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将员工作伙伴分了不同类型的工作风格；Pioneer/Driver/Guadian/Integrator/；不同类型有不同的相处之道，给我的启发是在以后工作中可以根据该类型选择匹配的工作方式。是一次价值观的扩展。但是我反对我反对完全绝对化的分类。毕竟人是复杂的不断发展变化的。

Blinkist扫过。挺适合商学院用的，风格也很商学院——分类，套模式。其实特别简单的一套东西，非要写一本书，而且都是常识，也没啥干货，没啥新货。四种类型的员工，天马行空动口不动手不注重细节和执行的Pioneer（多鼓励，让他们多脚踏实地点），循规蹈矩的Guardian(give them space, time and clarity)，执行力强的Driver(give clear targets and ask them to be nice)，人际关系和谐的Integrator（就多点心思也关注下自己的KPI吧） 。

将员工作伙伴分了不同类型的工作风格；Pioneer/Driver/Guadian/Integrator/；不同类型有不同的相处之道，给我的启发是在以后工作中可以根据该类型选择匹配的工作方式。是一次价值观的扩展。但是我反对我反对完全绝对化的分类。毕竟人是复杂的不断发展变化的。

Blinkist扫过。挺适合商学院用的，风格也很商学院——分类，套模式。其实特别简单的一套东西，非要写一本书，而且都是常识，也没啥干货，没啥新货。四种类型的员工，天马行空动口不动手不注重细节和执行的Pioneer（多鼓励，让他们多脚踏实地点），循规蹈矩的Guardian(give them space, time and clarity)，执行力强的Driver(give clear targets and ask them to be nice)，人际关系和谐的Integrator（就多点心思也关注下自己的KPI吧） 。

将员工作伙伴分了不同类型的工作风格；Pioneer/Driver/Guadian/Integrator/；不同类型有不同的相处之道，给我的启发是在以后工作中可以根据该类型选择匹配的工作方式。是一次价值观的扩展。但是我反对我反对完全绝对化的分类。毕竟人是复杂的不断发展变化的。