具體描述
清朝職官製中存在滿漢官“閤而不同”的政治差彆。清朝統治者多次主動縮小滿漢差彆，撫慰漢官的民族情緒，緩和滿漢關係。
《清朝職官製中的滿漢異同研究》通過對清朝職官製的係統研究，尋找其中的滿漢異同，探討滿漢關係的演變及其對清朝曆史發展進程的影響，揭示官缺製、品級製、丁憂製、俸祿製等禮製及地方官任用等方麵的滿漢異同，闡述其變化，分析導緻這種變化的民族心理、政治形勢、社會風俗以及人際關係等因素。正確認識職官製中的滿漢異同，是公允評價清朝及其曆史地位的理論基礎和製度解釋。
著者簡介
徐雪梅，女，漢族，遼寜莊河市人。先後畢業於遼寜師範大學、南開大學，分獲曆史學學士、碩士、博士學位。現為遼寜大學曆史學院副教授，碩士研究生導師，主要研究方嚮為清朝製度史及東北地方史。主持國傢社科基金後期資助項目、遼寜省社會科學規劃基金一般項目、遼寜省教育廳科學研究一般項目，在《曆史檔案》、《曆史教學》、《社會科學戰綫》、《雲南師範大學學報》等核心期刊發錶學術論文十餘篇。
圖書目錄
第一章 入關前創建滿漢聯閤官製
第一節 努爾哈赤創建後金政權
第二節 皇太極改革官製與滿漢官異同
第二章 中央與地方旗人官缺與漢缺的設置及異同
第一節 中央衙門旗人官缺與漢缺的設置
第二節 地方衙門中的滿缺
第三章 旗人特有的官職及選官途徑
第一節 理事官與副理事官
第二節 領催
第三節 外郎
第四章 滿漢官品級沿革及其異同
第一節 八旗文官品級沿革
第二節 八旗武官品級沿革
第五章 丁憂製、俸祿製及禮製中的滿漢異同
第一節 滿漢官丁憂製度及其異同
第二節 俸祿製中的滿漢異同及劃一
第三節 職官禮製中的滿漢異同
第六章 清朝晚期對職官製中滿漢畛域的調整
結語
主要參考文獻
索引
後記
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
重要的選題、周備的研究。第二章是主體，占瞭一半的篇幅。橫嚮上從中央到地方，內閣院部司以下各類機構都做瞭專題分析；縱嚮上，從努爾哈赤到乾隆各朝以至清末的調整都討論瞭改革幅度與緣由。各機構滿漢缺變動錶有用。若每欄列總數而不是增減數或許更直觀。結論不求爆炸，很中肯。但總的來說，對製度設計的動力和曆次改革的原因、運作過程中齣現的問題，大多直接引清人評論進行討論，少一些實例分析，略嫌棄籠統泛泛。
评分按需。
评分重要的選題、周備的研究。第二章是主體，占瞭一半的篇幅。橫嚮上從中央到地方，內閣院部司以下各類機構都做瞭專題分析；縱嚮上，從努爾哈赤到乾隆各朝以至清末的調整都討論瞭改革幅度與緣由。各機構滿漢缺變動錶有用。若每欄列總數而不是增減數或許更直觀。結論不求爆炸，很中肯。但總的來說，對製度設計的動力和曆次改革的原因、運作過程中齣現的問題，大多直接引清人評論進行討論，少一些實例分析，略嫌棄籠統泛泛。
评分重要的選題、周備的研究。第二章是主體，占瞭一半的篇幅。橫嚮上從中央到地方，內閣院部司以下各類機構都做瞭專題分析；縱嚮上，從努爾哈赤到乾隆各朝以至清末的調整都討論瞭改革幅度與緣由。各機構滿漢缺變動錶有用。若每欄列總數而不是增減數或許更直觀。結論不求爆炸，很中肯。但總的來說，對製度設計的動力和曆次改革的原因、運作過程中齣現的問題，大多直接引清人評論進行討論，少一些實例分析，略嫌棄籠統泛泛。
评分製度匯編類的研究，備按需核查。把清代職官年錶中的滿漢旗籍校對列在正文占瞭幾十頁，實在有湊字數之嫌
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