具体描述
《从历史看组织》一书是著名学者许倬云谈中国历史上的组织制度以及各朝宰辅功过的口述录，讲述的年代从先秦开始直到清代。作者以通俗易懂的语言形式，将各个朝代的组织经验和管理技术娓娓道来。作为一本联系古今的图书，我们通过阅读该书能够从古代治国的历史中汲取可供参考与咀嚼的经验，对于现今的企业经营者和管理者也颇有受益。
作者简介
许倬云，1930年生，江苏无锡人。国际著名历史学家，美国芝加哥大学博士，香港科技大学荣誉博士，台北“中央研究院”院士。先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学，其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要著作有《汉代农业》、《求古编》、《西周史》、《中国古代社会史论》等。
目录信息
读后感
作者对历史的描述信手拈来，又准确又有新意。看起来轻描淡写但是都是很深的功底在里面。这是第一感觉。第二是从历史到管理在开篇阶段，还不觉得怎么样。觉得作者在把历史和管理组织生硬的连接在了一起。但是从南北朝开始，觉得这种从历史到现在的借鉴非常有意思，也非常深刻。...
评分粗线条的历史知识，但是没有教科书和一些专业书籍那样苛刻的批判，更多的是一种正面的评价，秦朝的大一统的郡县制、汉朝的察举制、丞相制、三国魏晋时期的民族之间的磨合.......中国的封建制度延续达两千之久，创造了一个个辉煌的盛世，是凝结了一批批仁人志士的心血，不能...
评分 评分可以说是本非黄类的火车读物吧，想看许倬云的书在于喜欢小波，看了后觉得还是蛮失望的 书的思路基本是5元书店里面卖的从三国看公司管理的档次，其实看看钱穆的中国历代政治之得失就可以基本涵盖这本书了（当然钱穆的书实质内容又要多的多） 应该是一本商业化的书吧 得空再看看...
用户评价
1、西周-天命、齐桓公—尊王，齐败在没有合格的接班人； 2、晏婴—和而不同； 3、汉—权在宫、能在府；内廷权力大于外廷，汉亡； 4、董事长做错事全盘皆输，不听劝解，人才无法发挥； 5、陆赘论诚信：一不诚，你防备别人；一不信，别人防备你；另P142九个毛病； 6、范仲淹：宁可一家哭，不要一路哭； 7、曾国藩重理学-德行和学问一起成长；挺、不贪财、肯找接班人； 8、治理国家经验：权责要分清、权力和能力要分开、执行者被所有者考核、日常稽查不断；
评分只是在讨论君权、相权，之间的博弈。好的制度居然在汉朝的察举制。历史的演化过程中，君权越来越独大，真可谓是倒退。
评分对中国历史组织结构的简单梳理，主要是皇权和相权的设置，以公司做比喻，很清晰易懂。需要再结合其他类似讲结构的书对照和补充其他因素。
评分走穴之作，但历史主线深刻。
评分有点意思
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