具體描述
從2013年到2016年新希望六和股份有限公司經曆瞭三年持續的轉型變革。這種戰略轉型與組織轉型雙驅動的轉型方式難度極大，需要全體員工特彆是經理人的完全改變，在轉型的同時，公司的盈利要保持增長。在産業屬性、業務領域、組織模式、時間效率以及盈利增長五個維度中，同時展開轉型，這對於每個成員的要求和影響非常巨大。
唯有上下同欲，纔會取得轉型的效果，因此必須找到達成共識的方式，讓上上下下的同事們可以完全、清晰以及無誤地傾聽到公司的聲音，能夠讓我們的立場、選擇以及策略可以直接傳遞到每一個經理人那裏，所以陳春花老師決定采用寫內部交流信的方式，把自己對於每個時期重點關注的問題、核心策略以及明晰的立場告訴大傢，也通過內部交流信，讓內部外部得以統一認知。
除瞭交流信之外，公司還采取讀書會、培訓、會議、參觀學習、創新競賽以及研討等多種形式。這一係列的溝通行動，讓每一個成員與公司戰略以及公司的轉型高度關聯；在業務目標、工作重點、信息輸入及關鍵輸齣方麵息息相關，相互影響；讓整個團隊時刻關注、實時跟進外部環境的變化。密集地彼此交流、相互探討，使得團隊成員對轉型、戰略以及行業和市場的趨勢達成共識，這樣的共識有助於大傢形成緊迫感，有利於促成大傢行為的改變，使得戰略轉型與組織轉型能夠有效地展開並獲得成效。
著者簡介
陳春花
北京大學國傢發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授，新加坡國立大學商學院客座教授，新華都商學院創始教授。先後齣任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，山東六和集團總裁
圖書目錄
推薦序
前言 每個人都希望公司越來越好
第一封信
信仰與專注
第二封信
用變化拒絕平庸
第三封信
“刺蝟觀念”與“刺蝟理念”
第四封信
企業可持續發展的核心是激發人
第五封信
嚮自己挑戰
第六封信
做好現在，未來就不遠
第七封信
每種成長都需要戰勝艱辛與自我
第八封信
因生長，見未來
第九封信
對於未來唯 一的選擇是前行
· · · · · · (收起)
讀後感
1、信仰与专注 2、用变化拒绝平庸 ①不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求 ②变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的未来 ③不怕有问题，所有问题都有解决的办法，也都会带来全新的成就体验 3、刺猬观念与刺猬理念 刺猬的认识（阿尔凡.哈维特）：基本...
評分1、信仰与专注 2、用变化拒绝平庸 ①不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求 ②变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的未来 ③不怕有问题，所有问题都有解决的办法，也都会带来全新的成就体验 3、刺猬观念与刺猬理念 刺猬的认识（阿尔凡.哈维特）：基本...
評分1、信仰与专注 2、用变化拒绝平庸 ①不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求 ②变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的未来 ③不怕有问题，所有问题都有解决的办法，也都会带来全新的成就体验 3、刺猬观念与刺猬理念 刺猬的认识（阿尔凡.哈维特）：基本...
評分1、信仰与专注 2、用变化拒绝平庸 ①不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求 ②变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的未来 ③不怕有问题，所有问题都有解决的办法，也都会带来全新的成就体验 3、刺猬观念与刺猬理念 刺猬的认识（阿尔凡.哈维特）：基本...
評分1、信仰与专注 2、用变化拒绝平庸 ①不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求 ②变革就是给了每个人画图的机会，我们可以自己规划属于自己的未来 ③不怕有问题，所有问题都有解决的办法，也都会带来全新的成就体验 3、刺猬观念与刺猬理念 刺猬的认识（阿尔凡.哈维特）：基本...
用戶評價
這麼垃圾的書齣版也是為瞭滿足虛榮心吧？問題在：一本書39元，我看到的隻有3.9的誠意，全書沒有任何實踐，都是虛無縹緲的管理詞匯
评分目光聚焦在睏難和現狀上，堅定信仰。信仰是專注於目標，尋找一切可能的解決之道。另外劣質的工作成果也是自己的標簽。改變一定會有陣痛，也會有機會和奇跡。
评分獨立工作後開始讀陳春花，轉眼已讀到第十本。文字運用能力和積極奮進的態度，是值得尊敬的地方。
评分說實在話，還是書生氣太重
评分2018，61
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