具体描述
90后的职场忠诚度不高吗？90后是喜新厌旧的职场“年轻人”？“前辈”们喜欢抵制新观念？从60后到90后多代际共存的职场现实，让人们意识到每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。本书从社会心理学、组织行为学的视角，提出了"我们"与"他们"的双元分析方式，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和团队价值。
作者简介
杰夫•海文斯是北美地区最受欢迎的节目主持人之一，因成功地把喜剧表演元素揉进演讲和培训内容中，多年来吸引了众多的忠实受众，客户遍及政府、学术机构、中小企业以及美国50强公司，现在仍保持着最年轻的全美职业巡回演讲者的记录。
如想了解作者更多的信息，请访问他的网站www.jeffhavens.com。
目录信息
前言：为什么要写这本书
第一部分.这个熟悉而又陌生的职场
第一章.揭开职场4个世代的面纱
第二章.“我们—他们”模式
第三章.职场代际众生相
第二部分.玩转职场代际管理
第四章.职场忠诚及其对代际管理的影响
第五章.职场成长秘籍
第六章.遵循经验还是追求创新
第七章.变革的决策
第八章.携手并肩奔向明天
第三部分.关键问题和解决策略
第九章.如何与“老家伙”沟通
第十章.如何与“年轻人”沟通
第十一章.变化的生涯动力
第十二章.本书要点回顾
第十三章.职场代际管理的策略回顾
· · · · · · (收起)
第一部分.这个熟悉而又陌生的职场
第一章.揭开职场4个世代的面纱
第二章.“我们—他们”模式
第三章.职场代际众生相
第二部分.玩转职场代际管理
第四章.职场忠诚及其对代际管理的影响
第五章.职场成长秘籍
第六章.遵循经验还是追求创新
第七章.变革的决策
第八章.携手并肩奔向明天
第三部分.关键问题和解决策略
第九章.如何与“老家伙”沟通
第十章.如何与“年轻人”沟通
第十一章.变化的生涯动力
第十二章.本书要点回顾
第十三章.职场代际管理的策略回顾
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读后感
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