具体描述
《<韩非子>管理思想研究》以《韩非子》原著为蓝本，以现代管理理论为参照对象，深入地研究了韩非著作的各个篇章，从而整理出一套对现代管理具有启迪和借鉴价值的《韩非子》管理思想。
《<韩非子>管理思想研究》首先分析了韩非的人性论，他的人性自私论，是其一切论证的基础和前提。“抱法、处势、用术”是其管理精髓，“法”、“术”、“势”三者相互依存，缺一不可。韩非的控制之道反映了其预防性控制、损益控制、人事控制、局势控制等不同侧面。他的领导思想论述了领导者应该具备的个人修养、素质和能力，以及领导者所应具有的导向作用等。对于今日各行各业的领导者，这样的提醒依然中肯而宝贵。在用人方面，韩非认为授权是必要的，书中分析了他的人才选拔标准及途径，并申明了用人的原则以及考核方法。他的激励思想突出了物质和精神激励相结合、正负激励相结合的技巧，同时强调了赏罚手段的具体要点。《韩非子》集先秦法家思想之大成，为中央集权的封建国家提供了切实可用的治国方案。若能吃透他的思想精髓并运用到现代管理中去，对于今天的管理者而言无疑是一大幸事。
作者简介
目录信息
1.1 研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 文献综述
1.3 研究方法和本书结构
1.3.1 研究方法
1.3.2 本书结构
2 古代著名思想家韩非
2.1 韩非其人
2.2 《韩非子>其书
3 韩非的人性论
3.1 研究人性论的必要性
3.2 中西方人性论回顾
3.2.1 中国古代思想家的几种代表性的人性论
3.2.2 近现代西方管理人性论
3.3 韩非的人性论
3.3.1 韩非人性自为论的证据及根源
3.3.2 韩非人性自为论的服务对象及应用
3.3.3 韩非的人性论与“经济人”假设
3.3.4 韩非人性自为论的可取性及局限性
4 韩非的“法”、“术”、“势”的思想
4.1 韩非“法”的思想
4.1.1 “法”的作用及必要性
4.1.2 “法”制定的原则
4.2 韩非“术”的思想
4.2.1 使用七术
4.2.2 慎查六微
4.3 韩非“势”的思想
5 韩非的控制之道和实力思想
5.1 韩非的控制之道
5.1.1 预防性控制和事先控制
5.1.2 损益控制
5.1.3 人事控制
5.1.4 局势控制
5.1.5 权力控制
5.1.6 控制的弹性
5.2 韩非的实力思想
6 韩非的领导思想
6.1 领导者的个人修养
6.1.1 谨慎
6.1.2 谦虚
6.1.3 守信
6.1.4 节欲
6.1.5 恬淡
6.1.6 自胜
6.1.7 去私
6.1.8 行贤而去自贤之心
6.2 领导能力
6.2.1 善于识才并用才
6.2.2 赏罚要依据法度
6.2.3 目光敏锐，头脑警惕
6.3 领导者的导向作用
6.3.1 不轻易暴露个人爱好
6.3.2.勤俭节约并具有经济头脑
6.3.3 破除迷信
6.3.4 目光长远，清正廉洁，嗜鱼而不受
7 韩非的用人思想
7.1 用人的必要性
……
8 韩非的激励思想
9 结论
· · · · · · (收起)
读后感
核心问题：人性假设 人性自私，人心自为。 思想框架：法、术、势 “法”：面向全体臣民，体现君主意志，维护君权统治。“法”的公正性和自然性：稳定，因时制宜，明确、统一、公开，公平公正，可行，立法从严、令出必行。 “术”：君主根据“法”驾驭官吏臣属的手段或方法。动...
评分核心问题：人性假设 人性自私，人心自为。 思想框架：法、术、势 “法”：面向全体臣民，体现君主意志，维护君权统治。“法”的公正性和自然性：稳定，因时制宜，明确、统一、公开，公平公正，可行，立法从严、令出必行。 “术”：君主根据“法”驾驭官吏臣属的手段或方法。动...
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用户评价
《韩非子》管理思想研究这本书，给我最直观的感受是其深厚的学术功底和严谨的逻辑推理。作者在阐述韩非的管理思想时，不仅仅是罗列概念，而是将这些思想置于其所处的时代背景和历史演进中进行考察，并在此基础上，将其与现代管理学的诸多理论进行对话和碰撞。书中对于“法”的论述，让我对制度建设有了更深的认识。它不仅仅是约束，更是保障，是一种能够让组织高效运转、公平竞争的基石。作者通过对不同历史时期以及不同企业案例的深入分析，展示了“法”的普适性和局限性，以及如何在实践中灵活运用。我尤其赞赏书中关于“以法治国，以法治吏”的探讨，它对于现代企业的人力资源管理，具有重要的借鉴意义。如何建立一套行之有效的规章制度，并确保其得到公正的执行，是每一个管理者都必须面对的课题。
评分我对《韩非子》管理思想研究的整体印象是，它是一本将传统哲学与现代管理学完美融合的优秀著作。作者并没有简单地照搬韩非的原文，而是对其进行深入的挖掘、提炼和创新，使其焕发出新的生命力。书中对于“势”的解读，尤其令我印象深刻。它不仅仅是领导者的权威，更是一种能够引导和塑造组织氛围、激发团队潜能的无形力量。作者通过对历史典故的深入剖析，揭示了“势”在组织中的动态变化，以及管理者如何通过自身的言行举止，来构建和维护这种“势”。这让我意识到，优秀的管理者不仅要懂“法”和“术”，更要懂得如何运用“势”，从而在复杂的环境中取得成功。书中对于“法、术、势”三者之间相互依存、相互制约的辩证关系，进行了极其深刻的阐释，为我提供了一个全新的思考框架。
评分让我对《韩非子》管理思想研究这本书赞不绝口的是其出色的内容组织和极具吸引力的叙述方式。作者并没有采用枯燥乏味的学术论文格式，而是以一种更加生动、更加贴近读者的语言，将韩非深邃的管理思想娓娓道来。书中对“术”的解读，让我看到了一种更加务实和灵活的管理风格。它不是僵化的规章制度，而是根据实际情况，运用各种策略和方法来达成目标的能力。作者通过大量的案例分析，揭示了“术”在组织激励、人才运用、信息传递等方面的关键作用。我特别关注书中关于“循名责实”的论述，它强调了管理者在分配任务时，必须明确目标，并且在任务完成后，要根据实际成果进行奖惩。这种注重实效的管理理念，对于提高组织的执行力和效率至关重要。
评分《韩非子》管理思想研究这本书，为我打开了一扇通往古代管理智慧的大门。作者并没有将韩非的思想视为僵化的教条，而是以一种现代的视角，对其进行深入的解读和创新，使其焕发出新的生命力。书中对“术”的分析，尤其让我印象深刻。它并非是阴谋诡计，而是指管理者在具体事务中运用策略、方法和技巧的能力。作者通过大量的案例分析，揭示了“术”在组织激励、人才运用、信息传递等方面的关键作用。我特别关注书中关于“循名责实”的论述，它强调了管理者在分配任务时，必须明确目标，并且在任务完成后，要根据实际成果进行奖惩。这种注重实效的管理理念，对于提高组织的执行力和效率至关重要。
评分《韩非子》管理思想研究这本书，带给我的是一种颠覆性的认知体验。在读这本书之前，我总觉得韩非的思想过于冷酷和功利，不适合现代社会推崇人文关怀的理念。然而，作者以一种更加宏观和辩证的视角，重新解读了韩非的“术”。它并非是阴谋诡计，而是指管理者在具体事务中运用策略、方法和技巧的能力。书中对“术”的分析，深入浅出，结合了现代管理学中的激励理论、沟通技巧以及团队建设等多个方面，让我看到了一种“刚柔并济”的管理智慧。例如，书中关于“任人唯贤，赏罚必信”的探讨，就非常具有启发性。它强调了管理者在识别人才、运用人才方面的重要性，同时也指出了公平公正赏罚是维系组织活力的关键。这种既强调个体能力，又注重组织制度的平衡，恰恰是现代企业管理所追求的理想状态。
评分我对《韩非子》管理思想研究这本书的评价是：它是一部极具深度和广度的学术著作，能够带领读者走进韩非那博大精深的管理思想世界。作者以其扎实的学术功底和严谨的研究方法，对“法”、“术”、“势”等核心概念进行了深入的剖析，并将其与现代管理学的诸多理论进行对话和碰撞。书中对于“法”的论述，让我认识到制度的健全和执行的刚性对于组织运作的重要性。它不仅仅是约束，更是保障，是一种能够确保组织公平、高效运转的基石。作者通过对大量历史案例和现代企业实践的深入分析，展示了“法”在组织管理中的普适性和局限性，以及如何在实践中灵活运用。我尤其赞赏书中关于“赏罚分明”的阐释，它不仅仅是简单的奖惩机制，更是关乎企业文化塑造、员工行为引导的关键环节。
评分初次翻开《韩非子》管理思想研究，我心中怀揣着一丝探求古老智慧的期待，同时也有些许对现代企业管理与古代哲思如何契合的疑问。这套书并非仅仅是对《韩非子》原文的生硬解读，而是以一种极为扎实的研究方法，将那位生活在战国末期、以“法”为核心思想的政治家、思想家，置于现代管理学的广阔视野下进行审视。书中对于“法”、“术”、“势”这三个关键概念的阐释，远比我之前阅读的任何一本《韩非子》普及读物都要深入和细致。它没有回避韩非思想中可能存在的争议性，而是坦然地将其置于历史背景下，分析其产生的必然性，并在此基础上，层层剥离出那些具有普适性的管理原则。我尤其欣赏作者在处理“势”这个概念时所展现出的独到之处，它不仅仅是权力的象征，更是组织中一种无形却又至关重要的影响力，而如何构建和运用这种“势”，书中提供了非常详实且具有操作性的论证，让我对领导力有了更深层次的理解，不再局限于个人魅力或职位高低，而是看到了一个系统性的构建过程。
评分阅读《韩非子》管理思想研究的过程中，我被作者严谨的学术态度和清晰的逻辑链条深深折服。它不像一些泛泛而谈的通俗读物，而是像一位经验丰富的向导，引领读者一步步深入到韩非那博大精深的思维体系中。书中对于“法”的阐释，并非仅仅停留在制度和规则层面，而是将其视为企业组织运作的基石，一个能够确保公平、公正，并能够抵御人情干扰的“软硬件”结合体。作者通过大量的历史案例和现代企业管理的实际情况进行对比分析，使得那些原本可能显得有些抽象的理论，变得触手可及。我特别留意到书中关于“赏罚分明”的论述，它不仅仅是简单的奖惩机制，而是关乎企业文化塑造、员工行为引导的关键环节。作者细致地分析了如何通过合理的赏罚设计，激励团队的积极性，同时又能够有效规避不良行为的发生，这对于身处竞争激烈环境中的管理者来说，无疑是一笔宝贵的财富。
评分当我合上《韩非子》管理思想研究这本书时，心中充满了对古代智慧的敬佩和对现代管理实践的更深理解。作者以其独特的视角和深厚的学识，将那位被誉为“法家代表”的韩非，从一个政治家、思想家，转变为一位在现代管理学领域依然具有巨大影响力的理论家。书中对“势”的解读，是我认为最具价值的部分之一。它不仅仅是领导者的权力，更是一种能够影响和塑造团队行为的无形力量。作者通过对历史事件的细致梳理，揭示了“势”是如何在组织中形成、发展和转化的，以及管理者如何通过自身的行为和策略来构建和运用这种“势”。这让我意识到，优秀的管理者不仅要懂得如何管理具体事务，更要懂得如何把握和运用组织中的“势”，从而在复杂的环境中取得成功。
评分《韩非子》管理思想研究这本书，让我对传统的管理智慧有了全新的认识。作者并非简单地复述韩非的观点，而是通过深入的分析和研究，将韩非的思想与现代管理学的理论进行巧妙的融合，并从中提炼出对当代企业管理具有实际指导意义的原则。书中对“势”的解读，尤其令我受益匪浅。它不仅仅是领导者的权力，更是一种能够影响和塑造团队行为的无形力量。作者通过对历史事件的细致梳理，揭示了“势”是如何在组织中形成、发展和转化的，以及管理者如何通过自身的行为和策略来构建和运用这种“势”。这让我意识到，优秀的管理者不仅要懂得如何管理具体事务，更要懂得如何把握和运用组织中的“势”，从而在复杂的环境中取得成功。
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