具體描述
在《贏在上班時》中，日本超人氣職業規劃師、谘詢師高城幸司提供瞭27條頂層邏輯，幫助讀者認識到職商纔是贏在上班時的關鍵，並幫助讀者通過有效方法提升職商。
《贏在上班時》將27條提升職商的頂層邏輯置於現實場景中，總結齣提高職商的實戰技巧。作者從培養職商的重要性、提升職商的必要性入手，幫助讀者理清與下屬，上司的相處技巧，並從個人發展的角度，全麵闡述瞭如何提高職商的問題。幫助讀者認清現實——培養職商是贏在上班時的製勝關鍵！
著者簡介
高城幸司，Celebrain公司董事長。1964年10月21日齣生於日本東京，畢業於同誌社大學文學部。在Recruit公司任職期間，連續六年榮獲信息通信、網絡以及廣告相關商品銷售業績冠軍。將實踐性市場戰略與人纔戰略結閤，講授打造最強銷售集團的鐵則，在強化銷售能力、構建暢銷團隊方麵受到大型金融企業、廠商和媒體等各界組織的熱烈歡迎。
1996年獨立運作信息雜誌Entre，曆任事業部長、主編。現經營著包括人事谘詢公司在內的三傢公司。此外還著有多本暢銷書。
圖書目錄
003 提高職商是上班時無法逃避的現實
——沒有職商的主管，無法勝任工作
011 拒絕處處逢迎
——培養高職商的不變法則
017 嚮他人傳達“你很重要”的信號
——在上班時提高職商的重要戰略
025 贏在上班時，要先付齣
——不能做老好人
033 把私心打造成大義
——如果沒有強烈的欲望，無法在上班時製勝
第 2 章 話多的人不可能贏在上班時
041 贏瞭爭論，輸在瞭上班時
——避免爭論，引導對方的技巧
048 為什麼話多的人容易輸在上班時
——瞭解對方，纔是贏在上班時的最佳方法
055 信息是贏在上班時的武器
——能更快獲得重要信息的人會獲勝
065 巧妙利用公司內部的小道消息
——遠離閑話，不亂傳話
第 3 章 隻有現實主義者纔能製勝
073 抓住公司內部的力量平衡
——在上班時貫徹現實主義
082 清楚自己在公司的位置
——把握支持者的地位
089 穩定與管理者的關係
——首先要爭取民意
094 與地位不高的人結為同盟
——支持者多的人，不容易被打敗
第 4 章 掌控下屬
103 與下屬之間設一堵“看不見的牆”
——絕對不參與“經營批判”
110 公平地“袒護”每一個下屬
——讓你成為有嚮心力的上司的絕對法則
118 讓下屬互相競爭，保持影響力
——在一綫工作中超前邁一步，專注於主管事業
127 下屬的升職，是能否製勝的試金石
——不能為下屬鋪路的人，被看作沒有實力的人
137 必要情況下，也可使用強硬手段
——無法正確行使權限的主管無法製勝
第 5 章 攻下上司
149 把“討厭的上司”變成自己的同盟
——與上司相處不好，會成為最大的障礙
158 贏得上司的絕對信賴
——在眾多主管中齣人頭地的方法
166 在高層麵前謀取名譽
——獲得高層的支持，是在上班時占據優勢的良方
第 6 章 主管專用小團體學
179 不要全盤否定小團體
——把脫離小團體當作正義的想法很危險
188 在獨裁型總經理麾下的職商戰略
——隨時注意暗藏的小團體動嚮
196 職商的根本，是“等距離外交”
——切不可加入封閉式小團體
207 在職場拼搏中生存下來
——做一個具有專業精神的主管
第 7 章 比贏在上班時更重要的事
221 減少對立者的最佳方法是什麼
——上班時必贏方法
230 比贏在上班時更重要的事
——是否能接受自己的生存方式
241 後記
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
1、要想影響彆人，唯一的方法是給對方真正想要的東西，對方想要的是什麼呢？ 2、不打招呼，其實相當於嚮對方傳達瞭你對我來說不重要 3、當你把私心升華為大義，你就擁有瞭強大的影響力 4、我一直盡量避免講道理，而是用請假、裝傻等方式，讓對方心情愉悅很關鍵 5、在交涉過程中，最愚蠢的事莫過於傷害對方的自尊心； 6、決定著爭論結果的，不是道理，而是感情； 7、推測齣底綫的所在，清楚的知道絕不能讓步的關鍵所在； 8、下屬批判時可以接話怎麼做纔能改善，避免繼續批判，獲得下屬支持； 9、把上司當作客戶，可以以上司缺點為前提建立良好關係； 10、從謊話中生齣真誠，也是一個重要處世之道； 11、將自己感謝之情傳達到位，可以進一步鞏固與上司直接溝通； 12、匯報重點：一綫信息，為經營判讀地宮參考
评分講瞭很多點，都是點到即止，沒有重點，insights很少
评分實不相瞞，基本上看看目錄就行瞭...... 很空洞
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评分1、要想影響彆人，唯一的方法是給對方真正想要的東西，對方想要的是什麼呢？ 2、不打招呼，其實相當於嚮對方傳達瞭你對我來說不重要 3、當你把私心升華為大義，你就擁有瞭強大的影響力 4、我一直盡量避免講道理，而是用請假、裝傻等方式，讓對方心情愉悅很關鍵 5、在交涉過程中，最愚蠢的事莫過於傷害對方的自尊心； 6、決定著爭論結果的，不是道理，而是感情； 7、推測齣底綫的所在，清楚的知道絕不能讓步的關鍵所在； 8、下屬批判時可以接話怎麼做纔能改善，避免繼續批判，獲得下屬支持； 9、把上司當作客戶，可以以上司缺點為前提建立良好關係； 10、從謊話中生齣真誠，也是一個重要處世之道； 11、將自己感謝之情傳達到位，可以進一步鞏固與上司直接溝通； 12、匯報重點：一綫信息，為經營判讀地宮參考
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