图书标签: 思维  识人   

喜欢 一分钟面对面识人 的读者还喜欢

第三章写着写着都快通灵了...

首先，作者把4P、DISC、MBTI、色彩性格都打通了，作为外行觉得有助理解。其次，对于作者分享的案例，我选择相信，毕竟人都有不同天赋，但也正因为是天赋，恐怕难以复制。

专业上感觉还是有些欠缺，但感受得到作者很想让我们尝试1000次的实验。主要就是看对方眼珠转动的频率，从而确定人的性格特征。

对不起我真的无法信服…就当是作者你的天赋我学不来吧 看了快200实在看不下去了 果断放弃 好书太多没必要浪费精力在这上面

放点沾边的心理学理论就算是有理论支撑？居然连乐嘉的色彩心理学也搬进来，明显的外行…另外，请作者先把口语表述完整转换成书面用语后再出书。

尽管不是从事hr职业，纯属出于好奇而阅读。整体来说像是在简单介绍这个操作、浅谈自己的经历以及感悟。里面有涉及心理学理论但无深入讲解（毕竟定位不是心理学书籍），对我来说实用性不高。可以说这本书更像是一个“引子”或“伏笔”，以为会有很多干货的结果没有，毕竟作者说...

尽管不是从事hr职业，纯属出于好奇而阅读。整体来说像是在简单介绍这个操作、浅谈自己的经历以及感悟。里面有涉及心理学理论但无深入讲解（毕竟定位不是心理学书籍），对我来说实用性不高。可以说这本书更像是一个“引子”或“伏笔”，以为会有很多干货的结果没有，毕竟作者说...

尽管不是从事hr职业，纯属出于好奇而阅读。整体来说像是在简单介绍这个操作、浅谈自己的经历以及感悟。里面有涉及心理学理论但无深入讲解（毕竟定位不是心理学书籍），对我来说实用性不高。可以说这本书更像是一个“引子”或“伏笔”，以为会有很多干货的结果没有，毕竟作者说...

尽管不是从事hr职业，纯属出于好奇而阅读。整体来说像是在简单介绍这个操作、浅谈自己的经历以及感悟。里面有涉及心理学理论但无深入讲解（毕竟定位不是心理学书籍），对我来说实用性不高。可以说这本书更像是一个“引子”或“伏笔”，以为会有很多干货的结果没有，毕竟作者说...

尽管不是从事hr职业，纯属出于好奇而阅读。整体来说像是在简单介绍这个操作、浅谈自己的经历以及感悟。里面有涉及心理学理论但无深入讲解（毕竟定位不是心理学书籍），对我来说实用性不高。可以说这本书更像是一个“引子”或“伏笔”，以为会有很多干货的结果没有，毕竟作者说...