具体描述
《人事总监》讲述世界500强企业斯泰尔斯公司中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区（总经理特伦斯）开始四处插手，步步为营地收紧对中国区（总经理袁克敏）的管理，一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕……在这场云山雾罩的争斗中，人事总监罗伯特周旋于公司内部博弈的各方，处理着此起彼伏的人才争夺、员工违纪、业务黑箱操作、劳资；中突等棘手之事。与此同时，全球化的浪潮也拍打着中国的海岸：收购与反收购、外企与本土企业的搏杀、华尔街的代理人战争等，无一不影响着斯泰尔斯公司。在这样的背景下，大中华区和中国区的角力变得更加扑朔迷离，稍有不慎，就会触碰暗礁。罗伯特该如何应对这场变局，并把握公司人力资源管理发展的方向？什么样的公司潜规则决定了博弈双方的命运走向？置身于跨国公司的职业经理人，如何才能透过其组织架构和人事变动来窥探人力资源管理运作的真面目？ 公司政治，避不开、逃不掉、躲不及，期待职场精英去参与、参悟、参透。标题音乐对于一般欣赏者来说，是易于接受和理解的，因为在欣赏音乐之前标题已明示了音乐将要表达什么，标题本身起到了一种导航性 。
作者简介
杨众长，早年做过公务员，见识了多种多样的人。而立之年研习商业管理。
秉承“文学即人学”的理念，二次择业时终于学以致用，选择了人力资源管理。曾在著名的外企担任高管。
爱好观影听乐、读书写作、传道授业、国际时事观察以及任何与艺术相关的活动。
已过不惑之年。
二十年的工作经历成就了这部《人事总监》，让人读出的不仅仅是一个故事，更是隐藏在每个公司《员工守则》背后的公司隐规则。
目录信息
读后感
我是看着书名在JOYO上买的，当然确实没有让人失望。这是我看过的第一本用人力资源总监视角写的销售方面的书籍，对于每件事，都从人力资源方面进行分析，并提供了一些处理问题的参考答案。但我觉得唯一欠缺的是这本书写得很通俗，可能是为照顾一般读者，在生活中，人事总监要比...
评分作为一个人力资源从业者，断断续续前前后后读了3遍，遗憾的是本书略短，不太够看，而从专业角度来说，很期待学习一下斯泰尔斯被收购后罗伯特的工作思路和着眼点，从而提高自己。但小说在被收购后就戛然而止，其实看作者从斯泰尔斯股东震动就开始写的比较简单，估计也是感觉继续...
评分读完小说，我本有困惑，全书以《人事总监》为名，实际却并没有以人事总监为切入口来观察及展现公司的全貌，实际是以第三者的角度，较为客观的反映了斯泰尔斯公司中高层风云变幻的实录，以及各主人公在面临诸多困境时的思考及心理活动，进而做出的决策。全书的角度是客观的，全...
评分或许，我真的是太脆弱了 文/六回 前一段，我去上海的一家很奇特的公司上了几天班。 之所以说奇特，是因为这家公司的企业文化很奇特，早上上班前，要先到会议室，同事间要相互拥抱，以示友好和谐的团队精神，还要向公司元老鞠躬，还要背公司的企业文化，背公司的八大军规和八...
评分利用不到两天的时间，看完了《人事总监》这部长篇职场小说，而这，也是我看的第一部职场小说； 不管如何，小说是现实的艺术提炼，从整部熟的内容来讲，还有就是，作者在外企也工作过很长的一段时间，这部小说还是表述的很好的； 因此，在读书的过程中，也有自己的一些想法，...
用户评价
做HR的应该好好看看
评分虽然是小说，但其实是一本丰厚的人事案例分析集，实用无比，但指导思想还是职场政治、阴谋论等。
评分很喜欢这本书，HR人士值得一读~就是结尾还没看够~
评分做公司里的专业人士。
评分开始思考卡夫的未来，种种。收购与被收购。产品市场和资本市场的博弈。
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