图书标签: 人力资源  招聘  面试  招聘技巧  HR  心理  故去预测未来——行为面试法  职场   

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书中详尽罗列的案例以及归纳点挺有用处

本书探讨一种行之有效的面试方法，结构化行为面试，同时引出两个知识点：胜任力模型和Star提问法。既有系统理论知识，也有实务操作指导，是国内为数不多接地气的教材。掌握理论后，读者只需练习！练习！勤加练习！！作为一名资深招聘狗，同情遭遇行为面试的人选，由里到外被扒得干干净净。

很系统的胜任力模型，重复了解拆解了，作为一个优秀的人需要哪些能力。

胜任力模型解析得很透，随身带且翻到已经要烂的好书。

很专业的一本人力资源面试教材，推荐给所有的面试官都要仔细阅读

全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。

这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...  

写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...  

这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...  

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