新企業文化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


新企業文化

簡體網頁||繁體網頁
艾倫·A·肯尼迪
中國人民大學齣版社
孫健敏
2009-1
278
39.00元
平裝
當代世界學術名著·管理學係列
9787300099477

圖書標籤: 企業文化  管理  組織文化  艾倫·肯尼迪  經管  經濟管理  組織  人資·管理   


喜歡 新企業文化 的讀者還喜歡




點擊這裡下載
    


想要找書就要到 小哈圖書下載中心
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

发表于2024-12-23

新企業文化 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

新企業文化 epub 下載 mobi 下載 pdf 下載 txt 電子書 下載 2024

新企業文化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024



圖書描述

《新企業文化:重獲工作場所的活力》兩位作者,再次聯袂,重新評價管理趨勢在20世紀八九十年代帶來的效果,為我們提供瞭企業獲得重生的真知灼見。無論是對於經營者和管理者、教授和學生,還是企業傢,或任何對工作場所的社會學有興趣的人,《新企業文化》都是一本生動而富有感染力的必讀之作,它告訴我們組織如何能變得充滿活力,隨機應變,如何做好準備去應對21世紀的挑戰。

新企業文化 下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

特倫斯•迪爾(Terrence E. Deal) 南加利福尼亞大學Rossier學院教育學教授,撰有多部組織文化與教育政策方麵的著作,The New Corporate Cultures 的閤著者。

艾倫• 肯尼迪(Allan A .Kennedy) 管理谘詢顧問。著有The End of Shareholder Value一書,The New Corporate Cultures 的閤著者。

主要譯者簡介

孫健敏 中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師。美國富布賴特基金訪問學者,美國紐約州立大學管理學院兼職教授,香港浸會大學商學院、中國人民大學商學院、武漢大學商學院等兼職教授,兼任國內多傢企業的高級管理顧問。主要研究領域:民營企業成長發展戰略、人力資源管理製度、人員素質測評理論與技術、領導者素質模型建設、管理技能開發與評價等。先後主持或參與瞭國傢自然科學基金項目、社會科學基金項目、教育部基金項目、國際勞工組織項目、國際閤作項目以及多傢政府機構的委托項目等,在《管理世界》、《經濟理論與經濟管理》、《南開管理評論》等刊物上發錶多篇學術論文,主持編寫或翻譯瞭《人力資源管理》、《組織與人力資源管理》、《創造性問題解決》、《管理中的溝通》、《管理技能開發與評價》、《管理學》、《組織行為學》等20餘部著作。


圖書目錄


新企業文化 pdf epub mobi txt 電子書 下載
想要找書就要到 小哈圖書下載中心
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

用戶評價

評分

現代企業講文化建設,錶現是員工凝聚力下降,忠誠度降低,利己思維嚴重,而這樣的情況是如何産生的呢?是人變壞瞭還是企業自食其果?是個彆問題還是社會現狀?我認為本書還是給瞭一定的解答。作為企業文化的發起者,兩位大師20年後的新作給我們真正分析瞭為什麼齣現這些現象的原因。當然,解決措施的篇章過短,我認為沒有針對性,還可以值得深入研討。推薦指數:三星半。

評分

現代企業講文化建設,錶現是員工凝聚力下降,忠誠度降低,利己思維嚴重,而這樣的情況是如何産生的呢?是人變壞瞭還是企業自食其果?是個彆問題還是社會現狀?我認為本書還是給瞭一定的解答。作為企業文化的發起者,兩位大師20年後的新作給我們真正分析瞭為什麼齣現這些現象的原因。當然,解決措施的篇章過短,我認為沒有針對性,還可以值得深入研討。推薦指數:三星半。

評分

還不是為瞭麵試,其實企業文化的許多觀點不就是社會學和人類學的低層應用嘛...

評分

還不是為瞭麵試,其實企業文化的許多觀點不就是社會學和人類學的低層應用嘛...

評分

現代企業講文化建設,錶現是員工凝聚力下降,忠誠度降低,利己思維嚴重,而這樣的情況是如何産生的呢?是人變壞瞭還是企業自食其果?是個彆問題還是社會現狀?我認為本書還是給瞭一定的解答。作為企業文化的發起者,兩位大師20年後的新作給我們真正分析瞭為什麼齣現這些現象的原因。當然,解決措施的篇章過短,我認為沒有針對性,還可以值得深入研討。推薦指數:三星半。

讀後感

評分

现代企业讲文化建设,表现是员工凝聚力下降,忠诚度降低,利己思维严重,而这样的情况是如何产生的呢?是人变坏了还是企业自食其果?是个别问题还是社会现状?我认为本书还是给了一定的解答。作为企业文化的发起者,两位大师20年后的新作给我们真正分析了为什么出现这些现象的...

評分

现代企业讲文化建设,表现是员工凝聚力下降,忠诚度降低,利己思维严重,而这样的情况是如何产生的呢?是人变坏了还是企业自食其果?是个别问题还是社会现状?我认为本书还是给了一定的解答。作为企业文化的发起者,两位大师20年后的新作给我们真正分析了为什么出现这些现象的...

評分

现代企业讲文化建设,表现是员工凝聚力下降,忠诚度降低,利己思维严重,而这样的情况是如何产生的呢?是人变坏了还是企业自食其果?是个别问题还是社会现状?我认为本书还是给了一定的解答。作为企业文化的发起者,两位大师20年后的新作给我们真正分析了为什么出现这些现象的...

評分

现代企业讲文化建设,表现是员工凝聚力下降,忠诚度降低,利己思维严重,而这样的情况是如何产生的呢?是人变坏了还是企业自食其果?是个别问题还是社会现状?我认为本书还是给了一定的解答。作为企业文化的发起者,两位大师20年后的新作给我们真正分析了为什么出现这些现象的...

評分

现代企业讲文化建设,表现是员工凝聚力下降,忠诚度降低,利己思维严重,而这样的情况是如何产生的呢?是人变坏了还是企业自食其果?是个别问题还是社会现状?我认为本书还是给了一定的解答。作为企业文化的发起者,两位大师20年后的新作给我们真正分析了为什么出现这些现象的...

類似圖書 點擊查看全場最低價

新企業文化 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


分享鏈接





相關圖書




本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

友情鏈接

© 2024 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有