第1章 股權激勵：企業登上金字塔的天梯 1
1.1 突破思維：凝聚企業的核心力 2
1.1.1 激發員工的“核動力” 2
1.1.2 權力分化，老闆放權 4
1.1.3 基於利益的共贏 6
1.1.4 格局決定結局 8
1.2 錢權閤一：助推企業縱深發展 10
1.2.1 關注公司的長期價值 10
1.2.2 人力資本最大化 12
1.2.3 成就員工創業夢想 15
1.3 多條腿走路：企業從慢步到快跑 17
1.3.1 超額利潤激勵：發揮員工主觀能動性 17
1.3.2 員工分紅：對崗不對人 19
1.3.3 創新激勵：老闆與員工實現並肩作戰 21
第2章 激勵模式：總有一種適閤你 24
2.1 分利不分權模式 25
2.1.1 虛擬股票 25
2.1.2 股票增值權 27
2.1.3 賬麵價值增值權 29
2.1.4 延期支付 32
2.1.5 業績股票 34
2.1.6 乾股 36
2.1.7 優先股 38
2.2 先分利後分權模式 40
2.2.1 股票期權 40
2.2.2 期股 43
2.2.3 限製性股票 46
2.3 分利又分權模式 49
2.3.1 管理層收購 49
2.3.2 員工持股計劃 51
第3章 激勵要素：確保激勵達到預期效果 55
3.1 製定目標：確定公司未來的發展方嚮 56
3.1.1 製定目標的原則 56
3.1.2 要有長遠大目標和短期小目標 58
3.1.3 製定目標應以調查研究為基礎 60
3.2 確定類型：選擇最適閤的激勵方式 62
3.2.1 股權激勵類型要符閤公司現狀 62
3.2.2 激勵目的決定股權激勵模式 64
3.2.3 股權激勵模式要與公司性質相適應 66
3.3 確定條件：明確取得股權與行權的條件 68
3.3.1 條件是業績，不是時間 68
3.3.2 階梯式條件 71
3.3.3 公司目標條件與部門目標條件 73
3.4 確定規則：股權激勵順利實施的唯一標準 75
3.4.1 業績考核原則 75
3.4.2 股份數量和價格的調整規則 77
3.4.3 製定股權退齣規則 79
3.5 確定人員：尋找需要股權激勵的對象 81
3.5.1 認同公司核心價值觀的人員 81
3.5.2 對公司發展至關重要的人員 83
3.5.3 公司的功臣和忠臣 84
3.6 確定價格：以閤理價格實施股權激勵 85
3.6.1 非上市公司的股份定價方法 85
3.6.2 上市公司的股份定價方法 87
3.7 確定數量：實施股權激勵的份額要閤理 89
3.7.1 實施股權激勵的股票總量 89
3.7.2 股權激勵的個量 91
3.8 確定時間：明晰激勵計劃中各環節的時間 92
3.8.1 股權激勵的有效期 92
3.8.2 設定好股權激勵計劃的時間 94
3.9 確定來源：股票和資金要閤理閤法 96
3.9.1 股票來源 96
3.9.2 資金來源 98
第4章 激勵技巧：技巧決定成效 100
4.1 設計股權激勵的原理 101
4.1.1 遵循股權激勵模式 101
4.1.2 針對激勵對象選擇激勵模式和設計方案 102
4.1.3 根據激勵目標選擇激勵模式和設計方案 104
4.2 不同階段的股權激勵模式 106
4.2.1 初創期的股權激勵模式 106
4.2.2 發展期的股權激勵模式 108
4.2.3 成熟期的股權激勵模式 109
4.2.4 企業再造期的股權激勵模式 111
4.3 股權激勵方案的設計技巧 112
4.3.1 讓員工永保激情和創造力的激勵方案設計技巧 112
4.3.2 讓公司高管人員與老闆不離不棄的激勵方案設計技巧 114
4.3.3 讓激勵長期有效的激勵方案設計技巧 116
第5章 激勵考核：沒有考核就沒有驗證 118
5.1 業績考核 119
5.1.1 業績考核的原則 119
5.1.2 業績考核的種類 121
5.2 績效考核 123
5.2.1 績效考核的原則和指標條件 123
5.2.2 績效考核的指標特徵和方法 125
5.3 績效考核經典案例 128
5.3.1 科大訊飛股權激勵計劃實施考核方法 128
5.3.2 太安堂股權激勵計劃實施考核方法 129
第6章 激勵流程：激勵計劃順利實施的保證 133
6.1 明確目標 134
6.1.1 明確激勵目標時的注意事項 134
6.1.2 不同的目標對應不同的激勵方式 135
6.2 起草方案 137
6.2.1 在起草方案時要明確“五定” 137
6.2.2 在激勵草案中應有明確的約束條件及其他 139
6.3 設定考核條件 141
6.3.1 設定閤理的考核條件 141
6.3.2 考核條件一定要切閤實際 143
6.4 方案決議 144
6.4.1 股東會 144
6.4.2 董事會 146
6.5 召開說明會 148
6.5.1 召開方案說明會的前提 148
6.5.2 說明會要明晰的內容 149
6.6 簽訂協議 151
6.6.1 協議與激勵方案內容一緻 151
6.6.2 在律師或法律顧問的監督下簽訂協議 153
6.7 行權考核 154
6.7.1 在行權考核時應遵守協議規定 154
6.7.2 根據考核結果確定是否行權 156
6.8 轉讓登記或撤銷、迴購 158
6.8.1 激勵股份或股票的轉讓、登記 158
6.8.2 激勵股票的迴購和注銷 160
第7章 風險防範：實施股權激勵須謹慎 162
7.1 認識股權激勵的三種風險 163
7.1.1 經理人風險 163
7.1.2 資本市場風險 164
7.1.3 法律風險 166
7.2 影響公司實施股權激勵的風險因素 169
7.2.1 成本因素 169
7.2.2 目標風險因素 170
7.2.3 戰略性風險 172
7.3 在股權激勵中容易引發風險的重要環節 174
7.3.1 閤法實施股權激勵 174
7.3.2 股權激勵要由股東齣資人做決定 175
7.3.3 明確股權激勵的“退齣機製” 177
7.3.4 激勵股份總量過大 178
第8章 問題解惑：打消老闆心中的顧慮 181
8.1 股權激勵的對象是誰 182
8.2 拿齣多少股份進行激勵閤適 183
8.3 股份如何定價 185
8.4 員工不願意買公司股票怎麼辦 187
8.5 股權激勵會不會影響創始人對企業的控製權 188
8.6 員工離職瞭怎麼辦 190
附錄A 股權激勵計劃方案範本 192
附錄B 股權激勵計劃書範本 198
附錄C 股票期權授予協議書範本 203
附錄D 公司績效考核範本 206
附錄E 股權轉讓協議範本 212
· · · · · · (收起)