具体描述
"Organizational Behavior", Seventh Edition continues in its tradition of being up-to-date, relevant and user-driven. Kreitner and Kinicki's approach to organizational behavior is based on the authors' belief that reading a comprehensive textbook is hard work, but that the process should be interesting (and sometimes fun). Thus, they consistently attempt to find a way to make complex ideas understandable through explanations, contemporary examples, and/or learning exercises. With every edition, the authors make every effort to respond to user feedback and ensure the text covers the very latest OB research and practices. The seventh edition of "Organizational Behavior" again uses the familiar wolf image on its cover. This remains a central theme because Kreitner and Kinicki see wolves as an instructive and inspiring metaphor for modern Organizational Behavior. Wolves are dedicated team players, great communicators, and adaptable. These are key success attributes in today's workplace. "Organizational Behavior" uses these fundamentals to explore and explain the forces behind conventional corporate behavior and organizational theory.
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读后感
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用户评价
这本书简直是一场关于人际互动和团队合作的奇妙探索之旅！作为一名刚刚涉足管理领域的新手，我一直对如何在复杂的组织环境中理解和引导人们感到困惑。而《Organizational Behavior》就像一盏明灯，照亮了我前行的道路。它没有生硬地罗列理论，而是通过大量生动鲜活的案例，将抽象的概念变得触手可及。我尤其喜欢书中对领导力风格的剖析，让我开始重新审视自己过去的一些决策，并思考如何才能更有效地激励和赋能我的团队。从个体动机的细微之处，到群体动力学的宏大视角，这本书都进行了深入浅出的阐述。我曾以为管理就是发号施令，但这本书让我明白，真正的管理艺术在于理解和连接。它教会我如何倾听、如何给予建设性的反馈，以及如何在高压环境下保持团队的士气。每一次阅读都像是在与一群经验丰富的导师对话，他们循循善诱，引导我看到更广阔的图景。即使是关于冲突解决的部分，也让我印象深刻。书中提供的多种策略和技巧，让我不再对团队中的分歧感到畏惧，而是将其视为成长的契机。这本书不仅仅是一本教科书，更像是一位贴心的职业伙伴，陪伴我一起成长，解决我在组织管理中遇到的种种挑战。
评分《Organizational Behavior》这本书，我只能说，它太有用了！作为一名在职场摸爬滚打多年的“老兵”，我一直以为自己对组织中的人情世故已经了如指掌，但这本书却让我看到了更深层次的东西。它以一种非常独特的视角，将组织看作是一个复杂的生态系统，强调了环境因素，比如工作设计、技术变革、以及外部经济形势，如何深刻地影响着组织内部的个体和群体行为。我尤其赞赏书中对创新和创业精神的探讨，它不仅介绍了如何激发员工的创造力，还提供了如何构建一个鼓励冒险和容忍失败的组织文化。让我印象深刻的是，书中关于员工倦怠和应对压力的部分，它不仅解释了这些问题的根源，还提供了一系列行之有效的应对策略，这对于缓解现代职场的高压非常有帮助。这本书的结构清晰，逻辑严谨，但又充满了人情味。它不会让你觉得是在啃一本冰冷的学术著作，而是像在与一位智慧的长者进行深入的交流，他用丰富的经验和深刻的洞察，帮助你理解那些在组织中反复出现却又难以言喻的现象。这本书让我对如何成为一个更优秀的管理者，以及如何更有效地应对职场挑战，有了更清晰的认识。
评分不得不说，《Organizational Behavior》这本书彻底颠覆了我对组织管理的固有认知，它以一种极其接地气的方式，揭示了隐藏在企业日常运作背后的深层心理和社会学原理。我尤其被书中关于团队凝聚力和冲突管理的章节所吸引。它并非简单地提供一些“治标不治本”的建议，而是深入剖析了团队成员之间信任建立的机制，以及化解矛盾的有效策略，让我意识到，一个真正强大的团队，不仅仅是技能的集合，更是情感和认知的共鸣。我一直对组织变革中的阻力感到困惑，而这本书则提供了一个非常系统的解释，阐述了变革为何会引发抵触，以及如何通过有效的沟通和参与，将阻力转化为支持。让我印象深刻的是，书中对权力、政治和伦理在组织中扮演的角色进行了坦诚的分析，这让我能够更清晰地认识到组织内部的动态，并学会如何在这种复杂环境中做出明智的决策。这本书没有给我空洞的理论，而是充满了可操作的工具和框架，让我能够在实际工作中立即应用。每一次翻阅，都能从中汲取新的灵感，让我对如何建设一个更加人性化、高效的组织充满了信心。
评分《Organizational Behavior》这本书，让我对“人”在组织中的作用有了前所未有的深刻理解，仿佛打开了一扇通往组织内心世界的大门。它不像一些理论书籍那样枯燥乏味，而是通过大量引人入胜的案例研究，将复杂的人类行为动机和群体动态生动地展现在我眼前。我曾经以为，只要目标明确，指令清晰，团队就能高效运转，但这本书让我认识到，个体的情感、价值观、以及群体之间的微妙互动，才是真正驱动组织前进的隐形力量。它详细阐述了不同文化背景下的员工如何看待工作、如何接受管理，以及如何进行跨文化沟通，这对于我这样经常需要与不同国家同事打交道的国际化工作者来说，简直是福音。书中对员工敬业度和满意度如何影响生产力之间的关联性分析，让我找到了提升团队绩效的真正切入点。我开始更加关注员工的内在需求，并思考如何创造一个让他们感到被尊重、被重视的环境。这本书的语言风格也非常亲切，没有太多晦涩难懂的专业术语，即使是初学者也能轻松理解。它就像一位经验丰富的导师，耐心地引导我一步步揭开组织行为的奥秘。
评分读完《Organizational Behavior》，我感觉自己仿佛被注入了一剂强心剂，对如何构建和维护一个高效、有活力的组织有了全新的认知。这本书的独特之处在于，它将那些看似难以捉摸的“软技能”——比如沟通、信任、文化——进行了系统化的梳理和量化分析，让我得以从科学的角度去理解这些至关重要的因素。我一直以来都对组织文化如何影响员工绩效感到好奇，而这本书对此进行了非常深入的探讨，并提供了实际可行的建议，帮助我识别和塑造积极的组织文化。书中关于决策过程的章节尤其令我醍醐灌顶，让我意识到很多时候我们陷入困境并非能力不足，而是决策机制本身存在问题。它不仅解释了常见的认知偏差，还提供了一些避免陷阱的方法。我特别欣赏的是，作者并没有回避组织中的负面现象，而是直面挑战，比如如何处理不道德行为、如何应对变革阻力，并提供了富有洞察力的解决方案。这本书让我明白，一个成功的组织不仅仅是业务能力的体现，更是其内在运作机制的升华。它让我从一个旁观者变成了一个积极的思考者，开始审视自己所在的组织，并思考我可以为之带来哪些积极的改变。
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