具體描述
在國企改製過程中，職工權益經曆瞭哪些變化？如何在國企改製中維護職工的權益？如何讓國有企業職工共享改革發展的成果？本書揭示瞭改製企業職工權益的變化特點，並結閤六個東北國有企業改革中的典型的維權事件，對改製後國有企業職工權益的變化情況，從産權權益、社會保障權益、勞動報酬權益、勞動安全衛生權益、勞動發展權益五個方麵做瞭細緻而深入的剖析，揭示瞭改製企業職工的境遇變遷以及權益的受損情況。
著者簡介
蔔長莉，女，1964年10月生，吉林長春人。1987年畢業於東北師範大學政法學院哲學專業；1993年獲得北京大學哲學碩士學位；2003年獲得吉林大學哲學博士學位；2003年8月進入中國社會科學院社會學研究所博士後流動站。現為長春理工大學社會學係教授、碩士生導師，吉林大學兼職教授、博士生導師；吉林省人文社科重點研究基地——吉林省社會工作發展研究中心主任，吉林省高校智庫——社會工作參與社會治理研究中心主任。曾獲得國務院政府特殊津貼以及教育部新世紀優秀人纔、吉林省高級專傢、吉林省首批學科領軍教授等榮譽稱號。主要研究領域為企業組織、人際關係、文化與社會發展。在《社會學研究》《新華文摘》等刊物上發錶論文80多篇；齣版的學術著作主要有《社會資本與社會和諧》《社會資本與東北振興——對東北地區142傢工業企業的調查》《社區衝突與社區建設——東北城市社區矛盾問題案例研究》等。獲得吉林省社會科學優秀成果一等奬，教育部人文社會科學優秀成果三等奬等。
圖書目錄
一 問題的提齣
二 在中國自上而下興起兩種維護職工權益的運動
三 本書的研究思路、研究對象和研究方法
第二章 國外的工會組織與企業社會責任
一 美國的工會組織與企業社會責任
二 歐洲的工會組織與企業社會責任
三 日本的工會組織與企業社會責任
第三章 企業産權製度改革與職工權益保護
一 産權視角下的職工權益與企業社會責任
二 國企改製中職工産權權益的缺失
三 國企改製中職工産權權益缺失的原因分析
四 産權製度變革中對職工權益的維護
第四章 企業社會保障製度改革與職工權益保護
一 國企改製與社會保障製度的確立
二 用社會行動維護職工社會保障權益
——X企業在改製中發生的福利保障糾紛事件
三 “買斷工齡”職工的社會保障權益缺失
——以S國有建築公司改製為例
四 國企改製過程中職工社會保障權益受損的原因
五 在國企改製中建立職工的社會保障維權體係
第五章 企業勞動分配製度改革與職工權益保護
一 我國勞動報酬權益分配的曆史和現狀
二 研究對象和研究方法
三 改製前後吉林C廠職工的勞動報酬狀況
四 改製前後吉林C廠的工會角色
五 企業與工會無力維護職工的勞動報酬權益
六 維護職工勞動報酬權益的對策和建議
第六章 國企改製與職工勞動安全衛生權益保護
一 維護職工勞動安全衛生權益是企業社會責任的重要內容
二 理論背景與研究視角
三 從製度化“維穩”到“情境化維權”
四 結論與啓示
第七章 國企改製與職工勞動發展權保護
一 勞動發展權益是企業社會責任的重要內容
二 理論依據和研究對象
三 企業職工勞動發展權的現狀及存在的問題
四 工會在保護職工勞動發展權中的作用和局限
五 工會與企業社會責任在保護職工權益中的雙重失靈
六 改革方嚮和對策建議
第八章 工會與國有企業履行社會責任互動機製構建
一 改製中工會與企業社會責任對職工權益維護不足
二 國外工會與企業社會責任互動的經驗與啓示
三 工會與企業社會責任互動維護勞動者權益
《國企改製與東北振興：構建工業與企業社會責任的互動機製》一書寫作分工情況說明
參考文獻
後 記
· · · · · · (收起)
讀後感
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