具体描述
《知到做到》旨在改进人们的学习方法、提高人们的学习技能、帮助人们改正错误的学习习惯。
《知到做到》是肯•布兰佳商务畅销书籍中一则传统的教学寓言。一位著名作家被人们所拥有的Know-How与其实际行动之间的鸿沟所困扰，他发现每当人们应用Know-How的时候，问题就出现了。这里说的Know-How，包括从书籍、研究和学习中所得到的一切，以及所有好的建议与忠告，等等。
书中指出人们无法完成从Know-How到行动的飞跃主要有三个原因：
1．所拥有的Know-How过多—— 知识量超负荷
2．消极性过重—— 不恰当的过滤系统
3．坏习惯—— 不适当的学习方法
作者简介
肯·布兰佳，是享誉全球的管理大师，他是作家、演说家和商业咨询顾问，被誉为当今商界最具洞察力和思想深度的人之一。他曾写作多部畅销书，包括《一分钟经理人》、《顾客也疯狂》、《共好》等。发行了超过25种语言的译本，缔造了总销量逾180075册的佳绩。2005年，作为史上著名的25个畅销书作家之一，他被列入亚马逊名人堂。
肯是布兰佳集团的精神领袖，他也是“学耶稣领导”机构(Lead Like Jesus Ministries)的创始人。
保罗·梅耶在1960年创办了成功激励机构，致力于“激励人们发挥最大潜能”。目前，保罗·梅耶旗下公司的全球销售总额已超过20亿美元，其销量超过人类历史上迄今为止的所有同类公司。
迪克·卢赫的演说煽情而幽默。他是肯·布兰佳公司资深顾问合伙人，同时还是培训项目《完全质量领导者》的创作者。
目录信息
第1章问题
第2章缺失的一环
第3章重复的力量
第4章原因1：信息超载
第5章应用“少而精”哲学
第6章原因2：消极过滤
第7章积极聆听
第8章使用绿灯思维
第9章原因3：缺少跟进
第10章强调积极面，帮助人们取得成功
第11章提供更多指导、支持和问责
尾声
致谢
· · · · · · (收起)
读后感
最近很多人都在讨论这本书，看起来“知道”与“做到”之间的问题已经被很多人注意到。这本书在恰当的时机提出了一个优秀的问题，虽然回答得还算一般，但已经算是不错了。 我不想叙述书中内容，这个大家还是Google一下吧！我觉得作者的论述有些简单，将很多问题或答案归结成三条...
用户评价
知道→方法论→做到 知道而做不到：1.信息超载2大脑的消极对抗3缺少跟进 先接受，再反对 方法就是不断地重复
评分一般。看了之后还是不知道如何在知道和做到之间做得更好。2009年读过。
评分知道转为行动，人变得愈来愈实用，这是社会化的开始。
评分全文浓缩为：知行合一、少而精、重复重复再重复、积极面思考、跟进、鼓励。 不得不说，翻译得太差，建议读原版。
评分不能应用学到的 Know-How 的3个原因：1、学的 Know-How 过多；2、消极性过重；3、缺少跟进。 解决办法：1、「少而精」地学；2、积极聆听；3、及时且重复、重复、重复应用所学。
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