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撕逼的事情，前人都用血泪经历过了。。。

撕逼的事情，前人都用血泪经历过了。。。

全文的中心思想：《公司章程》高于《公司法》????完

撕逼的事情，前人都用血泪经历过了。。。

其实，本书的所谓小股权控制公司的情形都是大股东为了绕开制度障碍采取的迂回策略。真正以小博大的案例百里难有一二。

华为最上层的公司叫华为投资控股有限公司（下称华为控股），共有两个股东： 一个是任正非，股权比例为1.01%；另一个是华为投资控股有限公司工会委员会，股权比例为98.99%。 传说全员持股的华为，员工并不直接持有华为控股的股权，而是通过工会间接持股。 ???? 任正非对于公司重...  

企业的主要类型，常见的经营主体，主要有公司和合伙企业两大类，见下图。 ① 第一类型，公司 ② 第二类型，有限合伙 ???? 1. 公司：股份有限公司 VS 有限责任公司 2. 有限合伙企业：有限合伙企业 VS 普通合伙企业 ???? 笔记： 公司制为股东财产设置了风险隔离墙 公司是有限责任...  

对管理层的激励和约束 管理层对重大事项没有决策权，但管理层的日常经营管理、战略执行等工作在较大程度上会影响企业的业绩和股东的收益。 在所有权与经营权分离、股东与管理层不重叠的公司，股东对管理层控制的主要目的是实现更好的业绩和股东回报。 为了实现此目的，比较常见...  

增资的优先认缴权与股东对外转让股权不同 捷安公司要求按照股东对其他股东对外转让股权有优先购买权的规则，优先认购其他股东放弃的增资份额，但对外股权转让与增资扩股是不同的。 股权转让的注册资本不变，转让的资金由出让方股东受领，股权转让往往是被动的股东更替，与公司...  

绿地集团采用有限合伙企业持股平台模式解决工会持股问题 1. 绿地集团43位管理层成员出资10万元设立上海格林兰投资管理有限公司（简称格林兰投资）， 作为两层共33家有限合伙企业的普通合伙人，通过执行合伙事物和合伙协议约定可实现对两层33家有限合伙企业的控制。 绿地集团实...