Handbook of Research in International Human Resource Management pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Edward Elgar Pub

作者:Stahl, Gunter K. (EDT)/ Bjorkman, Ingmar (EDT)/ Ott, Attiat (EDT)/ Cebula, Richard (EDT)

出品人:

页数:592

译者:

出版时间:

价格:2137.00元

装帧:HRD

isbn号码:9781845421281

丛书系列:

图书标签:

• 国际人力资源管理
• 人力资源管理
• 跨国公司
• 全球化
• 组织行为学
• 国际商务
• 研究手册
• 人力资源战略
• 人才管理
• 文化差异

跨国人力资源管理的深层洞察与前沿探索 在全球化浪潮日益汹涌的今天，企业跨越国界、拓展海外市场的步伐从未停歇。伴随着这一进程，跨国人力资源管理（International Human Resource Management, IHRM）的重要性也愈发凸显，成为企业实现全球战略、维系国际竞争力、应对多元文化挑战的核心职能。本书并非仅仅罗列跨国人力资源管理的理论框架或实践案例，而是旨在深入剖析其背后错综复杂的动力学，挖掘其在现实世界中的深刻内涵与前沿发展。我们将引导读者穿越表面，触及这一领域最本质、最动态的议题。 本书将从宏观视角出发，审视全球化对人力资源管理带来的根本性变革。我们不再局限于单一国家的法律法规、文化习俗或劳动力市场状况，而是将目光投向一个动态、相互关联的全球体系。这意味着，企业在进行海外投资、设立分支机构、招募国际人才时，必须同时考量不同国家之间的政治稳定性、经济发展水平、法律框架的差异性，以及社会文化的多样性。本书将深入探讨如何构建一个能够适应并驾驭这些宏观环境变化的IHRM体系，例如，如何制定统一的全球人力资源战略，同时又能灵活地进行本土化调整，以满足不同地区市场的独特需求。我们将分析不同政治体制下的人力资源政策，如国家干预、贸易保护主义以及全球劳工标准的演变，如何影响跨国企业的招聘、薪酬、绩效管理和员工关系。同时，经济因素，如汇率波动、通货膨胀、劳动力成本差异，也将被纳入考量，探讨企业如何在这种动态经济环境中进行有效的全球劳动力规划和成本控制。 在文化层面，跨国人力资源管理面临着更为精妙的挑战。不同的民族、国家、区域，乃至企业内部，都可能存在截然不同的价值观、沟通方式、工作伦理和社会期望。本书将致力于揭示文化维度如何渗透到IHRM的每一个环节。例如，在招聘过程中，不同文化背景下对领导力、团队合作、个人主义与集体主义的认知差异，会直接影响到人才评估的标准和方法。在绩效管理中，直接反馈与间接反馈的偏好，对“面子”的重视程度，以及对工作与生活平衡的理解，都可能导致文化冲突，从而影响员工的动机和满意度。本书将邀请读者深入研究霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度理论、特朗皮纳斯（Trompenaars）的文化维度模型等经典理论，并在此基础上，探讨如何通过跨文化培训、建立跨文化沟通机制，以及培养具有全球视野和跨文化敏感性的人力资源管理者，来化解潜在的文化摩擦，促进不同文化背景下员工之间的有效协作。我们将探讨如何构建一个包容性的工作环境，鼓励多元化和公平性，从而释放不同文化背景下员工的全部潜能。 此外，法律与合规性是跨国人力资源管理不可回避的基石。每一个国家都有其独特的劳动法、税收法规、移民政策以及关于员工权利和义务的规定。本书将深入解析跨国企业在遵守东道国法律法规的同时，如何维护其全球人力资源管理的一致性和有效性。我们将探讨国际劳动法的基本原则、不同国家劳动合同的关键要素、工作许可和签证的申请流程，以及跨国企业在处理员工解雇、工会关系、职业健康与安全等问题时所面临的法律风险。重点将放在如何构建一个能够有效监测和应对全球范围内法律法规变化的合规体系，以及如何通过法律专业知识和战略性的人力资源规划，规避潜在的法律风险，确保企业运营的合法性与可持续性。 在人才管理方面，跨国人力资源管理面临着独特的招聘、选拔、发展和保留挑战。如何在全球范围内吸引和识别顶尖人才？如何建立一个公平且有效的跨国绩效评估体系？如何设计一套既能激励国际员工，又能保持企业整体薪酬竞争力的薪酬福利体系？本书将对这些核心问题进行深入探讨。我们将分析不同人才市场上的竞争态势，探讨如何利用新兴技术，如大数据和人工智能，来优化全球人才的招聘和筛选过程。在员工发展方面，本书将关注如何为海外派遣人员提供有针对性的培训和支持，以帮助他们适应新的工作环境和文化，并培养具有全球领导力的未来接班人。同时，我们将探讨如何设计具有吸引力的职业发展路径和激励机制，以降低关键人才的流失率，并确保企业在全球范围内拥有稳定且高绩效的劳动力队伍。 本书还将关注跨国人力资源管理的最新趋势和未来发展方向。例如，数字化转型对IHRM的影响，包括远程工作、虚拟团队的管理，以及如何利用数字技术提升人力资源服务的效率和个性化。我们将探讨新兴技术，如区块链在薪酬管理和合同管理中的应用潜力，以及如何利用人工智能进行人才分析和预测。此外，可持续发展和社会责任（CSR）日益成为企业战略的重要组成部分，本书也将探讨IHRM如何在推动可持续发展目标、保障劳工权利、促进社区发展等方面发挥积极作用。例如，如何确保供应链中的劳工权益，如何制定负责任的移民政策，以及如何通过人力资源实践来提升企业的社会形象和声誉。 最后，本书将强调跨国人力资源管理的战略性角色。IHRM不再仅仅是执行性的职能，而是需要与企业的整体战略紧密结合，成为驱动企业全球化成功的关键战略伙伴。我们将分析IHRM如何通过人才配置、组织发展、文化融合和风险管理，为企业在全球市场上的竞争优势做出贡献。本书的最终目标是为人力资源专业人士、企业管理者以及对跨国人力资源管理感兴趣的研究者，提供一个全面、深入且富有洞察力的视角，帮助他们更好地理解和应对全球化背景下的复杂挑战，从而在瞬息万变的国际商业环境中取得成功。

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