具体描述
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础，融合了传统文化的深邃思想智慧，对于实际的教练过程非常有帮助，使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。
《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧，对于人的内在进行深入挖掘，使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
作者简介
黄荣华女士（Eva Wong），亚洲教练业宗师。大学主修管理，澳大利亚新英格兰大学咨询硕士，曾于美国哈佛大学约翰肯尼迪政府学院深造。人本教练研究中心创始人，公益活动成长心连心创办人。
梁立邦先生（Lawrence），亚洲企业教练学宗师。他拥有文学学士，企业管理硕士及心理咨询硕士学位，曾前往美国加州深造训练课程。目前为人本教练研究中心教练。
目录信息
推荐序
前言
再序言
第一章 人本概念
第一节 “人”的起源
第二节 人本教练模式
第三节 生命计划
第四节 教练之“道”
第五节 领导力模型
第二章 九点领导力
第一节 激情
第二节 承诺
第三节 负责任
第四节 欣赏
第五节 付出
第六节 信任
第七节 共赢
第八节 感召
第九节 可能性
第三章 四步教练技巧
第一节 厘清目标
第二节 反映真相
第三节 心态迁善
第四节 行动计划
第四章 四种教练能力
第一节 聆听
第二节 发问
第三节 区分
第四节 回应
第五章 九种领导技巧
第一节 挖掘愿景
第二节 设定目标
第三节 制定策略
第四节 资源整合
第五节 贯彻执行
第六节 有效授权
第七节 团队建设
第八节 积极沟通
第九节 创新思维
后记
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
这是一本关于人的蜕变的书。信任跟别人没有关心，信任跟自己有关。君子和而不同，小人同而不和。黄荣华、梁立邦合著，累计销量近百万。
评分利用早起的时间看完了，这本书值得反复读，运用到生活实践中
评分这是一本关于人的蜕变的书。信任跟别人没有关心，信任跟自己有关。君子和而不同，小人同而不和。黄荣华、梁立邦合著，累计销量近百万。
评分教练技术引进中国第一人，经历20年起起伏伏，17年最新修正出版的一本书。 人本教练模式是西为中用、古为今用，人生三端暗合中国传统文化的主流思想； 在人生旅途中，每个人都拥有一定的知识和技能，也会形成自己的心态，内外并不缺乏，却还是有人会停滞不前； 关键在于是否了解自己，是否知道自己究竟需要什么、追求什么； 自查自知就是明白人生的两面和三端，这也是教练有必要存在的根源。 九点领导力包含了九个方面的内容，起点是激情。有了激情，然后做承诺，采取负责人的态度，欣赏身边的一切，心甘情愿地付出，信任他人，开创共赢的局面，这些过程会增添更大的激情，从而可以感召更多的人参与。 教练反映真相，帮助对方更真实的看到自己； 聆听、发问、区分和回应是教练反馈和披露的工具，然而与被教练者发掘最美好、真实的自我
评分这是一本关于人的蜕变的书。信任跟别人没有关心，信任跟自己有关。君子和而不同，小人同而不和。黄荣华、梁立邦合著，累计销量近百万。
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