具体描述
在国企改制过程中，职工权益经历了哪些变化？如何在国企改制中维护职工的权益？如何让国有企业职工共享改革发展的成果？本书揭示了改制企业职工权益的变化特点，并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件，对改制后国有企业职工权益的变化情况，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。
作者简介
卜长莉，女，1964年10月生，吉林长春人。1987年毕业于东北师范大学政法学院哲学专业；1993年获得北京大学哲学硕士学位；2003年获得吉林大学哲学博士学位；2003年8月进入中国社会科学院社会学研究所博士后流动站。现为长春理工大学社会学系教授、硕士生导师，吉林大学兼职教授、博士生导师；吉林省人文社科重点研究基地——吉林省社会工作发展研究中心主任，吉林省高校智库——社会工作参与社会治理研究中心主任。曾获得国务院政府特殊津贴以及教育部新世纪优秀人才、吉林省高级专家、吉林省首批学科领军教授等荣誉称号。主要研究领域为企业组织、人际关系、文化与社会发展。在《社会学研究》《新华文摘》等刊物上发表论文80多篇；出版的学术著作主要有《社会资本与社会和谐》《社会资本与东北振兴——对东北地区142家工业企业的调查》《社区冲突与社区建设——东北城市社区矛盾问题案例研究》等。获得吉林省社会科学优秀成果一等奖，教育部人文社会科学优秀成果三等奖等。
目录信息
一 问题的提出
二 在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动
三 本书的研究思路、研究对象和研究方法
第二章 国外的工会组织与企业社会责任
一 美国的工会组织与企业社会责任
二 欧洲的工会组织与企业社会责任
三 日本的工会组织与企业社会责任
第三章 企业产权制度改革与职工权益保护
一 产权视角下的职工权益与企业社会责任
二 国企改制中职工产权权益的缺失
三 国企改制中职工产权权益缺失的原因分析
四 产权制度变革中对职工权益的维护
第四章 企业社会保障制度改革与职工权益保护
一 国企改制与社会保障制度的确立
二 用社会行动维护职工社会保障权益
——X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件
三 “买断工龄”职工的社会保障权益缺失
——以S国有建筑公司改制为例
四 国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因
五 在国企改制中建立职工的社会保障维权体系
第五章 企业劳动分配制度改革与职工权益保护
一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状
二 研究对象和研究方法
三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况
四 改制前后吉林C厂的工会角色
五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益
六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议
第六章 国企改制与职工劳动安全卫生权益保护
一 维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容
二 理论背景与研究视角
三 从制度化“维稳”到“情境化维权”
四 结论与启示
第七章 国企改制与职工劳动发展权保护
一 劳动发展权益是企业社会责任的重要内容
二 理论依据和研究对象
三 企业职工劳动发展权的现状及存在的问题
四 工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限
五 工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵
六 改革方向和对策建议
第八章 工会与国有企业履行社会责任互动机制构建
一 改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足
二 国外工会与企业社会责任互动的经验与启示
三 工会与企业社会责任互动维护劳动者权益
《国企改制与东北振兴：构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明
参考文献
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
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