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发表于2025-06-09
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图书描述
《职商:外企H·R经理成长记》不同于其他职场书籍急欲传授专业技能，她以细节见长的故事性描述手法悉数关于招聘面试的实质、关于上下级的关系处理、关于同事之间的交道、关于对下级的管理、关于工作任务的安排、关于和客户的交往等等精彩故事……不同于当前书架上泛滥的“白领到金领”喜剧式的教科书，《职商》堪称一部求职入职者的警示录——在我们闯荡职场的过程中，知道哪条路不通和知道哪条路可行同样重要！HR硕士毕业生苗衿凭借丰富的产品及管理知识力压众多竞争对手走马上任人事经理，壮志满怀地投入到人事改革的洪流中，殊不知改革就是要破除陈规和触动既得利益．在各方利益的激烈较量中，疏于自我防范的苗衿尽管初步取得成效，但更大的漩涡却在一步步向她靠近……
著者简介
图书目录
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用户评价
如果再看一遍，是需要本笔记本放在旁边，做下笔记的。有很多有趣的理论和故事。
评分没什么意思
评分怎么说呢？读完以后 我居然不记得书名 ╮(╯_╰)╭
评分对于我这样的应届生、职场菜鸟来说，作为一本职场入门教科书还是有点深奥，感觉人际关系好复杂，而且还有好多疑点。。
评分我们终归走上社会。
读后感
第一次这样评价一本书，也许是太不厚道了，没看完，坚持看了半本，实在实在很久没看到这么烂的书了。。。。
评分典型的理论学多了，把企业的事情理想化，理论化，只考虑了自己本位，没有换位思考，可能一般研究生出来也都会犯这样的错误吧，也许经历两年之后会更加成熟，做事更加老练，不过明显比杜拉拉成长的慢了许多。
评分典型的理论学多了，把企业的事情理想化，理论化，只考虑了自己本位，没有换位思考，可能一般研究生出来也都会犯这样的错误吧，也许经历两年之后会更加成熟，做事更加老练，不过明显比杜拉拉成长的慢了许多。
评分典型的理论学多了，把企业的事情理想化，理论化，只考虑了自己本位，没有换位思考，可能一般研究生出来也都会犯这样的错误吧，也许经历两年之后会更加成熟，做事更加老练，不过明显比杜拉拉成长的慢了许多。
评分第一次这样评价一本书，也许是太不厚道了，没看完，坚持看了半本，实在实在很久没看到这么烂的书了。。。。
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