管理陷阱

管理陷阱 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:科学技术文献出版社
作者:[英]斯特凡·斯特恩
出品人:
页数:224
译者:胡晓红
出版时间:2019-10
价格:59
装帧:平装
isbn号码:9787518959877
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 职场技能
  • 思维
  • akb
  • EcM
  • 管理
  • 领导力
  • 商业
  • 职场
  • 效率
  • 决策
  • 问题解决
  • 团队合作
  • 个人成长
  • 思维模式
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具体描述

如何摆脱管理认知陷阱,做出更好的决定?

如何用完善的管理方法,持续做出精准的决策?

这是管理者必然需要面对的问题。只是许多人不自觉地掉入了管理认知陷阱里,无法升级自身的管理能力。

《管理陷阱》通过44个管理认知陷阱,直指常见的观念盲点,打破僵化的思维认知,理清管理思维。两位作者经验丰富,在逐个分析陷阱的同时,提供了一些实用的管理方法,比如,利用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等等,鼓励所有人摆脱管理陷阱对思维的束缚,系统性提升管理能力。

《星际航路:跨越光年的文明探索》 内容提要 本书是一部宏大的太空歌剧,深入描绘了一个由无数迥异文明构成的星际联邦内部错综复杂的政治博弈、科技飞跃带来的伦理困境,以及个体在面对宇宙尺度命运时的挣扎与抉择。故事以银河系边缘一颗名为“奥罗拉”的贸易枢纽行星为起点,聚焦于三条相互交织的叙事线索:一位背景神秘的年轻考古学家,她意外发现了足以颠覆现有宇宙观的古代文明遗迹;一位身负重任的联邦外交官,他在处理跨物种冲突时,必须周旋于保守派与激进派的权力斗争之间;以及一支由星际走私者和叛逃科学家组成的“幽灵小队”,他们试图揭露联邦高层隐藏的黑暗秘密。 第一部分:碎裂的回响 故事始于奥罗拉星的地下深处。艾丽西亚·维恩,一位在主流考古学界声名不显的学者,在一次非法的深层钻探中,无意中激活了一座沉睡了数百万年的休眠装置。这装置并非任何已知文明的造物,其核心信息——一段加密的、关于“初始之光”的警告——瞬间引发了星际间的震荡。艾丽西亚很快发现,她所接触的远古文明,其技术水平远超联邦当前所依赖的曲率驱动技术,甚至可能预示着宇宙生命形态的另一种可能性。她的发现不仅吸引了联邦情报部门的关注,更引来了被称为“缄默兄弟会”的秘密组织——他们誓死捍卫现有秩序的纯洁性,任何可能颠覆联邦历史叙事的发现都将遭到无情清洗。 联邦内部,资深外交官卡西安·洛克正面临他职业生涯中最棘手的危机。位于星系核心区的阿尔法-7 星系,两个主要物种——高度依赖生物科技的“赛洛人”和奉行纯粹机械智能的“铁甲族”——之间的领土争端已升至战争边缘。洛克的工作是斡旋,他深知,一旦爆发全面战争,其影响将波及数千个附属星系。然而,在与铁甲族的首席代表进行谈判时,洛克察觉到对方提供的能源配额数据存在细微的、几乎无法察觉的伪造。这种伪造暗示着铁甲族背后隐藏着远超预期的军事部署,其目的可能并非简单的扩张,而是针对某个更宏大、更隐蔽的目标。 与此同时,在联邦法律的阴影地带,一艘改装过的货运飞船“夜莺号”正在执行一项高风险任务。船长是前联邦星际巡逻队上尉,现为信誉卓著的“灰色市场”中间人——雷诺·“影子”·科尔。他的船员包括一个精通信息窃取的赛博格黑客、一位因泄露联邦生物武器实验而被通缉的基因学家,以及一个沉默寡言的、能与电子系统进行精神链接的年轻“数据灵媒”。他们的目标是潜入位于联邦首都星的最高安全档案库,窃取一份代号为“普罗米修斯协议”的文件。据可靠线报,这份文件记录了联邦建立之初,为了确保统治地位而采取的系统性种族清除计划,而艾丽西亚发现的古代遗迹,可能正是这些计划的起点。 第二部分:权力的光谱 随着调查的深入,三条线索开始产生交集。艾丽西亚在试图破译古代装置时,其研究轨迹被联邦安全局局长维拉·索恩盯上。索恩是一位坚定的实用主义者,她认为任何失控的知识都是对联邦稳定的威胁。她派出精英小队追捕艾丽西亚,但她的动机并非完全忠于现有政权;索恩本人对“普罗米修斯协议”的内容有所耳闻,她希望在联邦内部权力更迭时,能利用这些信息占据主动,建立一个“更有效率”的统治结构。 洛克的外交努力在关键时刻受到阻碍。他发现,为促成和平协议而秘密提供给赛洛人的稀有矿物,实际上被注入了某种缓慢释放的神经毒素,这种毒素的设计恰好能削弱赛洛人的群体意识,使其更容易被操纵。泄露这一消息的正是那位基因学家,她正是多年前被强行从研究项目驱逐的受害者之一。为了保护洛克免受牵连,雷诺的小队必须在联邦舰队拦截前,将关键的证据——被污染的矿物样本——送达中立的第三方机构。 艾丽西亚在逃亡中,意外地与“夜莺号”取得了联系。她意识到,她所发现的古代技术,正是早期联邦精英用来压制反抗力量和控制新并入星系的工具。古代文明并非预言者,而是利用了类似的技术来维持其霸权,而联邦只是一个继承了这一“技术遗嘱”的拙劣模仿者。她不再是单纯的考古学家,而成为了关键的“密钥持有者”。 第三部分:超越边界 故事的高潮发生在“寂静之环”——一个位于多重星系交界处的空间站,这里是所有被联邦通缉者和反抗力量的避难所。雷诺的小队护送着艾丽西亚和她携带的古代数据核心,与赶来的联邦追兵展开了激烈的太空缠斗。 在空间站内部,洛克完成了他的最终选择。他没有选择揭露污染事件,而是利用谈判中的一个关键漏洞,强迫两个主要种族——赛洛人和铁甲族——暂时放下争端,共同面对一个更大的、来自联邦内部的威胁。他意识到,真正的敌人并非外部的冲突,而是系统性的欺骗。 最终,艾丽西亚成功地将古代遗迹的数据与“普罗米修斯协议”的内容进行了交叉比对。她发现,古代文明的毁灭并非源于外部入侵,而是源于他们对自身创造的技术力量的过度依赖,这种力量最终导致了物种意识的集体崩溃。联邦的精英们试图通过控制技术来避免同样的命运,却在不知不觉中重复了同一路径。 在与索恩局长的最后对峙中,艾丽西亚没有诉诸武力,而是利用了古代数据的核心——一个复杂的、基于量子纠缠的信息流——向整个联邦网络广播了真相。这不是一个简单的泄密,而是一种强制性的“认知同步”。数以万亿计的公民第一次同时接收到了联邦的建立史、被掩盖的暴行,以及古代文明衰亡的教训。 结局并非是革命的胜利,而是更深层次的混乱与重塑。联邦的中心权力机构瞬间瘫痪,但各个星系并未立即陷入无政府状态。取而代之的是一种前所未有的、由无数个体信息构成的复杂网络。洛克成为了过渡时期的首席调停人,利用他多年积累的外交经验,帮助不同的文化群体理解他们刚刚获得的信息,并开始构建一个真正基于透明和共同理解的新秩序。 本书的结尾,雷诺和他的“夜莺号”启程前往银河系更远的未知区域。艾丽西亚选择留在奥罗拉星,成为新一代知识守护者,负责解析古代文明遗留的更深层信息——如何确保新文明不会再次被权力或技术异化所吞噬。宇宙的航路依然漫长,但此刻,星际间的迷雾似乎因为真相的微光而稍微消散了一些。这是一部关于信息、权力、以及在无垠黑暗中寻找真正同伴的故事。

作者简介

斯特凡·斯特恩(Stefan Stern)

《金融时报》和《卫报》管理专栏作家,有20余年的管理写作经验。还是卡斯商学院管理实践客座教授、高薪研究中心(High Pay Centre)主任。

卡里·库珀(Cary Cooper)

英国曼彻斯特大学曼彻斯特商学院教授,研究领域为组织心理与健康。他还是英国人力资源协会(CIPD)主席及英国管理学院(BAM)院长。凭借为社会科学做出的贡献,他被授予大英帝国司令勋章(CBE)。

目录信息

陷阱 1/存在一种适用于所有管理情况的万能方法 /1
陷阱 2/身居高位的管理者最辛苦 /5
陷阱 3/工作时间越长越容易成功 /8
陷阱 4/你应该隐藏自己的脆弱 /12
陷阱 5/高层管理者是孤独的 /16
陷阱 6/你必须是办公室里最聪明的人 /19
陷阱 7/等级制已经消失 /22
陷阱 8/管理需要始终如一 /26
陷阱 9/只雇用适合公司的员工 /28
陷阱 10/领导能力比管理能力更重要 /31
陷阱 11/只有高薪才能雇到优秀员工 /35
陷阱 12/年度考核有利于提高管理绩效 /38
陷阱 13/信息共享需要被限制 /41
陷阱 14/女性并不在乎高层工作 /44
陷阱 15/领导力是天生的 /47
陷阱 16/新工作的前 100 天非常重要 /50
陷阱 17/你必须掌控公司所有的事情 /54
陷阱 18/你可以独自力挽狂澜 /58
陷阱 19/拥有绝佳战略的老板才会获胜 /61
陷阱 20/高层人员不可能灵活工作 /65
陷阱 21/薪资必须保密 /69
陷阱 22/在管理中,心理学没有存在的必要 /71
陷阱 23/机器将取代人类 /74
陷阱 24/企业必须要进行重大变革 /79
陷阱 25/顺从会导致成功 /83
陷阱 26/富有同情心是弱者的表现 /87
陷阱 27/距离产生尊敬 /90
陷阱 28/管理者要做最真实的自己 /94
陷阱 29/一个人的出生日期决定其命运 /97
陷阱 30/薪资是员工的动力 /101
陷阱 31/仅靠惩罚便可控制员工,他们不需要参与公司事宜 /105
陷阱 32/商业案例总是有说服力的 /108
陷阱 33/公司没有错,错的是员工 /111
陷阱 34/我们已经彻底解决歧视问题 /115
陷阱 35/高层是公司发展的主要力量 /117
陷阱 36/只要任务表述清楚,员工在执行时就不会犯错 /120
陷阱 37/你要不断更新和尝试新的管理理念 /122
陷阱 38/你的言谈举止必须表现得严肃、成熟 /126
陷阱 39/你无法管理在外办公的员工 /130
陷阱 40/零工经济不再需要全职员工 /133
陷阱 41/员工讨厌变革 /136
陷阱 42/大数据可以解决一切问题 /140
陷阱 43/舒适的办公环境能激发员工的创造力 /144
陷阱 44/有关管理的陷阱只有 44 个 /147
附 录 /149
致 谢 /199
参考资料 /201
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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整本书的书写形式比较简明。对于阅读者来说比较易读。主要就管理的一些问题的讨论佐证,并且得出笔者自己的结论。 虽说商政很难分开讨论… 但有些复杂的政治事件用单一的商业管理逻辑来阐述就显得不那么有说服力。 管理,很难完全用文字表述明白。但作者阐述的还算明确。无论是职场,还是创业。保持自己的思考,书本可做启发开拓思维的辅助。

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翻译太差了……

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翻译得不行 适合随手翻一翻

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翻译太差了……

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翻译太差了……

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