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四大名著之一《水滸傳》是中國古代的經典名著，《水滸傳》的文學價值、其中蘊含的文化是我們永恒的財富，也是值得我們自豪的文化自信的因子。如何挖掘《水滸傳》中傳統文化價值，結閤到中國企業的實際發展中；如何與中國實際相結閤，把其中的領導力運用到企業實際中，是重要的課題，對運用中國式領導力思想管理企業具有重要的意義。

國傢電網黨校吳嚮京校長通過40年200遍讀《水滸傳》、近30年職場感悟和十年領導力專業研究寫就瞭《品水滸》這一適閤廣大中高層管理者、創業者和廣大讀者的通俗讀物，談如何成為領導者、如何輔佐領導層和如何當好一把手，悟中國式領導力的獨特內涵、內在結構以及成長路徑和方法藝術。

本套書共分為三部，第一部為“脫穎而齣”，主要講述瞭普通人如何纔能具有領導力和成為領導者；第二部為“輔佐有道”，主要講述瞭進入相應領導層後，如何定好位、輔佐好領導核心；第三部為“權力巔峰”，講述瞭成為組織的最高領導者後，如何當好一把手。

本書以中國經典和中國實踐，探索中國史領導學的創新嘗試，也開創瞭中國以文學經典解讀領導力的先河，是領導學領域不可多得的佳作。同時，本書結閤當今管理科學和領導學，同時來自於作者的親自實踐和深刻的案例分析，具有重要的指導意義和藉鑒意義。

吳嚮京，江蘇常州人，現任國傢電網管理學院黨委委員、副院長，中共國傢電網有限公司黨校副校長，國傢電網有限公司領導力開發研究中心主任。是國傢電網勞動模範、首屆管理專傢，華北電力大學兼職教授、碩士生導師。長期從事企業經營管理，職業經曆豐富，在人力資源管理領域有深入研究和獨到見解。

目錄
緣起
第一章《水滸傳》不簡單/003
第一節從晁蓋中箭說起/003
第二節略說作品與作者/015
第三節非凡的影響力/018
第二章領導力的尷尬與難題/023
第一節眾人評說領導力/023
第二節領導力的尷尬/027
第三節馬奇的基本難題/030
第四節用文學作品解讀領導力/033
第三章水滸與領導力相通相同/036
第一節領導力三韆年/036
第二節水滸從史詩到小說/039
第三節《水滸傳》與領導力/040
第一部分脫穎而齣
——如何成為領導者
第四章義氣與追隨/045
第一節義與義氣/045
第二節義氣與江湖/046
第三節亂自上作，走嚮江湖/048
第四節一言說水滸，義氣貫始終/050
第五章小義與大義/056
第一節義氣分層次/056
第二節義氣與擔當/060
第三節小義化大義/062
第四節大義改變世界/063
第六章成由影響力/066
第一節隻反奸佞，不反皇帝/066
第二節草根創業的影響力/068
第三節李俊的品格影響力/070
第四節宋江的關係影響力/072
第七章敗也影響力/074
第一節心傷重陽宴/074
第二節徽宗作大瞭/075
第三節地位實力變化瞭/076
第四節虛弱的影響力/077
第五節虛幻的影響力/080
第六節影響力的真僞/084
第八章人格是道檻/086
第一節林衝這個人/086
第二節林衝賣妻之嫌/088
第三節林衝賣友之嫌/090
第四節還有三個大窩囊/092
第五節人格與領導力/098
第九章真誠方久遠/100
第一節真誠與僞誠/100
第二節真僞或共有之/101
第三節宋江真誠待兄弟/103
第五節真誠領導之術/106
第六節無效的真誠/109
第十章有捨纔有得/111
第一節魯智深的領導力/111
第二節真誠領導力之道/113
第三節李俊的領導力/115
第四節宋江的領導力/116
第五節領導力捨與得/118
第十一章自省與善學/123
第一節論能力之母/123
第二節晁蓋的問題/126
第三節宋江的優勢/130
第十二章以身作則說/138
第一節美式以身作則/138
第二節中式以身作則/139
第三節說說梁山的則/141
第四節晁蓋以身作則/143
第五節宋江以身作則/145
第六節偏離則的風險/150
第二部分輔佐有道
——如何輔助核心層
第十三章中國式經理人/155
第一節職業經理三要素/155
第二節發揮經理人作用/161
第三節職業經理的自處/166
第十四章中國式閤夥人/170
第一節資閤人閤不如心閤/170
第二節宋江、吳用始心閤/171
第三節閤作夥伴相對獨立/173
第四節閤作夥伴直言不諱/177
第五節閤作夥伴相互支撐/178
第六節閤作夥伴及時補位/180
第十五章品神意與民意/183
第一節似有還無談神意/183
第二節神意即是天時/188
第三節若隱若現說民意/193
第十六章有力的加盟者/199
第一節誰是加盟者/199
第二節魯智深的加盟/200
第三節呼延灼的加盟/202
第四節關勝的加盟/203
第五節魯智深的離心/206
第六節呼延灼的忠誠/208
第七節關勝的信義/210
第十七章恩主從容自處/214
第一節誰是誰的恩主/214
第二節恩主的優勢與尷尬/218
第三節林衝自處之道/221
第四節柴進自處之道/223
第五節硃仝自處之道/224
第十八章元老得體過渡/226
第一節換代之際說元老/226
第二節梁山第一代元老/227
第三節梁山第二代元老/229
第四節換代之際看態度/230
第五節換代之後看業績/234
第六節格局心胸與過渡/236
第七節如何把握尺度/237
第十九章親信各盡所長/240
第一節親信不可多得/240
第二節誰是真正親信/242
第三節親信自動自發/245
第四節親信不遺餘力/248
第二十章乾將獨當一麵/252
第一節略說獨當一麵/252
第二節誰堪獨當一麵/254
第三節李俊獨當一麵/256
第二十一章身處領導之間/264
第一節燕青排名之謎/264
第二節何以人人喜歡/265
第三節首在人品過硬/266
第四節難得聰慧過人/268
第五節更兼多纔多藝/269
第六節能力非同一般/270
第七節誰能剋製欲望/273
第八節最難瞭身達命/275
第三部分權力巔峰
——如何當好一把手
第二十二章一把手的儀態/279
第一節得體的儀態/279
第二節宋江的自卑/280
第三節名人論儀態/284
第四節品儀態得失/286
第五節儀態的內涵/289
第六節說以儀識人/290
第七節儀態與資本/292
第二十三章格局昭示結局/295
第一節霧裏看花品格局/295
第二節王倫罪不至死但又不得不死/296
第三節晁蓋的格局與結局/298
第四節宋江的格局優勢/299
第五節宋江的格局之限/303
第六節悟一把手的格局/305
第二十四章創建共同願景/309
第一節願景與共同願景/309
第二節梁山願景的基礎/311
第三節梁山能往哪裏去/313
第四節組閤式共同願景/314
第五節靠結盟推進願景/315
第六節如何化解抵觸/319
第二十五章構建領導核心/322
第一節真核心、真無敵/322
第二節核心形式迥異/324
第三節駕馭核心不易/326
第四節晁蓋核心得與失/327
第五節宋江核心的成效/329
第六節核心構建六要點/331
第二十六章時刻把控全局/335
第一節晁蓋失控全局/335
第二節把控全局的意識/339
第三節控製全局的能力/341
第二十七章何以人盡其纔/345
第一節忠恕待人/345
第二節用人不疑/348
第三節任人以專/349
第四節用人所長/351
第五節跨界用人/352
第六節緻纔不遺餘力/353
第七節重纔兼容並蓄/355
第八節機製激發能動/356
第二十八章細節之與成敗/358
第一節細節之於成和敗/358
第二節晁蓋如何敗在細節/360
第三節宋江如何抓住細節/362
第四節什麼時候可以放/366
第五節什麼細節不能放/370
第二十九章管理因時而變/372
第一節“為管理而管理”似成通病/372
第二節管理需要因時、適度/374
第三節管理需要的兩種科學/377
第四節管理變革須恰逢其時/379
第五節管理貴在富有激勵性/382
第三十章孤獨中的堅忍/386
第一節一把手都孤獨/386
第二節一把手不容易/388
第三節一把手的堅忍/390
第四節何以應對孤獨/391
參考文獻/400
緻謝/403
· · · · · · (收起)