具体描述
如何你和合伙人一起开公司，你们几个商定平均分配股权，结果你做了所有的工作，而你的合伙人非常懒散，而他们到年底还照样分红，你会怎么办？针对静态股权分配所带来的种种问题，本书作者提出了一套公平、公正且能应对变化的股权分配规则——动态股权分配，告诉读者如何计算每个合伙人应该获得的股份，如何确定各种生产要素的实际价值，有新合伙人加入或者有合伙人退出时股份如何变化，创业失败后如何清算等，有理论体系，有方法，有工具，有案例。
作者简介
蔡聪
分享投资管理合伙人，享投就投平台CEO。中国注册会计师。中欧国际工商学院MBA杰出毕业生，伦敦商学院MBA国际交换生。中山大学管理学学士，主修会计审计学，辅修计算机应用。曾任国际四大会计师事务所高级审计师。熟悉公司治理、财务、经济法、资本运作。在互联网、新能源、创投领域有创业实战经验。
目录信息
序 言 明日的股权换今日的资源——初创企业的动态股权分配机制
第一章股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器
股权与创业
股权用于表彰，期权用于激励
第二章错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患
惨痛的教训
失败的股权分配是团队的第一杀手
第三章好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业
“傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业
怎样才算好的股权分配机制
动态股权分配快速介绍
动态股权分配之“初体验”
第四章制订动态股权分配的原则及步骤
制订动态股权分配的原则
建立动态股权分配机制的核心步骤
第五章团队核心的确立
团队初始核心的确立
初创团队领导力的新来源——贡献
动态股权分配帮你确立核心地位
初创团队领导人应该有的格局
第六章股权分配的操作细节
注册公司，确定初始的股权比例
动态股权分配比例在工商登记中的体现
设定里程碑：分股权的时点
分股权的方法
股权转让的限制
第七章贡献点和贡献值
识别并且量化贡献点
给贡献值赋予权重
约定激励对象
贡献点的变现性
计提时点
回购条款
禁止同业竞争约定
投票权利
动态股权分配机制的动态修订
合伙人贡献的跟踪模板的使用
第八章永续开放的团队组织
吸收新合伙人
裁减合伙人机制
第九章动态股权分配的契约化
动态股权分配计划
公司章程的体现
第十章动态股权分配的其他应用场景
将原有的静态股权分配升级为“动态”
与风险投资的规则共存
动态股权分配机制的停止与恢复
半动态股权分配：部门切割法
应用于公司的内部创业
应用于股权众筹
第十一章动态股权分配的会计处理
初始资本的投入
达到里程碑，赋予股权
回购合伙人的股权
· · · · · · (收起)
读后感
书籍逻辑架构清晰，工具性很强，实战性很强。 言之有物，内容轻松易懂，加之干货满满，读来很有收获。 创业，不是一件容易的事情，是一件团体合作的事情。合理股权架构设计，对于公司的起步发展，至关重要。在不同的时间点，确定不同的贡献值，逐步释放公司未来股权，能者上，...
评分书籍逻辑架构清晰，工具性很强，实战性很强。 言之有物，内容轻松易懂，加之干货满满，读来很有收获。 创业，不是一件容易的事情，是一件团体合作的事情。合理股权架构设计，对于公司的起步发展，至关重要。在不同的时间点，确定不同的贡献值，逐步释放公司未来股权，能者上，...
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评分书籍逻辑架构清晰，工具性很强，实战性很强。 言之有物，内容轻松易懂，加之干货满满，读来很有收获。 创业，不是一件容易的事情，是一件团体合作的事情。合理股权架构设计，对于公司的起步发展，至关重要。在不同的时间点，确定不同的贡献值，逐步释放公司未来股权，能者上，...
评分书籍逻辑架构清晰，工具性很强，实战性很强。 言之有物，内容轻松易懂，加之干货满满，读来很有收获。 创业，不是一件容易的事情，是一件团体合作的事情。合理股权架构设计，对于公司的起步发展，至关重要。在不同的时间点，确定不同的贡献值，逐步释放公司未来股权，能者上，...
用户评价
2018年读的第80本。关于创业公司股权分配理念和原则都很正确，然而方法未必可行。
评分作者不赞成传统的有梯度的股权分配，可惜又没给出论证来证明为什么不好，因为大部分成功企业都是这么分配方式，这无疑很大程度降低了全书的可信度。还有作者总说自己看人没看准，虽然选合伙人很重要，但是作为核心人物在处理各方利益上成熟老练，更加重要吧，每个人为自己考虑这只是人性使然而已。关于加入“”利益点“”的想法是很好的，把每个人贡献分得清清楚楚，但是总体给人感觉有点过于斤斤计较了，生怕公司盈利了自己便宜占少了，公司亏本了自己亏得最多。草创期前，创始人都没有不计报酬拼命干活的话，很难想象企业能做大。不过股权半动态分配是个不错的想法，留一部分比例作为股权池，然后定时间点来瓜分股权池。
评分2018年读的第80本。关于创业公司股权分配理念和原则都很正确，然而方法未必可行。
评分挺好
评分实操性很强，基本上是手把手地教了。 动态股权分配方案同时也是一个测试合伙人意愿度的方法，如果合伙人不同意动态分配，可以重新考虑是否还要入伙了。 对于老公司优化股权结构、消除缺位持股人以及改善公司治理也很有启发。
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