的是另一条路。它似乎非常强调“失败分析”的重要性,将其提升到了与“成功经验总结”同等重要的地位。我特别喜欢其中关于“预设陷阱”的讨论——那些在问题初期就可能误导我们判断的常见认知偏差。作者似乎用非常生动的案例,展示了人们是如何因为过于自信或路径依赖,而错过最佳的解决方案的。例如,在处理技术故障时,我们总倾向于使用最近一次成功的修复方案作为起点,但这本书可能在提醒我们,环境变量可能已经改变,需要从更基础的假设开始验证。这种对思维惰性的批判,是这本书最锋利的部分。它迫使读者放下已有的知识包袱,像一个初学者一样去重新审视手头的问题,这对于任何领域的老手来说,都是一次宝贵的“清零”过程。
评分废话极多,1.1.2章节的成为问题解决者的五个步骤,解决问题远不止这么这么简单啊.而且每个人遇到的问题不一样,即使是一样的问题,遇到问题时的情境也相差很多,没法靠一个公式解决所有人的所有问题.很有可能,今天的问题就来自于昨天的解决方法也说不好的.此书价值低,要读请慎重.
评分MBA 相关…… 还不错!
评分废话极多,1.1.2章节的成为问题解决者的五个步骤,解决问题远不止这么这么简单啊.而且每个人遇到的问题不一样,即使是一样的问题,遇到问题时的情境也相差很多,没法靠一个公式解决所有人的所有问题.很有可能,今天的问题就来自于昨天的解决方法也说不好的.此书价值低,要读请慎重.
评分教你顺藤摸瓜
评分chm, 不全, 没看完.
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