营销管理工作细化执行与模板

营销管理工作细化执行与模板 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:程淑丽 编
出品人:
页数:381
译者:
出版时间:2008-4
价格:55.00元
装帧:
isbn号码:9787115176691
丛书系列:
图书标签:
  • 营销管理
  • 执行力
  • 工作细化
  • 营销模板
  • 实战指南
  • 营销策略
  • 流程优化
  • 效率提升
  • 管理工具
  • 落地实践
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具体描述

《营销管理工作细化执行与模板》细化了营销计划制订、市场调研与预测、产品开发与定价、营销策划与广告管理、销售管理、渠道管理、促销管理、客户服务管理、区域市场管理、营销人员招聘与培训、营销人员绩效与薪酬管理11大项工作,是市场营销管理从业人员开展工作的模板库和范例库。

跨越边界:探索数字时代的商业新范式 一部关于未来商业生态、创新驱动力与组织重塑的深度洞察之作 在这个技术迭代速度以“光年”计算的时代,传统的商业逻辑正被一股不可逆转的力量所颠覆。我们不再仅仅是满足市场需求,而是需要预判、创造并引导需求。本书拒绝沉溺于对既有营销框架的重复解读,而是将目光投向那些正在重塑行业边界、定义未来竞争格局的核心驱动要素。 本书并非一本关于如何制定年度营销计划的指南,也不是一本罗列了各种传播工具操作手册的工具书。它是一次对商业本质、组织适应性以及长期价值创造的系统性探索。我们深入剖析了驱动当代企业持续增长的三大支柱:复杂系统思维、跨界数据融合与新型人才生态。 第一部分:解构复杂性——从线性增长到网络化涌现 在高度互联的世界中,任何单一变量都无法解释商业的成败。传统上,我们习惯于在“投入产出比”的线性模型中思考问题。然而,本书的核心论点是:现代商业的成功,源于对“涌现性”(Emergence)的理解和驾驭。 我们将探讨: 涌现的商业生态位: 传统行业如何通过技术赋能,在看似饱和的市场中挖掘出全新的、基于连接和服务的生态位。例如,一家传统制造企业如何通过构建工业物联网(IIoT)平台,将自身转化为数据服务提供商,从而实现收入来源的结构性转变。 反馈回路与系统韧性: 我们将详细分析不同类型的反馈回路(正向加速、负向制衡)如何影响企业对市场波动的反应速度。书中通过多个案例研究,展示了那些具备高“系统韧性”的企业,是如何通过建立多重、非冗余的内部和外部连接点,有效抵御“黑天鹅”事件的冲击。 非线性决策模型: 在信息过载的环境下,依赖历史数据的预测模型效力正在衰减。本书介绍了一种基于概率空间分析的决策框架,帮助管理者识别“临界点”(Tipping Points),并采取“小步快跑、快速验证”的策略,以应对高度不确定的未来。这不是关于“快速迭代”,而是关于如何在不确定的信息流中,有效识别并锚定具有高杠杆效应的行动点。 第二部分:数据作为资产与资产的流动性 本书对“数据驱动”的理解远超出了“洞察”的范畴。我们关注的是数据资产的价值捕获、跨界流动性及其治理结构。 数据资产的“第三形态”: 传统上,数据被视为“记录”或“洞察”的载体。本书提出了数据的“第三形态”——智能结构体(Intelligent Constructs)。这指的是那些能够在缺乏人工干预下,自主进行优化、分配和交易的数据实体。我们探讨了去中心化身份(DID)和联邦学习(Federated Learning)在构建可信、可流通数据资产方面的潜力。 价值网络的重构: 当数据成为核心生产要素时,企业的价值网络就不再是供应链,而是价值流网络(Value Stream Networks)。书中详细阐述了如何通过精细化的数据确权和激励机制,将合作伙伴、供应商乃至最终用户纳入一个共同的价值创造闭环中,实现“非零和博弈”。 伦理与信任的架构: 随着数据规模的扩大,信任成本成为商业摩擦的主要来源。本书提供了一套“信任工程”的实施路径,它不是一套合规检查清单,而是一种内嵌于技术架构和组织文化中的主动防御机制,用以确保数据使用的透明性、公平性和可审计性。 第三部分:面向未来的组织形态与人才重塑 技术和市场的变革最终都将映射到组织结构和人才能力上。本书认为,僵化的层级结构是抵御未来不确定性的最大障碍。 动态组织与“流动任务群”: 传统的部门划分正在瓦解。我们将研究那些采用“流动任务群”(Fluid Task Forces)的组织如何运作。这些群体是跨职能、跨地域、以解决特定“商业挑战”为目标的临时聚合体。关键在于如何设计高效的内部市场机制,确保最合适的人才能够迅速被导向最有价值的挑战。 认知能力的带宽扩展: 未来的人才不再是某个领域的专家,而是“高带宽的连接器”。他们需要具备快速吸收、整合和应用前沿跨学科知识(如生物学原理在商业模式设计中的应用、神经科学在用户体验中的落地)的能力。本书提出了“认知杠杆”的培养模型,侧重于提升员工的元学习能力(Meta-Learning)和反向学习能力(Unlearning)。 价值驱动的自治文化: 在高度自主的组织中,自上而下的控制变得低效。本书探讨了如何通过清晰、简洁的“北极星指标”(North Star Metrics)和共享的“终极目的”(Purpose),实现组织的内驱式自治。这种文化并非放任自流,而是建立在高度透明的绩效衡量和资源分配机制之上,确保了个体自由行动与整体战略目标的高度一致性。 总结:构建面向下一个十年的商业导航图 《跨越边界》旨在为那些不满足于跟随市场节奏、渴望成为规则制定者的领导者、战略家和创新者,提供一套超越战术层面的思维工具箱。它要求我们跳出营销的狭隘定义,将视野聚焦于商业系统、数据智能和组织进化这三大相互交织的宏大议题之上。本书的核心价值在于,它引导读者思考的不是“我们现在该做什么”,而是“我们如何设计一个系统,使其能够在我们尚未完全理解的未来中,依然能够持续创造价值?” 这是一次对商业边界的重新定义之旅。

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