图书标签: 培训师 课程开发 绩效改进 精专 教学设计 培训 课程设计 讲师
发表于2024-11-13
换种教法:高绩效培训师精进之道(HPTTT) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
读完后的第一感觉是:牛掰!对 "讲师“ & “培训师” & "培训管理者“来说,真是再实用不过的书了! 打破以往认知的是,一本书竟然也有“言传身教”的赶脚~书中所提倡的原则与方法,你都能从书的字里行间感受到。 阅读的过程,就是学习的过程。而学习体验的酣畅淋漓,与过去固有培训观念、方法、经历的冲撞与融合,这一切都使我确信“很实用”,也“很好用”,也“有信心去用”!
评分读了志刚老师的《换种教法》有着思想透彻很多的感觉,工作再忙碌,学习也不掉线,这段时间收益匪浅。 【O】 ①培训师有三种境界: 三流:觉得自己牛 二流:让学员觉得培训师牛 一流:让学员自己感觉牛 HPTTT的四大核心原则正是围绕成人教学的底层逻辑开展,让学员自己能觉得“牛”: “少则得,多则惑” 不关注学员学什么,需要关注学员做什么 以学员为中心,以绩效为基础 以是否符合人脑机制,作为评判的标准(核心原则) ②成人学习的八段锦: 激发兴趣:准备阶段、关联学习、宏观了解,描述收益 教学循环圈:输入新知、活动练习、展示所学、复习回顾 ③建立培训师可信度的3V原则 【R】 整体通过带领通关,每个章节进行拆解方式很棒,这本书籍跟传统TTT还不太一样,将成人教学中的知道与做到都相互关联了起
评分本书适合小白到进阶,因为他会带我们认识几种不同的角色与责任,演员、导演、演讲者、培训师、讲师,培训师的角色是个管理过程高、内容输出多。人脑机制是可以随着接受外界不同刺激而改变的,培训是将陈述性知识变成程序性知识,而后再将知识陈述性输出的过程,而最终结果是让学员掌握程序性思维。陈述性思维是一个短期的记忆,在输出的过程中要注意可视性,因为想对于语言和音调,视觉呈现占比最大。书中引入成人教学八段锦,准备、关联、宏观了解、描述收益、复习回顾、展示所学、活动练习、输入新知。教学的过程一定不要忘记重复练习可帮助形成长久记忆。不过书中也有些点目前无法理解,需要借助百度学习。也简单的讲了课程设计和台前呈现,期待下一本书,形成系统的学习。谢谢作者
评分这是2020年开年的第一本书,在这个特殊的春节长假里读完的,五颗星不足以表达我对这本书的喜爱之情。 王志刚老师用最简练的语言,向我们展示了如何成为高绩效培训师。 印象最深刻的是HPTTT四大原则:少即是多;以学员为中心,以绩效为基础;不关注学员学什么,只关注学员做什么;人脑机制是为唯一的考量标准人脑机制。成人教学八段锦和课程设计四步骤的内容,以及这本书就是王老师的成人教学八段锦的最佳实践。读完这本书,我觉得之前自己的课程设计都是在套公式,激发兴趣和教学循环圈都涉及的很少,茅塞顿开。接下来刚好要进行微课实践,再给自己立一个flag吧,就是把这本书中的一个知识点制作成微课学习后的作品,尝试达到“教会别人”的最高境界。
评分通熟易懂,有很多实例案例,容易上手实践。想要成为一名成功的培训师就要要遵守HPTTT四大原则。学习了幕后要想清楚:成人教学设计八段锦+计划课程四步骤,台前要讲明白:视觉+语言+听觉基本逻辑。 印象最深刻的就是幕后要想清楚这点,讲明白平时都在实践,虽然也有在做教学设计,但却没有那么的体系化,第一次觉得想清楚远远大于讲明白,想清楚是讲明白基础。 最大的收获就是学会了教学设计八段锦,很容易上手的工具,接下来会立即应用到在开发的课程中去,做好优化~
算起来,这是第三次学习王老师的HPTTT的课程了。 第一次是刚是培训小白的时候,上了王老师的线下课,当时学完的最大感受便是:课程内容很简单高效,知识点不多,但是能在课上完全吸收理解,且带着课题来,课程结束后,按照教学设计八段锦设计的优化的课件便产出了。 在读这本书...
评分志刚老师的这本书非常实在,它既是一本可读的书,又是一本可用的书。而且在引言中就告知我们如何用,让我们树立三个观念:1.尽信书,不如无书;2.教是最好的学;3.做好书中练习和复习回顾。通篇学下来,才知这3个观念的可贵。HPTTT的四大核心原则中印象最深的是原则一:少就是...
评分从这本书中学到的东西就如我的标题一样醍醐灌顶,读书中有了很多次“哦”。 学习讲究方法,HPTTT的四大核心原则,根据人脑机制设计成人教学八段锦,课程设计的四步骤自己培训如何建立可信度。 对于自身本书的每个章节都是反复阅读,印象最深的激发兴趣的四步骤,教学循环圈,期...
评分算起来这应该是第三次学习王志刚老师的HPTTT的课程了。 第一次,还完全是培训小白的时候,有幸参加了王老师的HPTTT的线下课程,学习完成以后,第一个感受就是:简单,能用,对于培训的小白来说,真的是非常容易上手。他讲的“成人教学八段锦”遍,从此深深地记在了脑子里。 第...
评分这本书面向培训师,讲的内容通俗易懂。 从HPTTT四大原则讲起,从底层逻辑开始讲,不但讲方法,还讲逻辑。从认知层面讲起,知道了这个就可以万变不离其宗,各种使用了。 关于培训,分为幕后和台前,台前的呈现需要靠幕后的大量努力。所以本书也是大篇幅在幕后这边,幕后分为教学...
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