Cases in Collective Bargaining & Industrial Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:McGraw-Hill College

作者:Dilts, David A.

出品人:

页数:339

译者:

出版时间:2006-6

价格:$ 125.43

装帧:Pap

isbn号码:9780072987362

丛书系列:

图书标签:

• 集体谈判
• 工业关系
• 劳工法
• 劳资关系
• 案例研究
• 人力资源管理
• 劳动经济学
• 组织行为学
• 管理学
• 商业

好的，这是一本名为《现代供应链管理与优化》的图书简介，内容详尽，旨在涵盖供应链规划、执行与改进的各个方面，不涉及您提及的书籍内容。 图书名称：《现代供应链管理与优化》 图书简介 在全球化与数字化浪潮的驱动下，企业竞争的焦点正日益转向其供应链的效率与韧性。现代供应链不再仅仅是物流和仓储的简单相加，而是一个集战略规划、技术赋能、风险管理与跨组织协作于一体的复杂生态系统。《现代供应链管理与优化》一书正是为深入解析这一前沿领域而精心撰写。本书旨在为行业专业人士、企业决策者以及高年级商科学生提供一个全面、系统且富有实践指导性的框架，用以理解、设计和持续改进高绩效的现代供应链。 本书结构清晰，逻辑严密，从宏观战略层面切入，逐步深入到微观操作细节，强调理论与实际案例的紧密结合。全书共分为七大部分，涵盖了从供应链战略的制定到数字化转型的全面内容。 第一部分：供应链基础与战略重塑 本部分首先奠定了现代供应链管理的理论基石。我们探讨了供应链的演进历程，解析了从传统的线性链条到现代网络化生态系统的转变。重点分析了当前驱动供应链变革的关键力量，包括可持续发展要求、地缘政治风险以及消费者行为的快速变化。随后，本书详细阐述了如何将供应链战略与企业的整体业务战略（如成本领先、差异化或快速响应）对齐，强调了“设计与竞争”的供应链战略思维，而非被动应对市场变化。我们讨论了关键的供应链绩效指标（KPIs）体系构建，确保衡量标准能够真实反映战略目标达成情况。 第二部分：需求预测与供应规划的精细化 有效的规划是高效供应链的生命线。本部分聚焦于需求预测技术的革新。我们超越了传统的时序分析模型，深入探讨了如何整合大数据、机器学习算法来提高预测的准确性，尤其是在面对需求波动剧烈的市场环境下。随后，内容转向供应计划（S&OP/IBP，集成业务规划）。本书详细拆解了如何建立一个跨职能的、数据驱动的集成业务规划流程，确保销售、运营、财务和供应链部门在统一的假设和目标下协同工作，从而实现库存、产能与需求的最佳平衡。 第三部分：采购、寻源与供应商关系管理（SRM） 采购职能已从单纯的成本削减中心转变为价值创造中心。本部分系统介绍了战略寻源的完整生命周期，包括市场分析、供应商评估、谈判策略的制定与合同管理。重点强调了风险分散和双源策略在构建韧性供应链中的作用。更重要的是，本书深度剖析了现代供应商关系管理（SRM）。这不仅仅是维护关系，而是通过联合创新、绩效共治和能力共享，将关键供应商深度嵌入到企业的价值创造流程中，实现互惠互利的长期合作。 第四部分：精益制造、库存优化与物流执行 本部分聚焦于供应链执行层面的效率提升。我们复习了精益原则在库存和流程管理中的应用，探讨了“拉动式”与“推式”系统的混合应用策略，以适应不同产品的特性。库存优化是核心议题，本书提供了多层级库存策略的建模方法，包括安全库存的动态计算、库存网络的优化布局，以及如何利用先进的模拟工具来评估不同库存策略对服务水平和持有成本的影响。在物流方面，本书详述了现代仓储管理系统（WMS）、运输管理系统（TMS）的应用，以及最后一公里配送的挑战与创新解决方案。 第五部分：数字化转型与供应链技术赋能 数字化是重塑现代供应链的核心驱动力。本部分系统地梳理了支撑现代供应链的技术栈。我们详尽分析了企业资源规划（ERP）系统在集成供应链数据流中的作用，以及物联网（IoT）如何实现对资产、货物和生产环境的实时可见性。区块链技术在供应链可追溯性、交易透明化方面的潜力也被深入探讨。此外，本书对人工智能（AI）和机器人流程自动化（RPA）在自动化决策支持、异常检测和流程优化中的实际应用进行了详细的案例分析，强调了数据治理在成功数字化转型中的基础性地位。 第六部分：风险管理与供应链韧性构建 近年来，全球性危机凸显了供应链韧性的极端重要性。本部分专门构建了一个全面的供应链风险管理框架。内容涵盖了识别（政治、自然灾害、金融、网络安全风险）、评估与量化风险暴露的方法论。本书提供了一系列主动的韧性构建策略，包括建立地理多样化的供应基础、设计“可重构”的物流网络，以及通过情景规划和压力测试来模拟极端事件的影响。目标是使企业能够快速响应中断，并将中断转化为竞争优势。 第七部分：可持续性、循环经济与社会责任 现代供应链必须是负责任的。本书最后一部分聚焦于环境、社会和治理（ESG）因素在供应链决策中的整合。我们探讨了如何建立“绿色供应链”，包括碳足迹的测量与管理、可持续采购标准的应用，以及如何设计逆向物流系统以促进循环经济。这不仅是合规要求，更是提升品牌价值和吸引投资的关键所在。我们分析了如何通过透明度提升供应链的社会责任表现，并确保整个网络中的劳工标准得到有效监督。 面向读者与价值： 《现代供应链管理与优化》是一本为那些渴望在高度动态的市场中取得成功的专业人士准备的综合指南。无论您是负责优化现有运营的供应链总监，还是正处在职业生涯起步阶段的分析师，本书都能提供从战略高度审视全局、从技术角度解决痛点的实用工具和深刻见解。通过本书的学习，读者将掌握构建一个面向未来、高效、透明且富有韧性的企业供应链的能力。

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我最近在寻找一些能够让我对劳资关系有更深刻理解的书籍，而《Cases in Collective Bargaining & Industrial Relations》这个书名，在我看来，就像一本记录了无数真实故事的百科全书。我尤其看重它“案例”的呈现方式，因为我总觉得，理论知识再丰富，也比不上发生在现实中的具体事件来得生动和深刻。我非常想知道，这本书会收录哪些类型的案例？是国际性的、跨行业的，还是集中在某个特定地区或领域的？我希望它能展现出集体谈判过程中那些微妙的心理博弈，以及工会与企业之间复杂而又充满戏剧性的角力。我也期待书中能够深入探讨，是什么样的因素促成了一次成功的谈判，又是什么样的失误导致了劳资冲突的激化。这本书会不会提供一些关于如何建立和谐劳资关系的思考？甚至，它会不会在某种程度上，帮助我理解一些社会群体之间的利益博弈和权力动态？我个人认为，理解劳资关系，是理解现代社会运行机制的重要一环。

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看到《Cases in Collective Bargaining & Industrial Relations》这个书名，我的第一反应就是，这一定是一本充满了实际操作和真实情境的书。我一直认为，对于像集体谈判和劳资关系这样复杂而又充满变数的领域，理论的讲解固然重要，但如果没有与真实世界的案例相结合，就显得有些空洞。我非常期待这本书能够提供一些引人入胜的案例研究，让我能够置身于那些谈判的现场，去感受双方的压力、策略和最终的决策。我希望书中不仅会展现成功案例，更会包含一些失败的教训，因为我认为从错误中学习往往比从成功中学习更能让人警醒。我很好奇，这本书会从哪些角度去分析案例？是侧重于经济学原理，还是社会学视角，亦或是管理学方法？我特别希望能够看到，在不同的文化背景和法律框架下，集体谈判和劳资关系会呈现出怎样的多样性。对我而言，这不仅仅是一本书，更像是一扇窗，让我能够窥见劳资关系领域那些复杂而又充满智慧的运作。

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老实说，我拿到《Cases in Collective Bargaining & Industrial Relations》这本书的时候，就被它厚重的标题所吸引了。我总觉得，这一定是一本能够帮助我深入理解劳资关系背后逻辑的书。我期待它能够不仅仅停留在表面，而是挖掘出那些深层次的、影响劳资关系走向的各种因素。比如，社会经济的发展水平、国家的法律法规、工会的组织力量、企业的经营策略，甚至是大时代的思潮，都会在集体谈判和劳资关系的处理中扮演怎样的角色？我希望书中出现的每一个案例，都能成为一个生动的教学案例，让我们看到不同决策可能带来的不同后果。我很好奇，书中会不会探讨一些具有前瞻性的议题，比如自动化对劳动力市场的影响，以及这将如何重塑未来的集体谈判？我更希望这本书能够提供一些实操性的指导，让我在面对类似情况时，能够有一个更清晰的思路和更丰富的经验可以借鉴。对于我来说，这本书不仅仅是一本学术读物，更像是一本关于如何理解和应对社会复杂性的指南。

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这本书的名字我看了好几遍，Cases in Collective Bargaining & Industrial Relations。光听名字，我就觉得它一定充满了各种各样的真实案例，就像一部关于劳资关系的纪录片。我尤其期待能看到那些经典案例的详细分析，比如某次大规模的罢工是如何演变的，工会和企业在谈判桌上是如何博弈的，最终又是如何达成协议的。我希望这本书不仅仅是罗列案例，更能深入剖析每个案例背后的动因，比如经济环境、行业特性、企业文化，甚至是个别领导者的决策风格。我很好奇，不同的国家、不同的文化背景下，集体谈判和劳资关系会呈现出怎样的差异。是不是有些案例的解决模式在其他地方根本行不通？这本书会不会提供一些跨文化的视角，让我们看到劳资关系中普适性的规律，也看到那些根植于特定土壤的独特现象。作为一个对社会运作机制很感兴趣的人，我总觉得劳资关系是理解一个社会稳定与发展的重要切入点。这本书能让我窥见这个领域更真实、更复杂的一面，我对此充满了期待。

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我最近在找一本能够帮助我理解劳资关系复杂性的书，而《Collective Bargaining & Industrial Relations的案例》这个名字一下子就吸引了我。我之所以对这本书感兴趣，是因为它强调了“案例”这两个字。我一直觉得，理论性的阐述固然重要，但真正能够触及事物本质的，往往是那些在现实世界中发生的具体事件。我希望这本书能像一个实验室一样，将那些复杂的劳资谈判、争议解决、工会组织等过程，分解成一个个鲜活的案例，让我们能够近距离地观察、分析，甚至从中学习。我特别想了解，在不同的行业、不同的企业规模下，集体谈判的策略会有何不同？当劳资双方的利益发生冲突时，有哪些典型的解决路径？这本书会不会收录一些比较极端的案例，让我们看到劳资关系发展中的一些“死胡同”和“转折点”？我对书中可能出现的那些充满智慧的谈判策略，以及那些在压力下展现出的韧性，都充满了好奇。我相信，通过这些真实的案例，我能更深刻地理解劳动者权益的争取，企业管理中的挑战，以及社会和谐的构建，这些都不是简单的条文能够概括的。

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